激勵結構初探

[摘 要]在理論研究和管理實踐活動中，雖然激勵問題被廣泛關注，但是基于組織要素之間相互作用相互影響的系統復雜性，激勵問題一直沒有很好解決。解決組織激勵問題應當基于系統化的視角，從多要素相互影響的動態規律中尋找答案。激勵問題的關鍵在于激勵結構，而這沒有引起足夠的重視，包括激勵結構的內涵、類型及作用。激勵結構與已有的激勵理論具有邏輯上相通的一面，從而有助于將激勵理論的“叢林”體系化，也將大大增強激勵的針對性和可操作性。

[關鍵詞]激勵結構 人力資源管理 組織 系統復雜性