借鑒心理契約思想 提高員工工作滿意度

[摘 要]本文從四個方面論述了借鑒心理契約思想，來提高員工工作滿意度。即及時、定分地與員工進(jìn)行溝通，重視對員工的內(nèi)在激勵，維持心理契約的公平和為職工的能力發(fā)揮提供良好的制度保障。

[關(guān)鍵詞]心理契約 工作滿意度 內(nèi)在激勵 公司 員上