商業秘密的保護和人才流動的沖突與協調

[摘要] 企業與職工簽訂競業禁止協議是保護企業商業秘密的一項有效措施，與其他保護措施相比具有不可替代的優勢。但是競業禁止協議又會帶來與企業人才流動的沖突，而人才流動是社會進步的標志，是市場經濟的必然規律。為了在企業商業秘密的保護與人才合理流動之間達成平衡，本文提出需要對競業禁止協議進行合理限制，并具體對協議的目標、對象、期限、范圍等方面的合理限制做了探討，同時提出應保證離職職工獲得針對競業禁止的合理補償。

[關鍵詞] 競業禁止商業秘密權利沖突