我國企業人力資源管理與開發的局限性分析

[摘要] 論文從多維角度分析了我國現階段企業人力資源管理局限與存在的問題，包括不少企業仍然實行傳統的人事管理的思想，奉行“經濟人”的管理模式；人力資源配置缺乏科學性，人員配置不科學；開發與培訓投入不大，效果不明顯，缺乏系統的員工職業發展計劃；激勵機制中存在激勵不足和激勵過度、約束不足和約束過度的問題等，為此，需要通過人力資源創新與變革，激活無形資源，充分挖掘人力資源，提高員工積極性、創造性。

[關鍵詞] 人事管理激勵機制職業發展計劃