北碚：建立社區(qū)黨組織“民情日記”制度（等５則）

北碚：建立社區(qū)黨組織“民情日記”制度

程序管理記民情。社區(qū)黨組織每天將收集到的群眾的需求和愿望以及社區(qū)各種不穩(wěn)定因素進行歸納整理，記錄在統(tǒng)一設(shè)置的“民情日記”本上，并根據(jù)“民情日記”研究制定解決方案，明確責(zé)任人和辦理時限。

抓好落實解民憂。社區(qū)黨組織針對具體問題，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門和單位，爭取居民的支持和配合，抓好問題的解決。為讓社區(qū)群眾了解反映問題的辦理情況，社區(qū)黨組織還建立“民情日記”評議制度，定期召開評議會，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

（北碚區(qū)委組織部）

云陽：“推進村”干部培訓(xùn)突出“三性”

培訓(xùn)對象突出針對性。組織２０個縣級新農(nóng)村建設(shè)“推進村”的黨組織書記到蘇州培訓(xùn)１０天，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的１０８個“推進村”黨組織書記或村委會主任在縣委黨校參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容突出實用性。培訓(xùn)內(nèi)容集黨建、適用技術(shù)等為一體，促使他們在帶領(lǐng)群眾致富中體現(xiàn)先進性。

培訓(xùn)方法突出靈活性。邀請林業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧等部門的技術(shù)骨干，就楊樹、蔬菜、柑橘栽植、家禽飼養(yǎng)等方面進行技術(shù)培訓(xùn)，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談自己當(dāng)村干部的體會。

（云陽縣委組織部）

銅梁：打造“黨員愛心超市”

實施人性化幫困救助。社區(qū)黨組織書記作為“黨員愛心超市”第一責(zé)任人，有針對性地募集物資。

拓寬“黨員愛心超市”服務(wù)功能。在“愛心超市”設(shè)立衣被鞋帽、家電家具、書籍文具、油鹽米酒四個柜（區(qū)），建立捐贈、領(lǐng)取物品資金檔案。２００５年以來，有７８０名困難群眾到各個愛心超市領(lǐng)取衣物７３０件、學(xué)習(xí)用品１７００套、家用電器７２件。

為下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)。動員企業(yè)向“愛心超市”捐獻用工崗位，已捐獻用工崗位２３０余個。

（銅梁縣委組織部謝顯蘭）

永川：探索農(nóng)村黨組織設(shè)置新路

黨支部（小組）建在產(chǎn)業(yè)上。去年以來，成立產(chǎn)業(yè)黨支部２５６個。

黨支部（小組）建在工地上。目前，已建立流動黨支部７個。

黨支部（小組）建在服務(wù)組織上。在生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、移風(fēng)易俗服務(wù)、文化體育服務(wù)等組織中建立黨的組織。目前，已設(shè)置特色黨小組５２３個。

黨支部（小組）建在重大工程上。在實施農(nóng)村道路交通建設(shè)、改水、土地整治、房屋改造、居民新村建設(shè)等工程中，組建特色黨支部（小組），加快新農(nóng)村重點設(shè)施建設(shè)步伐。

（永川市委組織部）

渝中：探索建立干部退出機制

能力不濟者退。對新提拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部一律實行１年的試用期。已有３名領(lǐng)導(dǎo)干部被取消任職資格或延長試用期。

相形見絀者退。要求現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部均先從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，再與符合競崗條件的其他干部一起參加競爭。目前，有６７名科級領(lǐng)導(dǎo)干部“下崗”。

年事已高者退。凡達到規(guī)定年齡的處級領(lǐng)導(dǎo)干部均從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。已有８６名處級干部從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來。

難以勝任者退。結(jié)合年度目標(biāo)考核，對群眾意見較大、工作狀態(tài)不好的領(lǐng)導(dǎo)干部進行適時調(diào)整。２０００年以來，全區(qū)有１２名處級領(lǐng)導(dǎo)干部被降職或免職。

（渝中區(qū)委組織部）