民營企業人才流失原因與對策

[摘 要] 隨著民營企業的不斷發展，人才流失問題成為制約企業可持續發展的一大瓶頸，可以說民營企業的發展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻礙。過高的人才流動率表明，相當一部分的民營企業對員工缺少凝聚力、感召力，員工對企業缺乏歸屬感、認同感。針對這些狀況，許多民營企業主也采取了較多的改革措施加強人力資源管理，但是從結果來看收效甚微。本文在對我國民營企業人才流失原因分析的基礎上，從管理、體制、制度等方面提出相應的對策，通過這些對策的實施，可以在一定程度上降低目前民營企業的人才流失率，

[關鍵詞] 民營企業 人才流失 原因 對策