結(jié)構(gòu)方程模型在企業(yè)員工績效評估中的應(yīng)用
2006-12-31 00:00:00楊書宏謝湘生
商場現(xiàn)代化 2006年20期
[摘 要] 如何對員工的工作績效進行客觀公正的評估是人力資源管理的一個重要問題，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型能夠建立評估值與評估指標以及評估指標之間的定量關(guān)系，并通過路徑系數(shù)賦予指標權(quán)重，從而避免了傳統(tǒng)評估方法確定權(quán)重的主觀性。
[關(guān)鍵詞] 結(jié)構(gòu)方程模型 變量 績效評估
