結(jié)構(gòu)方程模型在企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用

[摘 要] 如何對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)估是人力資源管理的一個(gè)重要問題，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型能夠建立評(píng)估值與評(píng)估指標(biāo)以及評(píng)估指標(biāo)之間的定量關(guān)系，并通過路徑系數(shù)賦予指標(biāo)權(quán)重，從而避免了傳統(tǒng)評(píng)估方法確定權(quán)重的主觀性。

[關(guān)鍵詞] 結(jié)構(gòu)方程模型 變量 績(jī)效評(píng)估