傷殘后，我可以和用人單位解除勞動關系嗎

編輯同志：

我離鄉外出打工不到二年就遭遇了生產事故，經勞動保障行政部門鑒定為六級傷殘。用人單位想繼續留我在廠里，給我安排適當的工作。可我想與單位解除勞動關系，由用人單位一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金給我，不知是否可以？

讀者 春水

春水讀者：

根據《工傷保險條例》第34條的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受如下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。六級傷殘的傷殘津貼為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。即從最大限度地保護傷殘工人的利益出發，在去留問題上，法律把選擇權交給了傷殘工人自己。