報告長官，沒有任何借口

公司原本規定9點上班，可是老板發現經常有人遲到。考慮到上班高峰路況擁堵，老板說以后9點30分上班，可沒想到還是有人不斷遲到。

老板很生氣，叫前臺每天記錄遲到者的名單。前臺自然不敢怠慢，從9點27分開始每隔30秒報一次時，凡是在9點30分0秒后踏入公司大門的同事全部被記錄在案。被點名的同事都覺得很不爽，況且讓大家不服氣的是，老板住在離公司開車3分鐘的豪宅里，而普通勞動者卻不得不提前1個多小時出門，一路上還得經過公交轉地鐵、地鐵轉地鐵、地鐵轉公交再轉輕軌的長途跋涉，不可抗因素太多了。

可老板也有他的想法，公司已經照顧大家的實際情況改到9點30分上班，怎么還可以不遵守規定呢？再說，我只是把遲到名單群發一下而已，別家公司可是清清楚楚規定遲到多長時間扣多少錢、遲到幾次算曠工的，相比之下，我還是人性化得很呢。

AMY從家到公司上班要橫跨大半個上海，她每天只有很早出門才能保證不遲到，于是她常常是提前20分鐘到辦公室。有同事暗示她住得遠，又得老板欣賞，偶爾遲到不要緊。她的回答是：住得遠是我自己的問題，和公司無關，老板欣賞的只是我的工作表現，而不是我的其他什么。后來，她正是憑借著嚴格的自我約束成為了公司的高層管理人才。

現在有一篇流行的文章叫《報告長官，沒有任何借口》，說是在西點軍校，學員應對長官的問話永遠是四句話：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字，因為長官想要的只是結果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。這聽起來，沒有借口似乎顯得冷漠、不盡人情，可是仔細想一想，如果凡事都尋求借口，那么生活將會變成怎樣？

再美妙的借口都對事情的改變無任何用處，與其把諸多時間枉費在尋找借口上，不如主動反思、檢討自己的不足，以及思考如何改進這些不足的建設性方法。當你把遲到與否看作判斷一個人職業精神的標準之一時，你就不會晚那么幾分鐘，甚至幾秒鐘了。