聲譽模型在專業化人力資本形成中的應用

摘 要：人力資本的形成對于經濟發展具有顯著的作用。專業化人力資本的形成實際上是一個典型的委托—代理關系。文中將人力資本形成過程中的個人確定為委托人，具體形成部門為代理人；并引用聲譽模型對其形成機理進行了博弈分析。結果證明：委托人可以依據“聲譽”（用“長壽”表示）這一可觀測的信號來選擇代理人（人力資本形成部門），以降低自身人力資本化的風險。

關鍵詞：專業化人力資本；聲譽模型；人力資本形成部門

中圖分類號：F224.32 文獻標識碼：A 文章編號：1003-5192(2007)01-0073-04

Application of Prestige Model in Specialization Human Capital Formation

LEI Ya-ping1，2， LI Cai-feng3

（1. School of Management， Xi’an University of Technology， Xi’an 710048， China; 2. School of Economics and Management， Xi’an Technological University， Xi’an 710032， China; 3. Departemnt of Information and Management Engineering， Xi’an University of Post Telecommunications， Xi’an 710061， China）

Abstract:Human capital formation plays a striking role in economic development. The specialization human capital formation is in fact a typical principal-agent relation. In this article， individual that comes forth in human capital forming process was defined as principal， while specific forming department was defined as agent. Reputation model was implemented game analysis to the specialization human capital formation mechanism. The findings indicated that proxy could be selected according to longevity that was observed information， in order to decrease human capitalization risk.

Key words:specialization human capital; reputation model; human capital formation department

1 引言

自20世紀40年代舒爾茨提出人力資本理論以來，人力資本對經濟增長的影響作用漸受重視。在研究經濟增長時，人們自然會將人力資本包含到資本的概念中。西方學者用大量的實證研究也證明了：人力資本是科技創新的源泉，是技術擴散的基礎，是經濟增長和發展的核心。近年來，人力資本形成以及對推動經濟增長的作用問題已經成為經濟學界討論的一個熱點話題。本文將引用博弈論對人力資本的形成機理進行研究，以期探討人力資本形成過程中的委托——代理問題。

2 問題的提出

從人力資本所承擔的社會角色和所具有的能力來看，人力資本可以分為兩大類，即專業化人力資本和非專業化人力資本。所謂專業化人力資本就是指具有異質或特殊的技能、知識、信息存量的人力。而這類人力資本形成的途徑是專業化教育和特殊技能的培訓。從專業化人力資本形成的特點來看，其過程是一個典型的委托代理關系?！?br>