特殊人才使用說(shuō)明

要推薦兩種特殊人才，讓找人的CEO們意識(shí)到，人無(wú)完人，只要用人之長(zhǎng)，避人之短就行了。

類別：靚女

規(guī)格一般都在1.68米以上，看的書(shū)少一些，用的化妝品多一些，說(shuō)話的聲音柔一些，穿的裙子短一些。

靚女的問(wèn)題在于功能最好不要在內(nèi)部使用，如果用靚女做任何公司內(nèi)部管理都是風(fēng)險(xiǎn)比較大的，特別是對(duì)中年男性CEO之類的管理人員，更要格外小心。比如使用靚女為總經(jīng)理秘書(shū)或助手，其“靚”就會(huì)攻內(nèi)不攻外，經(jīng)常在公司內(nèi)部引起糾紛，給公司帶來(lái)?yè)p失。有的私人老板在用了靚女秘書(shū)之后，眾叛親離，最后只好娶了靚女，丟了半壁江山。

靚女的使用壽命非常短，如果在財(cái)務(wù)報(bào)表上呈現(xiàn)靚女的價(jià)值肯定是在低質(zhì)易耗一欄中。

類別：攪屎棍

規(guī)格：長(zhǎng)不到1.60米，基本上是圓形的，話特別多，閑事管得特別多，零食吃得特別多，廁所里聊得特別長(zhǎng)。

使用方法：攪屎棍是煽動(dòng)力和溝通能力非常強(qiáng)的人，喜歡在辦公室里搞點(diǎn)兒政治，CEO可以有限使用。攪屎棍的信息非常多，是個(gè)一流的包打聽(tīng)，誰(shuí)在偷偷上人才網(wǎng)，誰(shuí)說(shuō)了對(duì)公司不滿的話，連誰(shuí)吃什么避孕藥她都知道。攪屎棍對(duì)剛剛上任的新老板很有用。

攪屎棍的問(wèn)題有兩個(gè)，一是她提供的信息質(zhì)量很低，大部分是道聽(tīng)途說(shuō)，甚至自己瞎編的，這類信息只有參考價(jià)值；二是如果管理人員不能有效地使用攪屎棍，她會(huì)因此煽動(dòng)雇員鬧革命，充當(dāng)工會(huì)主席的角色，這也是非常煩人的。

攪屎棍用完了就一定要扔掉，不能留。有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員不會(huì)在自己公司里雇用攪屎棍，他們會(huì)請(qǐng)外面的攪屎棍，這些人的學(xué)名叫管理咨詢?nèi)藛T。他們到一個(gè)公司，上上下下打聽(tīng)個(gè)遍，誰(shuí)跟誰(shuí)誰(shuí)跟誰(shuí)，都弄得非常清楚。然后把工作報(bào)告（就是小報(bào)告）給新上任的CEO，再出點(diǎn)兒鬼點(diǎn)子，就完事走人了。

熊亞南摘自《婦女之友》2007年第1期