失敗的電話求職

劉小波是一家地產公司的老總。一天，他在駕車上班的路上接到一個陌生號碼打來的電話。

“劉總，您能不能給我一次機會？我是搞商業地產的。”對方是個年輕人。劉小波有點莫名其妙，什么“機會”？年輕人告訴劉小波，他是來應聘的，想直接找劉小波談談。劉小波想起來了，這段時間，企業在招聘一個主管營銷的負責人。

“人力資源部約你談了嗎？”

“沒有。”

“你把資料給他們送了嗎？”

“他們不懂商業地產”，他說：“我想應該直接找您談。”

“你還沒有和他們接觸，怎么就說他們不懂？”劉小波說，“小伙子，我不知道你是誰，不過就憑你現在給我打的電話，我就可以明確地告訴你，你不可能加入我們的團隊。”

“為什么？”，年輕人一愣：“你們不是急著在招營銷主管嗎？”

劉小波回答：“我們是在招負責營銷方面的總經理，而且很迫切，但是，你不合適。首先，你不認可我們的公司，我們在招聘廣告中明確規定所有應聘人員一律先按程序向人力資源部遞送應聘資料，你沒有按規定做，這一點，我們企業是不歡迎的。你還沒有加入我們的企業，就壞了規矩，以后你怎么能按企業的要求和程序來處理事情？”

年輕人說：“我沒有想到這一點。”

“第二”，劉小波說，“你太自負，你還沒有和人力資源部的人員接觸，憑什么就說別人不懂商業地產？我相信你一定有這方面的經驗甚至專長，但我們也是一個有近三十年開發經驗的較為專業的地產開發企業，團隊結構里一定藏龍臥虎，你一句話，可能就貶低了一大片。你來應聘這個崗位，將來是要領導一個部門的，如果一個人總是高估自己的能力而忽視了團隊的力量，就會剛愎自用，失去團隊支持，他一定不會成功。——喂，你在聽嗎？”

年輕人說：“我在聽。”

“第三，你不懂得尊重別人。”劉小波繼續說：“一個負責營銷的主管，在日常工作中很大的一部分精力就是協調各種關系，而協調關系的基礎就是尊重對方，你我素不相識，你也不問我方不方便，就擅自打我的私人電話，這種行為本身就是對別人的不尊重，容易引人反感，當別人內心對你產生了反感，你還有機會和別人平等地溝通嗎？”

“我沒想這么多”， 年輕人喃喃地說：“劉總，真的對不起！”

“不要說對不起！”劉小波說，“你急于推薦自己，我是理解的，但是你這種方式一下子就暴露了你身上許多弱點，我不知道你是誰，也許你聽了我這通話，會沒有勇氣到人力資源部應聘。但是，我希望我今天講的話將會使你在今后的成長中受益。”

“明白了！劉總！”年輕人的聲音已經很謙卑了，“謝謝您，再見！”

一剎那的決定就將成為事業或生活的轉折點。也許剛才的那個致電者會很懊悔打了這個電話，但這個電話的結果，卻是一個人綜合素質的必然。