“人走茶涼”好

隨著黨委、政府換屆工作的逐步深入，人事開始陸續調整到位，一些干部不可避免地離開原來崗位，調離、退休或升遷。最近，聽一位調走的老領導感嘆說，現在真是世風日下，人走茶涼啊。一問才得知，他發這番感慨的原因，是他調任新職后，向繼任領導打招呼，要求把自己司機的職務提一下，被拒絕了。我聽后，不禁為這位繼任領導勇于堅持原則的做法叫好。

本來，換屆之際，領導干部的職務調整交流是一項很正常的事，但在一些地方、一些領導身上卻出現了一些不正常的現象。比如有的領導調任新職后，還占著原來的辦公室不放，文件資料不交，財務手續不結；有的領導還要將原單位的工作用車、配備的筆記本電腦帶到新單位長期占用；有的仍在插手原單位的人事、財務工作；還有的在調任之際，突擊提干，違規進人，分錢分物，為親朋好友謀取好處。在中紀委中組部通報的買官賣官案件中，就有河南省平頂山市新華區委原副書記、區長于玲在2006年1月至2月，即將調離舞鋼市委副書記、市長崗位之際，違反程序，擅自簽批同意舞鋼市31個事業單位突擊進人105名的案件。雖然于玲現已受到黨內嚴重警告處分，并被免職，但其帶來的負面影響卻不可低估。一些調任領導干部的這些做法，使新任領導和有關同志左右為難。

更有甚者，一些心術不正的人趁新老領導交替之際，鉆“空子”，撈“油水”，向新任領導提出一些不合理的要求：比如說某某事情上一任領導已經點頭同意，要求給予解決；有的明明是違犯單位規定的事情，也生拉硬扯是以前領導已經表過態的，要求予以辦理，給新的領導班子帶來了許多工作難題。

報載，某地一位縣委書記調離到另一個地方任職，臨行前，他在其最后一次全縣領導干部大會上公開宣布：“我的手續已經交接完畢，從今天起，我以前表過的態，同意的事，甚至打著我的牌子，開口子辦這事辦那事的，一律作廢。”會后，同志們都稱贊他這種主動“人走茶涼”的做法好。

這位領導為我們樹立了榜樣。我們每一位領導干部在調任離開之前，對自己的工作都應主動向新任領導和同志們“交底清鋪”，自覺做到“人走茶涼”。這樣，既能在離去時留下一個美好的政聲，又使那些別有用心的人無空子可鉆。同時，新任領導在大是大非問題上，也要敢于堅持原則，勇于叫板碰硬，不怕背“人走茶涼”的罵名。