搭建平臺求突破等

為促進體制內(nèi)人才和體制外人才、區(qū)內(nèi)人才和區(qū)外人才的合理流動，實現(xiàn)人才培養(yǎng)“產(chǎn)銷銜接”，成都市龍泉驛區(qū)結(jié)合建設(shè)系統(tǒng)高效人才服務(wù)體系。狠抓了五類平臺建設(shè)：

一是創(chuàng)建國家級區(qū)域性博士后科研工作站，構(gòu)建重點產(chǎn)業(yè)項目人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。龍泉驛區(qū)國家級區(qū)域性博士后科研工作站已于去年10月20日得到了國家人事部批準，從此擁有了西南地區(qū)第三家、成都地區(qū)第二家國家級區(qū)域性博士后科研工作站。

二是編制區(qū)域人才開發(fā)目錄，構(gòu)建區(qū)域性人才產(chǎn)銷對接的導引平臺。自2005年以來．龍泉驛區(qū)扎實開展了人才開發(fā)目錄編制工作，初步形成了“五支人才隊伍”兼顧、以“一主四優(yōu)”主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)(汽車主導產(chǎn)業(yè)、工程機械優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、家用電器優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新型建材優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、食品加工優(yōu)勢產(chǎn)業(yè))人才為重點的人才開發(fā)目錄。

三是健全完善區(qū)域性人才市場體系，構(gòu)建區(qū)域人才市場服務(wù)平臺。目前，已建成的標準化經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))人才人力資源市場，是全市率先建好的八大區(qū)域性人才市場之一。同時，面向社會開通人才直通服務(wù)熱線和人事代理專線；結(jié)合遠程教育開通了“陽光黨務(wù)網(wǎng)”，并實現(xiàn)了與人事、勞動、就業(yè)等職能部門網(wǎng)頁捆綁運行，初步構(gòu)建了有形與無形市場相結(jié)合、城鄉(xiāng)全覆蓋的人才服務(wù)體系。

四是積極籌建經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))人才協(xié)會，構(gòu)建高層次人才交流平臺。計劃于去年年底至今年年初，聯(lián)絡(luò)經(jīng)開區(qū)規(guī)模以上企業(yè)、“一主四優(yōu)”產(chǎn)業(yè)人才代表，成立區(qū)域人才協(xié)會和“一主四優(yōu)”產(chǎn)業(yè)分會．通過開展“人才沙龍”等活動，推動區(qū)域高層次產(chǎn)業(yè)人才的信息交流、資源整合、引進及開發(fā)。

五是建設(shè)大學畢業(yè)生實習就業(yè)基地，構(gòu)建人才產(chǎn)銷提前對接平臺。計劃3年內(nèi)，圍繞全區(qū)“一主四優(yōu)”主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，建立50個大學生實習就業(yè)基地，鼓勵“211工程”院校和駐區(qū)普通高等院校的大學生來實習，不收實習費，同時發(fā)放部分生活補貼。

聚焦逢場天 巧啟和諧閥

嘉陵組

2005年8月以來．南充市嘉陵區(qū)為構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，深入推進“聚焦逢場天，深化三滿意”活動，全區(qū)各級黨組織緊緊抓住逢場天群眾集中趕場辦事的良好契機．以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點．組織黨員干部積極傾聽民聲、化解民怨、幫助民富，進一步密切了黨群干群關(guān)系。

為確保能原滋原味聽到群眾的心聲．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一方面宣傳引導群眾放下思想包袱敢于提意見，廣泛懸掛意見箱、開辦“焦點網(wǎng)談”，設(shè)立群眾接待室，多渠道多層次搭建與群眾交流溝通的平臺：另一方面要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作前移，主動深入群眾“下訪”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用逢場天廣泛做好各種政策宣傳，結(jié)合各自實際全力解決群眾實際困難，確保了社會穩(wěn)定。區(qū)級機關(guān)各部門充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢．在逢場天廣泛開展送科技、送信息、送溫暖、送文藝的“四送”活動，構(gòu)建起服務(wù)群眾、上下聯(lián)動的長效機制。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務(wù)站(中心)，統(tǒng)一標準、統(tǒng)一標牌，分別選派1-2名黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富的同志兼任站長和工作人員，逢場天集中辦公．為黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系、提供致富信息、法律援助、教育培訓等服務(wù)，開辟了服務(wù)黨員的“綠色通道”。