勞動局拒收投訴信說明什么

據報道，深圳市某公司的三名職業病患者因廠方拖欠住院期間的工資，向深圳某區勞動局信訪辦投訴公司。快件寄出后，很快被退了回來，原因是辦公室主任拒收。其實，有關職業病的事件屢見不鮮，最終得到妥善處理的如鳳毛麟角，外來工流血流淚不說，個別的命喪他鄉。三名職業病患者包括所有打工者都不明白，勞動部門的大門究竟是向誰敞開的，該為誰辦事?

姑且不說職業病怎樣危害著外來工的身心健康，但相關法律法規條款，以及保護力度、處罰力度等往往還不足以讓職工放心。從工傷認定等所有程序走完，可能要花長達兩三年的時間，而患者可能錯過了最佳治療時間甚至死亡。這種法律的漏洞使不少職業病患者死不瞑目?？杀氖?，除了職能部門的被動面對，一些地方政府片面強調投資環境和吸引外資，對外資企業存在的職業危害熟視無睹，直到衛生、勞動等部門進行處罰時，還會以“影響投資環境”進行干預諸如此類，法規的缺失與執行的消極，使外來工面臨更加不利的困境，公平、公正的社會主流秩序必將遭到破壞。

長期以來，黑心老板拖欠工資、增加勞動強度、漠視工人健康等行為固然可惡可恨，但勞動者在反映、投訴這些問題時，執能、執法者被動面對或漠不關心，存在拖延積壓、暗箱操作等情況，說明日常管理、監督功能缺失的背后，更缺少服務和職責意識，任其發展下去是非常可怕的。

在勞資雙方地位很不對稱的情況下，生存環境相當惡劣的打工者，討要血汗錢和維護合法權益不受侵犯，需要健全的法制撐腰如果地方政府、基層管理者在執行過程中人為地打了折扣，甚至成了資方幫兇，那么這類問題永遠懸而未決。社會文明進步的今天，關心、關注外來工，只有多管齊下、治標治本，才能真正實現和諧社會的目標。

編輯／焦一鳴

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