據(jù)媒體報(bào)道,深圳某公司員工小趙因看到飯里有小石子,沒(méi)吃多少便把米飯倒掉了,正好被食堂的清潔工看見。清潔工將此事報(bào)告了公司行政部,第二天,公司負(fù)責(zé)人以浪費(fèi)糧食為由將小趙開除。表面看起來(lái)公司的理由是多么的冠冕堂皇:浪費(fèi)糧食要受到懲罰。然而背后卻是對(duì)打工者權(quán)益的冷漠對(duì)待,很簡(jiǎn)單,為什么不反思倒飯現(xiàn)象的潛在因素,而把板子打到員工身上呢?
一直以來(lái),多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的后勤工作很薄弱,尤其是伙食,被打工者稱為“豬食”毫不為過(guò)。從食堂簡(jiǎn)陋的設(shè)備、米菜等原料采購(gòu)以次充好,再到廚房操作不規(guī)范、不衛(wèi)生等,導(dǎo)致飯菜質(zhì)量非常差,根本難以下咽,更別提營(yíng)養(yǎng)保障了。諸多因素造就的“豬食”,最重要的其實(shí)還是老板黑心的體現(xiàn),只要能賺到錢,哪管工人吃得好不好,能省則省,甚至可從中再賺一筆。利益的驅(qū)使,即使師傅廚藝再高,也是巧婦難為無(wú)米之炊。不難理解近日東莞某公司飯?zhí)贸邪o私人,工業(yè)鹽代替加典鹽而釀成數(shù)百人的中毒事件了。
浪費(fèi)糧食固然可恥,但不堵塞源頭是一種無(wú)能,真正浪費(fèi)的也只能算是制作“豬食”者。而且倒飯給予開除的嚴(yán)厲舉措,更有悖于《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款,是對(duì)員工權(quán)益的漠視與侵犯。外來(lái)工長(zhǎng)期吃穿住行等環(huán)節(jié)難盡人意,到無(wú)良老板克扣工資等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,表明他們的生存狀態(tài)和生存環(huán)境仍舊惡劣,關(guān)心、善待外來(lái)工還有很長(zhǎng)的一段路要走。我們期待著法律能夠不折不扣執(zhí)行,配套措施盡可能細(xì)化:企業(yè)應(yīng)該有更多的作為,當(dāng)前“民工荒”仍四處存在,留住外來(lái)工的身必須留住他們的心,他們維權(quán)意識(shí)的覺醒和其他生路的可供選擇,必定會(huì)逃離那些不把員工當(dāng)人看,甚至肆意盤剝他們的企業(yè)。再多的訂單無(wú)人做,何來(lái)質(zhì)量與效益?所以對(duì)廠方而言,善待外來(lái)工便是善待自己,何必自掘墳?zāi)鼓?
編輯/焦一鳴
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