著名ＩＴ企業員工待遇全面揭秘

H公司，是一家著名的IT大企業，近年來—直處于兇猛無比的擴張中，也是一家每年都會在各大重點院校高調招聘應屆畢業生的牛企。網絡上關于該企業招聘、用工方面的帖子層出不窮。H公司到底是什么樣的，H公司的真相是什么，我們可以通過這篇帖子了解一二……

◎關于筆試面試

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最后一題會考你的邏輯推理能力，諸如福爾摩斯偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面試，問一些工作經歷和打算(可能還會有部門經理talk with u)。最后是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功、最有自豪感。

◎關于工作環境

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2臺電腦，通常都是3臺，一臺辦公室用，另兩臺實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其他研究所為9點半，中午休息1個半小時——半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的H公司床墊就是在這時候派上用場的。H公司的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半后可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。

◎關于工資待遇

現在進H公司待遇并不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000。轉正后會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅十萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年后進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺H公司在向國企模式發展。

員工工資下調的原因據說是H公司已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動．體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在H公司新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。

2000年到2002年進H公司的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進H公司的基層員工目前工資在3500到5500不等。員工無住房公積金，每月800到1000(在深圳總部為1000)的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20％的稅。

年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，H公司是大公司，很多事情都是制度化的，不像一些小公司。

從H公司出去以后工資漲50％到lOO％是問題不大的，我的一些H公司朋友中就有三個先后跳槽去了外企，有一個漲100％，另兩個漲了50％。奇怪的是，他們外語都不怎樣(也就4級水平，口語基本為zero)，進外企后好象都是做的技術支持相關的工作。

◎關于加班

加班確實比較多，尤其項目進度很緊的時候(進度不緊的項目在H公司幾乎不存在)，一般說來周末都會要求統一加班一天，另外，H公司規定每月必須最后一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假，初六七就開始加班。

平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，兩三周就可以把一個月的活干完，那么沒有人會強制你晚上加班的(除非最關鍵的一個月里產品經理可能會統一要求)。當然，這樣的人是少數，大概幾十個里面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。

總之，牛人長久呆在H公司的少，不牛的自然會喊累喊忙的，H公司就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘于陪著兩三萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是H公司大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的H公司!

◎其他的一些閑言碎語

首先澆盆冷水：2000年之后進H公司的人，請徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在H公司呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年終一點獎金。真正發財的人是1998年及以前進來的(工號在15000以內)，每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對于他們來說，每個月1、2萬的工資只是零花錢而已。社會上說“H公司人有錢”，指的就是他們。對他們來說，每個月發那么點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。

●研發、用戶服務和市場，哪個收入高?

肯定的講，同對進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服(用戶服務)介于上述二者之間。在研發部門干，工作穩定，買房、買車什么的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷權限，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。

在市場和用服干，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什么的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5至8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請客戶吃飯的發票。而且在國內辦事處干，一般的話消費都比深圳低得多，很容易就找到“大款”的感覺。因此辦事處的人打死都不愿意回總部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況)。總之：在深圳總部干肯定沒有在辦事處干收入高。

●哪個辦事處好?

北京、上海、廣州、杭州等繁華城市的辦事處，補助肯定低(30元／天)，烏魯木齊、蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高(70元／天)，跨省出差補助更高(100元／天)；繁華大城市的辦事處，老員工養老的多，勾心斗角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命干活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力(原來的苦力都跑了)，拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什么的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間，各位自己掂量。

●國內國外哪個好?

一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美元的補助(扣20％的稅，只有32美元)，剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8到12歐元，還未見得吃得飽，弟兄們都是下班后去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗，每天200美元(扣稅后是160美元)，足夠用，而且可以剩下很多——只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來，伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去那里干些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，后者的獎金額是前者的5倍——因為公司在推行一個什么“艱苦系數”，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數。其他地方的待遇在這二者之間。

◎綜述

雖然市場、用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不后悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張——你在外面天天晚上陪客戶，幾天不給家里匯報工作很正常，但是家里那位時間一長肯定不相信你了。很多從研發轉市場的兄弟，晚上干活干到12點后，回到賓館再和老婆電話吵架，幾乎人人如此，沒有一個例外!

總之一你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好呆著吧。如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克、也門、蘇丹的辦事處等著大家。