勞動者打官司千萬要注意時效

● 基本案情

1998年7月30日，錢某到某食品加工廠上班，在車間擔任操作員。從2005年10月份開始，工廠經營效益不佳，遂以無錢支付工資為理由拖欠員工部分工資，直至2005年12月，共拖欠錢某工資3210元。

2005年12月底，工廠以嚴重虧損為由，與錢某等人做了一次性買斷工齡處理，在買斷時工廠僅支付了拖欠錢某等人的工資，經濟補償金一直未予發放。在此后，錢某多次到工廠索要經濟補償金，均被工廠以種種理由一拖再拖。在多次索要無結果的情況下，2007年3月份，錢某到區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求工廠支付拖欠的經濟補償金及25％的額外經濟補償金，并按照銀行利率支付拖欠部分的利息。

接到錢某的申訴后，區勞動爭議仲裁委員會經審查核實后認為，錢某的申訴已經超過了60天的申請期間。

依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，于2007年3月12日作出了“超過仲裁時效，不予受理”的決定。錢某又向人民法院起訴。

● 律師分析

本案最關鍵的是時效問題，即錢某的申訴請求是否符合勞動法規定的申訴期間。

根據一般性法律原則，權利受到侵害的權利人在法定的時效期間時，即喪失了請求人民法院依訴訟程序強制義務人履行義務之權利。

簡單地說，權利人主張權利必須在法律規定的時間范圍內，如權利人怠于主張權利，則法律不再保護其勝訴權。根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

也就是說，在勞動爭議案件中，權利人必須自知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起六十日內提出申訴，否則，過了六十天的期間，其權利很難得到法律保護。

當然，在六十天的期間內，也會出現時效中斷的情形。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條的規定：

“當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。”

也就是說，如果權利人能證明上述三種情況，則六十日的仲裁申請期間自此重新計算。

本案中，2004年12月底，雙方在解除勞動關系時，工廠沒有依法支付經濟補償金，此時錢某就已經知道雙方爭議的存在，申訴期間即開始起算。而錢某2007年3月份才提出申訴，已超過六十日的申訴期間。

雖然，錢某在庭審中指出，其一直在與單位溝通，協商處理，應該被認定為時效中斷。

但錢某并沒有提供任何的證據證明，而工廠對此也不予認可。

因此，時效中斷是很難被認定的，最終法院還是以超過仲裁時效為由對錢某的請求未予支持。

平心而論，錢某的遭遇令人同情，但是他確實未按照法律的規定及時提起申訴。

正是因為錢某不知法、不懂法，也沒有及時到有關法律機構進行咨詢，使申訴超過了法定的仲裁時效。

因此，每一位勞動者都應當主動、自覺地學法、知法、懂法，用法律維護自己的合法權益。

● 庭審舉證

庭審中，錢某提供了勞動合同，解除通知。

● 裁判結果

法院經審理，認為錢某的請求超過的訴訟時效，對其請求未予支持。

● 相關規定

《中華人民共和國勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。