十月，跳不跳槽？

策劃/本刊編輯部

執行/一平

煎蛋測試你的跳槽原因

現在要煎蛋，你會選擇？

A.將蛋打散再煎

B.兩面都煎熟

C.亂煎一通

D.太陽蛋（一邊煎熟，一邊半熟）

A．雖然你做事也很實在，但是由于你太過情緒化，造成業績有起有落，很難維持在同一水準上，一旦你決定要離開公司，不管有沒有失業的危機，或是有沒有人挖墻腳，你的心態就是“只要我想走，誰也留不住”，新的公司對你而言就意味著成功。

B．做事踏實、穩當是你的優點，凡事你都會按部就班去做，而不想走一些捷徑，這些也反映在你跳槽的指數上，你并不會主動的想要離開現在服務的企業，除非發生重大事件，或公司一直對你存在不滿，不然你屬于老死公司的那種類型，跳槽指數很低。

C．你是一個八卦回收站，每次一聽到關于公司的一些非議或者是負面新聞，你就會緊張兮兮，琢磨著是不是需要跳槽；給你的職場小建議是：老板還是比較喜歡那些穩定、忠誠度比較高的雇員，即使你有專業的技能，但依你這樣朝三暮四的個性，沒有哪個老板受得了！

D．你對公司的氣氛和環境看的尤為重要，對你而言只要是外表光鮮亮麗的公司，不管什么工作，只要讓你覺得在那里上班很有面子，就會沖動地想跳槽去那里上班，所以想挖你墻角的，不妨讓你看看公司的規模，再耍些嘴皮子，馬上就可水到渠成。門面不大的公司，就別想了。

調查：

“金九銀十”職場人蠢蠢欲動

每年的金秋都是招聘的收獲季節，供需雙方都把這兩個月稱為“金九銀十” 。智聯招聘職業顧問特別指出，九、十月份的確是企業的又一個招聘季，相對于二、四季度職位數會更多一些，這從客觀上為職場人提供了更多的跳槽機會。智聯招聘近日推出的“金九銀十”跳槽特別調查出爐。

跳槽熱門：在各大行業中，醫療、消費品、媒體行業從業人員跳槽意愿相對更加強烈，排在幾大行業之首。智聯招聘職業顧問指出，今年醫療行業受到國家對醫藥行業整治力度加大的影響，整個行業環境惡化，很大程度導致了今年醫藥行業跳槽意愿的明顯增加。而消費品和媒體也一直是流動率比較高的兩個行業，登上“榜眼”和“探花”的位置也并不奇怪。

跳槽原因：跳槽只為個人發展空間在考慮跳槽的七成多職場人中，因為發展空間小的占到了43.5%，是最為突出的一個原因，接下來的“薪水少”只有20%。可見，收入固然重要，但是著眼于未來，職場人更關注自己的發展空間。

跳槽季節：“堅決不跳槽”僅占三成。調查顯示，“金九銀十”工作機會誘惑多多，北京超過了76%的人打算給自己一個新的機會，選擇要跳一跳槽。而三成人表示，即使外界的誘惑再多，他們也要死心塌地跟隨現在的老板，為他服務。

在跳槽與季節關系的調查中，成都、武漢、北京的職場人跳槽受季節影響都更小一些，中小城市的情況與總體情況基本相同。相對受到一些季節影響的城市有大連、長沙、廣州、上海和杭州。而在受季節影響的跳槽人群中，選擇春季的人還是遠遠高于秋季的。

職場三十，向左走向右走

對于許多而立之年的經理人來說，如果以追求安逸舒適的生活為人生目標，那只須堅守現有的狀態便可以了。但是如果想體驗不同的人生精彩，實現另一種人生的飛躍，那么可能一切又要從頭開始。在30歲這個人生關口上，職業發展該向左還是向右？

一個30歲職業經理人的心理困惑

30歲的傅建海是一家房地產集團的公共關系部副總監。短短幾年內做得風生水起，令整個業界都對他刮目相看，公司總經理更是對他信任有加。無論從世俗的哪一個角度衡量，畢業僅僅六年的傅建海無疑已經是一個成功者：有豐厚的收入、有房有車、還有著不可限量的錦繡前途。但對傅建海而言，內心的矛盾卻時刻困擾著他。

當工作的激情開始減退時，傅建海才發現，他與這家公司的企業文化格格不入。在工作作風上，公司里的員工早已習慣慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他們基本失去危機意識，做事情是能拖則拖，這使做事講究效率、雷厲風行的傅建海很無奈。更讓傅建海難受的是，公司里許多資歷比他深、工齡比他長的員工，看著傅建海在短短數年內就如此風光，內心開始感到不平衡，在工作上故意作絆，使傅建海的工作執行越來越困難。

在一次偶然機會中，傅建海遇到了自己大學同學元浩。畢業后，元浩在一家公司打了兩年工之后，靠著一點積蓄代理某DVD產品，經過幾年的打拼，公司迅速發展壯大，資金與實力都上了一個臺階。對于未來發展，元浩充滿了憧憬與激情。元浩一向欣賞傅建海的才干，極力邀請其一起創業。

在遇見元浩之前，傅建海對成功的定義就是有樓有車、工作穩定，但他突然發現，原來創業夢想是如此激動人心。自己目前的成功只不過是擁有一些物質上的收入，但元浩的成功卻是在得到現實收入回報之外，更擁有一份精神的自得與滿足以及對未來開拓的激情。這一點，正是自己所缺乏的。

30歲：舒適堅守還是艱苦奮進

作為歐美同學會商會會長，亞加國際集團公司和美歐亞國際商務公司董事長的王輝耀則在30歲走過了一段很不平凡的人生奮斗軌跡。

上世紀80年代中期，當大家都爭先恐后去捧鐵飯碗時，王輝耀卻毫不猶豫地放棄了在中國外經貿部平步青云的仕途，去讀當時很少人聽說過的MBA；上世紀90年代初，不到30歲的王輝耀就已做到了跨國公司的董事經理。豐厚薪金福利并沒有讓他停下前進的步伐，接下來他又選擇了成為一名西方外交官。

后來，當更多的人都爭先恐后出國時，剛過而立之年的王輝耀卻令人驚訝地放棄了外交官的榮譽，選擇回國創建了自己的事業。從職業經理人到創業者，王輝耀每一步都走得穩健而準確。

同樣作為成功者，原微軟中國區總裁唐駿的人生足跡卻恰好與王輝耀相反。唐駿在而立之年放棄當三家公司的老板，選擇到微軟當一名職業經理人。經過八年的奮斗，當上微軟中國區的總裁，在職業經理人的崗位上，唐駿迎來了人生的輝煌。

成功可以參考，但無法復制。對于王輝耀與唐駿來說，無論是做職業經理人還是自主創業，這或許并不是最重要的，重要的是，在人生的每一個階段都能把握住自己的命運，在三十而立的人生關口上，他們都能夠清晰回答這個問題：自己擁有什么樣的優勢？自己的人生夢想是什么？自己要往哪里去？

成功無定勢，王輝耀與唐駿的成功故事給我們這樣的啟示：只有看清自己，才能發展未來。

30女性：跳槽、臥槽加減法

很多年過30的女性往往把跳槽看作是“人到中年的最后一跳”，特別是當她們發現所在單位不景氣時，更是“病急亂投醫”。但就跳槽而言，把握機會不是重點，更重要的是分辨機會，考慮它的風險有多大，是不是適合自己。

不管是28歲還是35歲，都不是事業的瓶頸，更不是事業的結束，只要一直努力，你會發現，35歲是你事業真正的開始！

[測試]

無可否認，目前的職場環境對男性更有利。因此對OL而言，跳臥之間更應慎重。跳過去，是晴空萬里還是萬丈深淵？留下來，是前途無限還是“坐以待斃”？無法決定的你，不妨做做職場加減法(A=是，B=不是)。

跳

1.新單位給的薪酬可能要高些，可以改變目前的生活質量。A( ) B( )

2.脫離現在復雜的人際關系，一個陌生的環境可能更利于你的發展。A( ) B( )

3.新單位給你提供更高的職位，有利于能力的提高。A( ) B( )

4.跳槽后職業發展空間變大了。A( ) B( )

5.只有通過跳槽才可以成功轉行。 A( ) B( )

6.已經年近30歲，再不跳就沒機會了。A( ) B( )

7.如果你剛剛畢業，跳幾次槽會給你的職場閱歷加分。A( ) B( )

8.如果你有足夠的工作經驗，而眼前的單位又不適合你，就應該跳到更好的單位去。A( ) B( )

9.目前公司的制度和環境讓你無法忍受，只有通過跳槽才可以解脫。A( ) B( )

10.跳槽后的工作更能發揮自己的潛力。A( ) B( )

臥

1.馬上面臨結婚生子，這很有可能是你職場生涯里的最后一跳，萬一摔倒，就很難再爬起來了。A( ) B( )

2.如果你已經做了媽媽，盲目跳槽只會讓你更被動，你沒有更多的精力兼顧家庭和新的工作。A( ) B( )

3.女性的生理特征決定了你不可能始終精力充沛。A( ) B( )

4.剛畢業沒多久就跳槽給人一種不安分的感覺。A( ) B( )

5.“天下烏鴉一般黑”，走到哪里都要面對復雜的人際關系，新的工作環境不一定就海闊天空。A( ) B( )

6.如果急于跳槽，辛辛苦苦掙來的年終獎恐怕就要“打水漂”了。A( ) B( )

7.在目前的單位你是老面孔，正是向老板爭取提升或加薪的好機會，如果跳了，豈不是前功盡棄？A( ) B( )

8.對現在的工作早已熟悉不已，你可有把握應付跳槽后的新工作？ A( ) B( )

9.自己早已不是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，抉擇越來越困難。A( ) B( )

10.跳槽后會遇到你無法預知的風險，這些風險很有可能讓你一敗涂地。A( ) B( )

測試結果：選A的加1分，先B的減1分，如果“跳”的加分多于“臥”的加分(或者跳的減分少于臥的減分)，那說明你有足夠跳槽的把握，可以嘗試跳槽，但在跳槽之前盡可能想到跳槽后的更多風險，做好一切思想準備。如果跳的加分少于臥的加分(或者跳的減分多于臥的減分)，則說明你還沒有做好準備，需要對自己進一步分析，千萬不要盲目跟風。(此測試僅作參考)

一個30歲女白領的轉行困惑

人物：上官文婷，女，電視臺某欄目編導

困惑：電視臺改革，崗位競爭激烈，有危機感，是繼續做還是轉行，很是困惑。

學理工科的文婷她，畢業后分到了一個專業對口的大型國企。因為從小喜歡文藝，到了企業后，她把大量的精力用在參加企業的各種文藝活動、擔任廣播站的播音等工作上。她從小夢想當演員、歌唱家、主持人。1993年，為了追逐夢想，她停薪留職去了珠海。在珠海的6年里，先后做過銷售、行政管理、廣告策劃等職位。

1999年省電視臺招聘，經朋友引薦，再加上個人努力，她最終如愿進了省電視臺，成為記者、編導。在電視臺工作的8年里，她的業務能力進步很快，成為頻道中能干的記者和編導。但是，近幾年電視臺進行了人事改革，欄目也頻繁改版，這些都使她感覺到壓力越來越大。為了提升職業競爭力，前幾年她完成了新聞學在職研究生的學習，順利拿到學位，現在她又在積極備考心理咨詢師資格國家認證。

經過職業和性格等方面的自我探索，文婷真正明白了自己最喜歡、最擅長的職業是電視。那為什么在轉行和繼續做電視上又難以決策呢？職業規劃師給了她一個建議：根據已經積累的知識和自身的人生閱歷，考慮能否將電視、教師以及心理咨詢師“三合一”進行綜合考慮和分析，以更有效地提升核心競爭力。

文婷想到了將自己做記者、編導以及以往指導新員工、實習生等多年來積累的經驗，總結成一套培訓指導新員工業務技能的有效方法，配合人力資源部，建立標準化的“新員工業務指導和培訓”模式；并計劃在拿到職業咨詢師資格證后，協助人力資源部，在電視臺首創員工心理體檢，籌建員工心理健康輔導中心。一年后，她提交的“定期給員工進行心理體檢”的建議，已經受到領導的高度關注，她正在積極籌備這件事。

結語：

職業轉換是經常發生的事，上官文婷的例子告訴我們，當你面臨職業轉換的時候，要做好兩件事：第一，要明白在職業發展中自己最看重的東西是什么，你的職業錨在哪里；第二，職業轉換時，一定要對自己的工作經驗和知識積累進行全面回顧分析，看有沒有進一步綜合拓展的空間和機會。

明星跳槽：酸甜苦辣咸

酸：阿信（信樂團）——人事禍起蕭墻

信樂團成立5年來，一直半紅不紫。剛剛憑借《離歌》和《死了都要愛》打出名氣，卻面臨解散，對整個樂隊來說難免令人惋惜。究其單飛原因，無非是阿信與原經紀人李惠群的矛盾。據媒體報道，阿信一直埋怨李惠群沒有為信樂團規劃音樂前途，而李則反駁阿信奢賭成性。暫且不論二者孰是孰非，合作者之間一旦產生矛盾必定會增加內耗，對合作前景非常不利。阿信本人也坦言與成員在音樂理念上存在分歧，這使得搖搖欲墜的樂隊雪上加霜。這個時候，艾回又向阿信伸出了橄欖枝，以八位數價碼作為誘餌，正在動搖的阿信此時不走，更待何時？

甜——周杰倫：水到渠成

在眾多跳槽的明星當中，實力最強的非周杰倫莫屬，而周杰倫選擇自己當老板也是意料之中的事情。畢竟，寄人籬下的日子始終不如自己當家做主，讓別人抽傭，怎么也不及賺進自己口袋。連續多年成為臺灣最能賺錢的藝人，制作資金對于他來說根本不需要擔心，而且一直以來周杰倫的作品都是自己創作，方文山等人為御用班底，簽什么公司對于他的唱片質量不構成任何影響。這是其他藝人羨慕但卻學不來的。

苦——陳好：朝秦暮楚

陳好的跳槽，既沒有周杰倫那樣的野心，也沒有像阿信那樣跟經紀人的矛盾。那陳好究竟是為何跳槽？由于陳好一直被視為橙天的一姐，當初由無名小卒躍身為“萬人迷”，是因為出演了橙天老板伍克波投資的《粉紅女郎》。然而后來橙天對陳好的諾言并未一一兌現，無奈陳好選擇離開了橙天。

辣——范冰冰：得隴望蜀

話題女王范冰冰去年可謂風光無限，整容、私生子、踢打記者等報道占盡各大娛樂版頭條，加上幾部大制作的電影，這個《還珠格格》中微不足道的金鎖丫頭搖身一變成為娛樂圈的風云人物。在華誼，范冰冰、李冰冰、周迅三人之間的“一姐”之爭愈演愈烈，始終未得到“一姐”位置的范冰冰不甘心于此，萌生了單干的想法。

咸——張惠妹：柳暗花明

1996年張惠妹憑借一張《姐妹》迅速竄紅，成為炙手可熱的當紅明星，經過幾年的奮斗，成為了天后級的人物。然而，以天后級身份加盟華納的阿妹并沒有取得天后級的成績。人氣大不如前，事業每況愈下。終于熬得與老東家的合約到期，轉簽新東家，新專輯已經出爐，如今阿妹四處賣力宣傳，可見阿妹對事業的“第二春”渴望是多么強烈。