西方人的休假：上帝給的

劉婉媛

在《圣經》中，上帝在第一天創造了天和地，之后創造了日月星辰、五湖四海、花鳥魚蟲。到了第七天，上帝休息了……上帝也會累，上帝也要休假——這是西方世界蕓蕓眾生堅守勞逸結合傳統的最初依據

4月13日，西方七國財長會議在華盛頓舉行。這是一次有關全球經濟和金融政策的重要會議，但人們發現德國財長施泰因布呂克意外缺席。

施泰因布呂克不來華盛頓，是因為他已經答應家人去非洲的納米比亞度假，觀察那里的野生動物。雖然招致一些非議，德國政府并沒有對財長的決定加以指責。“此次度假很早以前就計劃好了。這是這位財長對家人的承諾，而且去納米比亞度假和去波羅的海度周末不同，想重新安排不是一件易事。”政府發言人這樣說。

在歐洲，休假是天大的事。最為重要的是，休假的傳統已經成為一種價值觀，深植于人們的心中。工作狂在其他地方被視為“成功人士”，但在歐洲或許就被看成一個乏味無趣、不懂生活的人。因此，盡管法、德等歐洲國家因為經濟遲緩、勞動力縮減，不斷有人呼吁要減少休假、增加工作時間，但要實現起來難上加難。而且，歐洲國家的工會組織特別強悍有力，雇主如果要減少員工的休假和福利，幾乎是寸步難行。

根據國際旅游組織EXPEDIA在2006年所做的統計顯示，澳大利亞每個雇員平均每年休假的天數是17天。而在歐洲，這個數字要高出許多——法國人顯然是最休閑的歐洲人，每人每年平均休假達到39天;勤勤懇懇的德國人是27天；英國人居歐洲末位，也有24天。

在澳大利亞布里斯班稅務部門就職的公務員辛迪給記者算了筆賬：澳大利亞的公共假期有12～14天(包括圣誕節、復活節假期等)，而她每年的年假是4周，此外還有18天的私人假期。所謂的私人假期，是指病假或者因為家里有事需要臨時請假，這些都納入“私人假期”的范圍內。如果哪一年不想休年假，當年的年假可以攢下來，三年半之內都還有效。此外，工作滿十年的員工還可享受一次性3個月的假期。

而美國無疑是西方世界的“勞模”，每人每年平均休假14天，在以上國家當中敬陪末座。而據世界旅游組織的統計，在東亞的韓國和日本，每位雇員平均每年所休的假也有25天。

“不會休息，就不會工作。”一位在英國生活的中國女孩這樣對記者說。她和先生每年有一個月的假期，“雖然倫敦的生活節奏相對比英國其他地方要緊張許多，但每年倫敦人都雷打不動地去度假。給我感覺是，英國人好像一天到晚老在休假。”

即使是在休假觀念沒有歐洲那么強的澳大利亞和美國，人們也非常重視工作和生活之間的平衡。澳大利亞的公務員辛迪告訴記者，她所在的部門會將各個員工的休假情況在電腦里列成單子，如果有人逾期不休假，他/她的名字就會從電腦系統中自動彈出，而老板就會找這個“黑名單”上的人談話，要求他/她休假。“有統計說，不休假的人生產力會下降，而且容易對工作厭倦，因此多數的雇主都會鼓勵員工休假。”辛迪說。

在生活節奏相對較快的美國，人們開始反省休假縮減的趨勢給美國帶來的消積影響。據美國勞工部統計，超過三分之一的美國人沒有休完他們的假期，有二成的雇員一年內沒休過年假。因此，每年多出的工作天數有5.74億天——美國人認為，這是一個很可怕的數字。美國媒體指出，不斷減少的休假，使美國人的勞動強度已經等同于中世紀時期的水平，美國人因此工作壓力越來越大、健康問題越來越突出。

事實上，多數美國人不休假并非是雇主的要求，而是出于主動的選擇——工作上越來越大的競爭，觀念中認為成功人士應以工作為重心的想法，都助長美國人爭當“勞模”的趨勢。當今的美國媒體不斷刊登評論文章，指出這種趨勢是“可恥的”。

在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會上獲了獎。盡管被視為“模范雇員”，但大衛每年的假期一天也沒少休。今年大衛選擇了意大利作為休假地。他從撒丁島給記者發了一封郵件：“我和我的手機一樣，都在關機充電狀態。有什么事給我發郵件吧，我隔幾天會上網查看郵件。不過，這些天我只收到親戚朋友的郵件。單位好像把我給忘了，而我更是把他們也給忘了。”