“我們”的恩惠

馬國(guó)福

曾參加過一次人事考察，考察對(duì)象為兩個(gè)工作業(yè)績(jī)非常出色的青年干部，憑心而論，兩個(gè)人無論學(xué)力、工作能力、崗位貢獻(xiàn)、人員口碑同事們都有目共睹，不分上下。這可難壞了我們考察組的同志，但是組織要求很明確，只能在兩者中間選一人。對(duì)此，考察組通過小組會(huì)議一致研究決定，通過個(gè)別談話、小組討論、集體研究的方式確定最終人選。

我們分別找了一些人談話，就考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)請(qǐng)他們?nèi)鐚?shí)談?wù)勛约旱目捶ā?duì)于兩人的表現(xiàn)，大家眾口一辭，都說他們工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平精，這幾年為單位的發(fā)展都做出了不少的貢獻(xiàn)，紀(jì)律方面更不用說。然而，組織原則不容許我們只聽好話，我們不但要了解他們的優(yōu)點(diǎn)，更要清楚他們的缺點(diǎn)，偏聽則暗、兼聽則明。最后我們分層次找了該單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、一般工作人員，請(qǐng)他們有一說一，一分為二地談?wù)勛约赫鎸?shí)的看法。

對(duì)于我們根據(jù)平時(shí)工作掌握的情況印象很好的第一考察對(duì)象，談話的人反響都不錯(cuò)，對(duì)他的表現(xiàn)給予充分的肯定；對(duì)第二個(gè)考察對(duì)象，他們也很肯定。

聽了各位的看法，組長(zhǎng)問道：“除了優(yōu)點(diǎn)之外，他們有什么缺點(diǎn)?請(qǐng)本著實(shí)事求是的精神談?wù)勀銈冋鎸?shí)的看法。”

這樣一問，各位的話匣子打開了。但總是圍繞他們的優(yōu)點(diǎn)談?wù)摚苌偬峒安蛔愫腿秉c(diǎn)。這不是我們想看到的結(jié)果。

組長(zhǎng)又問道：“他們平時(shí)除了敬業(yè)奉獻(xiàn)精神突出之外，各自的責(zé)任心和品德如何?有沒有什么意義?”會(huì)場(chǎng)陷入一片寂靜，談話的人陷入沉思。

過了一會(huì)兒，有個(gè)人說：“我談一點(diǎn)，不知道算不算他的缺點(diǎn)。在年終的總結(jié)和評(píng)先薦優(yōu)時(shí)，每當(dāng)談到部門取得的成績(jī)和榮譽(yù)，他(我們的第一考察對(duì)象)總是以‘我們做主語，把集體的智慧和力量放在首位，而總是很謙遜地把成績(jī)和榮譽(yù)歸功于集體，從不突出自己的成績(jī)和力量；但是第二個(gè)考察對(duì)象無論何時(shí)總是以‘我作主語，盡管他能力和業(yè)績(jī)確實(shí)很強(qiáng)，但處處突出個(gè)人，把自己放在顯要位置。”

那天，我們找了多個(gè)層次的人分別談話，在談到缺點(diǎn)時(shí)，每個(gè)人說出了自己共同的感受：第一個(gè)人總是以我們做主語，把成績(jī)和進(jìn)步歸于集體力量和智慧，而第二個(gè)人常常以我作主語，突出個(gè)人的作用。盡管他們的能力和水平不分上下，我們還是傾向于第一個(gè)人。

最終，經(jīng)過組織研究決定，第一個(gè)人被提拔為分公司負(fù)責(zé)人。組長(zhǎng)在總體評(píng)價(jià)一欄中寫道：“盡管‘我們和‘我只有一字之差，但反映出了兩種迥然不同的處世態(tài)度，一個(gè)把自我置于集體之下的人，擁有的不但是一種謙遜的胸懷，而且是一種莊重的責(zé)任，這種責(zé)任是人生的稀有礦藏，卻常常讓人生因此圓滿，不斷走向成功。”

我敬佩于組長(zhǎng)獨(dú)特的評(píng)價(jià)，為人處世，“我們”不僅僅是嘴里的一個(gè)單詞，它折射出了一個(gè)人的胸襟，更是一個(gè)人為自己不斷攀向新的人生高度而堆砌的一級(jí)臺(tái)階，它往往通向成功的方向；相反，一個(gè)處處以“我”作主語的人，當(dāng)他忽略“我們”這稀有金屬所蘊(yùn)藏的能量時(shí)，表面上看似他擴(kuò)展了自己的能量和人生的高度，而實(shí)際上他正以這狹隘的提升，阻止生命的高度，擋住了“我們”的恩澤，讓自己陷入陰影和沼澤，人生因此而暗淡、淪落。

“我們”是由內(nèi)而外的心靈漣漪，“我”僅僅是一朵單薄浪花，如果少了“們”的胸襟，再多的浪花也無法容納生命原本的美麗，最終因“我”的狹隘而枯竭。