求職，如何才能找對門

杰克·韋爾奇　蘇茜·韋爾奇

我的前途在哪里?

很多年輕人都不知道該怎樣邁出職業生涯的第一步。他們急切地想找到“我將來應該做什么”這個問題的答案。

我們的看法是，關鍵就是做好準備工作——你要了解公司成長和新興市場的發展趨勢，學習一些成功人士的發展之道，了解新出現的文化現象；與各個行業、有各種生活經歷的人進行交流；積極參加面試，大膽提出問題。你要用頭腦和心靈去思考。

接下來，行動——接受工作。記住，這不一定是那個你以身相許的工作。現在你需要的可能只是讓你感覺不錯，可以從此開始職業生涯的一個工作。

你一定會找到那個召喚你的事業——那個可以充分體現你的價值的事業。它將是你生命之旅的一部分。你將和其他人一樣，一步步地走向成功。

MBA學歷真的管用嗎?

雖然持有MBA學歷的畢業生在能力方面良莠不齊，但一紙MBA文憑確實能讓它的持有者立刻增色不少。

同時，你也必須知道——MBA學歷的作用只能持續一年左右。上司會對他們寄予厚望，給他們更多發揮才干和提升自己的機會。

但是很快，人們就開始看重MBA的績效了。是出類拔萃，還是水平一般——在企業里，最終真正唯一管用的證書是你的績效。

所以，當你看到身邊平步青云的MBA時，不要把注意力只放在他們的文憑上。很有可能的是，他們承擔著很多重要的工作，他們的業績突出，他們很可能還積極進取，充滿干勁。他們在一個更高的層次上積極地推動著公司的發展——他們是公司的新生力量。

選擇好公司還是好上司?

如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作!

如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發現這個不稱職的上司，并把他(她)辭掉。這可能需要時間。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到一些喜怒無常或毫無能力的人。

記住：在一個優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。

來看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，讓你對工作環境產生家的感覺，甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友。

但是，“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那里。

你真的是懷才不遇嗎?

一般情況下，人們會把自己沒有升遷的責任歸昝到別人身上，特別是那些經歷了一連串成功的年輕人，他們的自信不是在增長，而是在迅速膨脹。他們把全部的成績都歸功于自己，看不到別人的付出。這樣下去，你很可能失去這個工作。在另外找工作時，你很可能會受到那些來自以前公司的負面評價的影響。

只有一個方法可以解決這個問題——百分之百的坦誠。告訴你潛在的雇主，你因為先前的成績而驕傲自大，所以沒能有所建樹，但你已經深刻地吸取了教訓，現在很想找一份新工作來糾正錯誤。

你過去的失敗經歷將給你造成很多負面影響，這無法掩飾。但有眼光的企業將看重你先前取得的成績、你的才干、你的坦誠和成熟。

你適合自己創業嗎?

企業家應該具備什么樣的素質?自己創業與在公司工作有著哪些不同?

這里有四個問題。

第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵地可以增強產品或服務吸引力的超級創意?

有時候，人們只是向往企業家的“生活方式”——自主經營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現這一切必備的超級創意。真正的企業家不僅僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深癡迷其中，執著追求心中的理想。

第二，你是否能夠在經受一次次拒絕之后仍然保持臉上的笑容?

要自己創業，碰壁和失敗是家常便飯，你必須具有百折不撓的毅力。真正的企業家往往是那些在挫折中越戰越勇的人，別人的拒絕越發激起他們把心中的創意推銷出去的決心和斗志。

第三，你討厭前途未的境況嗎?

自己創業，就像是身處波濤洶涌的海面一條漏水的小船上——你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業家的話，你會覺得這充滿樂趣。

第四，你是否能吸引優秀的人才和你一起追逐夢想?

要想有所發展，你必須招募一些優秀的人才和你一起干，讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

你必須清楚這一點：自己創業和給別人打工完全是兩回事。

如果這個念頭讓你焦慮不安，那你就停在原地別動，如果讓你興奮激動，那你就可以放手一搏。

摘自《贏的答案》中信出版社2007年7月版

推薦：宋春華編輯：李小靈