書評：為什么選他當領導？

　　你是不是一直夢想自己能夠出人頭地，光宗耀祖？你是不是一直希望能在公司步步高升，成為一位獨擋一面的人？那怎樣才能做到這些？關鍵要看你的老板是否重用你，是否提拔你！
　　所以，你就必須對老板的想法要相當地了解。老板一般最常思考的問題，就是他選人的五個問題。你必須牢牢地記住，并做好這五個件事，你就能被他提拔重用，從而出人頭地、飛黃騰達。
　　第一件事情是你的態度好不好。因為老板選態度好的人，可以買到平安。
　　你的態度好不好，你必須問自己這五個問題：有多少人說你好？你有愛心嗎？你給老板的第一印象好嗎？你常常頂撞上級嗎？在利害面前你能控制情緒嗎？
　　當你在回答這幾個問題時，你就知道你的人緣怎么樣，同事喜不喜歡你，老板喜不喜歡你。只有同事和老板都喜歡你了，你才能得到老板的信賴。
　　第二件事情是你有沒有經驗。因為老板選有經驗的人，可以節省時間。
　　你有沒有經驗，你要問自己這四個問題：你有值得自豪的經歷嗎？你是來做加法，還是來做減法的？你與老板的價值觀相同嗎？你會感恩嗎？
　　老板需要的是有成功經驗的人當領導，因為任何家公司都是以績效為導向的。如果你沒有成功的經驗，就不可能為公司產生最大的業績。
　　第三件事情是你有沒有決斷力。因為老板選有決斷力的人，可以讓企業超速發展。
　　你有沒有決斷力，你要問自己這三個問題：你夠聰明，還是夠智慧？你在用心滿足別人的需求嗎？你讓顧客滿意了嗎？
　　成功是一種選擇，是一種決定，更是一種承諾，每一個人之所以會處于他目前的位置，完全是因為他的選擇。所以，你必須對自己的選擇負責，而選擇的正確，取決于你的智慧。
　　第四件事情是你善不善于溝通。因為老板選善于溝通的人，可以讓更多的人來跟隨你。
　　你善不善于溝通，你要問自己這三個問題：你善于與人溝通嗎？你常指責別人錯，顯示自己對嗎？你的言行一致嗎？
　　有權威統計，一個領導者的成功，70%以上取決于他的溝通能力及人際關系。所以你要成為非凡的領導者，就必須練習與人溝通的能力，要了解人的思考模式及人性的規律，從而有效傳達指令給更多人，合力達成目標。
　　第五件事情是你有沒有意志力。因為老板選有意志力的人，可以獲得基業長青。
　　你有沒有意志力，你要問自己這兩個問題：你習慣一遇到困難就放棄嗎？你失敗后還能堅持自己的承諾嗎？
　　作為一個領導者，他必須要有堅強的意志，永不放棄的精神。只有這樣才能帶領團隊一心往前沖，達成公司目標。
　　在任何公司要想步步高升，就必須研究這五個問題，因為這五個問題是老板一定會思考的問題。只要你能夠做到這幾點，你一定能成為你們公司未來的總經理，或者總裁，一定能夠出人頭地、飛黃騰達，前途無可限量。
　　《為什么選他當領導？》，[美]陳安之王陽/著，中國青少年音像出版社2007年9月出版發行