我的青橙熟了

　　我想不出，還會有什么事情比現(xiàn)在更糟糕。
　　老總曹達(dá)看我的樣子像看外星人，腦門上的青筋突起來很高。能夠進入華茂，一直讓我覺得自己如墜夢中。雖然只是一個小小的辦公室文員的工作，可是我依舊覺得超過了自己的期望值。所以，我一直很緊張，唯恐會出什么樣的紕漏。雖然華茂在十年之內(nèi)，沒有主動開除過一個員工，但是哪個新人不想讓自己的表現(xiàn)搶眼一些呢？
　　所以，把文件送到會議室，給了談判的雙方后，我?guī)祥T向辦公室走去的時候，腦子里忽然冒出了一個問號：我剛剛有沒有因為緊張，把兩份不同的文件發(fā)錯？把應(yīng)該給本公司的材料發(fā)給了安達(dá)的談判代表？
　　這個念頭在我腦子里盤旋著，揮之不去。我越來越覺得，自己剛剛打印完文件后分得潦草，下意識地，我轉(zhuǎn)身回到了會議室。推開門。滿屋的人都瞪大眼睛看著我。
　　“文件沒有拿錯吧，各位。”
　　我的一句話，讓會議室里頓時安靜下來，接著，就是一陣哄笑聲。安達(dá)的談判代表看看曹達(dá)說：“曹經(jīng)理，沒想到我們合作這么久，原來文件還不止是一份。”
　　曹達(dá)的臉色變得難看起來，他低沉著聲音對我說：“出去！”
　　
　　如果不是有林潔和我搭伴，我想也許我會沒有勇氣繼續(xù)在這里待下去，而會選擇辭職。
　　林潔犯的錯誤不比我高明到哪里去，她在整理檔案的時候，為了保證準(zhǔn)確性，而讓記錄有些模糊的員工看到了自己的檔案。
　　千挑萬選出來的兩個新人，一天之內(nèi)陸續(xù)出了棘手的錯誤。這讓我們兩個新人迅速在公司里“走紅”。
　　人力資源部經(jīng)理是廣東人，他抱怨說：“原本想挑個橙，誰知道這兩個橙是青的。”
　　橙在廣東人口里的意思就是酸甜可口、好東西、誘人的意思。青橙，自然是指味道不好的不熟的。
　　他的話說出去沒多久，我們倆“青橙”的外號就傳遍了整個公司。不知道哪個部門的人，竟然惡作劇地用Ａ4紙在電腦上打印了兩個橙子的圖案，剪下來趁茶水時間，貼在了我和林潔各自的辦公桌上。
　　我看到那個青色橙子的時候，正要發(fā)火，卻發(fā)現(xiàn)林潔已經(jīng)“咆哮”著拿著那張殘缺的橙子走了進來，她把橙子的圖案撕得粉碎，然后說：“不行，我一定要找出誰在整我們！”
　　下班后，我沒有坐車，想一個人走路回家。走到青島路的時候，在拐角處看到一個婦女在賣橙。她的橙子個個看上去光鮮誘人。我苦笑著，如果自己也是這樣的橙子，那么上司和同事們怎么會不喜歡？
　　我走過去，想挑揀幾個橙子回去，從底下竟然翻出了幾個青橙來。我問賣橙的婦人：“這樣的橙子你還要，一定沒有人買，干脆丟了好了。”
　　婦人看看我，和善地笑了起來，她說：“姑娘，你或許不是本地人吧，本地人都知道，這樣的青橙雖然現(xiàn)在不好看又難吃，可是買回去放在熟橙下面，讓熟橙壓一壓，過一段時間就是籮底橙，那可是橙子里最甜的，像打了蜜一樣。”
　　雖然我不相信，卻把那幾個青橙也放進了袋子。
　　
　　林潔說，自己得高人指點，想出位，必須表現(xiàn)出自己的能力。然后，她把一份申請書塞到我手里，讓我?guī)椭鴧⒅\參謀。
　　林潔所在的人力資源部，要做一次關(guān)于營銷的培訓(xùn)，林潔向上司提出要求，請上司給自己一個主講的機會。
　　我有些遲疑地看著林潔，擔(dān)心她會再出什么紕漏。林潔神秘地把我拉出辦公室的大門，拉進了人力資源部她的辦公區(qū)內(nèi)。打開電腦，我看到的是下載好的、整整齊齊的ＰＰＴ文件，都是和營銷有關(guān)的內(nèi)容。
　　林潔得意地說：“怎么樣？這就是我必勝的法寶。我要證明給他們看，我可是當(dāng)之無愧的甜橙。”
　　雖然挑不出林潔這么做有什么弊端，但我還是隱隱地覺得有些不妥，林潔性子過于急躁，也許真的會再惹出什么麻煩來。
　　林潔的頂頭上司或許也有我這樣的想法，所以培訓(xùn)的時候，他親自壓陣旁聽。好在林潔把這個ＰＰＴ文件背得爛熟，課堂紀(jì)律穩(wěn)定，培訓(xùn)進行得相當(dāng)成功。
　　我的上司胡林看到林潔的表現(xiàn)，回來后特意找我談話，他說：“你可要努力，林潔現(xiàn)在表現(xiàn)得很不錯，你可不能落在她的后面。”
　　
　　辦公室的工作與人力資源部不同，都是一些瑣事。雖然胡林說過要我努力，可他似乎也在等著我像林潔一樣向他申請機會。所以一直對我沒有放手。
　　每天上班后，我的基本工作就是清潔衛(wèi)生，連帶著跑腿送送文件。剩余的一些工作辦公室里各司其職，根本沒有我插手的空間。有同事半開玩笑地對我說：“小葛，你每天上班全是茶水時間，哪里像我們，有了工作天再熱再冷，也得出去辦事。”
　　這話讓我靈機一動，我說：“如果你相信我的話，那我替你辦也可以啊。”
　　話說出去沒多久，就有生意上門，是去工商局拿一份關(guān)于企業(yè)方面的文件。老同事交代我，到市工商局，三樓，東邊第一個門找趙科長。然后又讓我復(fù)述了幾遍，才放心地讓我出門。
　　這是我第一次自己完成任務(wù)，我沒有絲毫的耽擱，很快就按照老同事的吩咐拿到了文件。回到單位后，老同事把文件接在手里，然后問我：“有沒有代我問趙科長好？”
　　出門的時候，你也沒這么交代啊？我茫然地看著他，他笑著搖搖頭，沒有再說什么。
　　不過，以后辦公室的同事要我辦事的時候，交代我的細(xì)節(jié)就更多了，甚至購買個打印紙，去哪家、要什么牌子、和上次的花銷一起開增值稅發(fā)票這樣的事情口述不放心，開始給我寫在一張紙條上。
　　這樣的工作方式把我搞得信心逐漸消退，我開始懷疑自己是不是太笨，干脆買了個筆記本，做什么事情前，自己先把程序?qū)懴聛恚缓竽媒o老同事們審批。
　　人力資源部的經(jīng)理搖頭晃腦地看著我每天忙進忙出，竟然說：“青橙就是青橙，恐怕一輩子也難熟了！”
　　
　　就在我對自己沒有信心并開始仰望林潔的時候，林潔卻又出了紕漏。
　　為了顯示自己的能力，林潔加快了培訓(xùn)速度，下載了許多新的營銷理論向?qū)W員們灌輸。可是，她只是草草地瀏覽一遍文件，然后照本宣科，對于其中的確切意思和這些理論在營銷當(dāng)中的運用，根本沒有真正地了解。一個學(xué)員在“開發(fā)新市場”這節(jié)課上，問林潔什么樣的產(chǎn)品線才是合理的。結(jié)果林潔窘得紅了臉，然后在電腦上現(xiàn)場查了很久，還是支吾著說不出確切的道理。
　　營銷經(jīng)理當(dāng)場找來了她的上司，質(zhì)問人力資源部經(jīng)理說：“你找了什么樣的人來給我的員工培訓(xùn)？產(chǎn)品線都不懂，你難道指望這樣的培訓(xùn)能帶來銷售額的上升？”
　　林潔被營銷經(jīng)理冷冷的眼神和不客氣的話語弄得眼圈發(fā)紅，營銷經(jīng)理指著鼻子要林潔不要再浪費他部門員工的時間。
　　我一直想給林潔一點安慰，可是我覺得自己比她還慘，也許沒有這個“權(quán)利”。接下來，辦公室里的同事全部去參加全國的會展，只剩下我和主任兩個人。
　　主任說：“以后的工作全看你了，說不定你要加班到很晚。”我陡然意識到，自己的機會來了，可是心里又有一些緊張。
　　早上7點50分開始，監(jiān)督打卡，記錄下所有員工的考勤情況。然后布置會議室，幾乎每天都有會議。
　　為了不耽誤相關(guān)文件的準(zhǔn)備，我下午茶水時間過后就馬上開始整理三天內(nèi)要用的文件，然后把它們放進打印機，設(shè)置好打印份數(shù)，接著去檢查食堂的清潔狀況，解決員工宿舍偶爾出現(xiàn)的小問題。
　　當(dāng)然，和各個相關(guān)部門打交道的事情也不少，整個人像上滿了勁的發(fā)條。但是我的不安在第二天就完全消失，因為我發(fā)現(xiàn)，這么緊張的日程，我竟然完成得不錯。
　　主任對我的表現(xiàn)很吃驚，他在公司中層會議上特意提到了我。他說，沒想到，一個人撐起了整個辦公室，葛慧還真是個人才！
　　一直忙碌了一周多，老同事們凱旋的時候，進入辦公室就問我：“小葛，別告訴我積攢了好多工作啊。”我笑笑，說：“你們今天休息都可以！”
　　公司下發(fā)了表揚文件給我，多發(fā)了一些獎金。林潔很是羨慕地看著我，她的境遇比之前還要糟糕。人力資源部經(jīng)理甚至懊悔當(dāng)初為什么沒有把我留下。
　　我安慰林潔說，其實，你比我出色，只是沒有找準(zhǔn)要走的道路。
　　回到家里，才發(fā)現(xiàn)忙碌時無暇問津的那些橙子在冰箱里放了許久。我忽然想看看那些青色的橙子，有沒有真的變得那么甜。從冰箱的儲物柜里把它們翻出來的時候，這些橙子已經(jīng)變成了誘人的橙色。我剝了一個，填進嘴里。
　　在冰箱上面，有一個我隨手放上去的青橙，我看見它的顏色如故，而且皮有些發(fā)干。我想，或許，這是它沒有甘愿在底層、在壓力下逐漸選擇變熟的緣故吧。
　　我青橙的外號終于無人再叫。同事們一起出來消遣的時候，一個同事說廣東有個故事，是關(guān)于橙子的：有兩個青橙，被橙農(nóng)誤摘，和熟橙一起出售。結(jié)果其中一個趁買家不注意，跳進了買家的袋子，然后被選走。而另外一個，則被壓在籮底，無人問津。
　　結(jié)果，當(dāng)壓在籮底的橙子變得成熟、甜蜜的時候，那個趁機被別人帶走的橙子，則被送進了垃圾堆。
　　我聽著，心想，每個新人都是一枚青橙，但是，要成長為別人喜歡的籮底橙，就要耐心地待在籮底，至少待到成為熟橙為止。
　　
　　
　　職場小貼士：
　　每個人都在謀劃著出位，媒體上也有一些如何在職場上成功的技巧和指導(dǎo)性文章。但是身在職場，出位的人卻是眾多職業(yè)人士當(dāng)中的少數(shù)。身為新人，誰不想一舉成名？但是，想做出成績，除了激情，還需要其他一些東西：
　　1．?dāng)[正自己的位置，讓自己從底層做起，耐心地幫助別人，給自己時間熟悉工作，讓自己在老同事的幫助下取得經(jīng)驗并逐漸成長。
　　2．適當(dāng)?shù)亟o自己一些壓力和小的目標(biāo)，這樣有助于你保持專注，知道自己想要什么。
　　3．不要總是想著如何能夠表現(xiàn)自己，踏實地做好自己的工作，總有一天會給你帶來更好的機會。
　　編輯 / 雨 雪