“亂中取勝”，職場技巧變變變

　　復雜的人際關系，一堆總也做不完的事，看不見的前途……即使忙成一鍋粥，亂成一團麻，最終的結(jié)果卻仍是一事無成。這樣的境況，換了誰都會焦頭爛額。現(xiàn)在冷靜一下，讓我們抽絲剝繭，大膽撇開那些與你無關的人和事，更輕松地投入到職場中，把你的智慧和精力發(fā)揮出來，更快地去實現(xiàn)你的人生目標吧。職場看似復雜，但只要我們掌握了“刪繁就簡”術，完全可以“亂中取勝”。
　　
　　職場關系網(wǎng)：“縣官”不如“現(xiàn)管”，蜘蛛織網(wǎng)也是講條理的。
　　方力威是干文秘出身的，和他一道進公司的同學，有的早已升為部門主管，有的也在某些重要的崗位上擔當主力，隨時有升遷的可能，唯有他，領導換過幾茬了，卻還是在老位置上待著。
　　方力威有些想不通，總怨自己運氣背。一次，與同門師兄把酒言歡后，師兄好心提醒他：“野心要放在肚子里，別老放在臉上。”方力威聽了，不僅一頭霧水，還覺得非常冤枉。自己啥時候有過野心了？即便按部就班，在經(jīng)理辦當秘書多年，好歹混個辦公室主任當當，也算不上是多大的野心吧？師兄也不多解釋，只提醒他：縣官不如現(xiàn)管。董事長、總經(jīng)理吩咐的事，自有人會搶著去辦，你別老是越權(quán)行事。
　　方力威冷靜后反省了一下，終于想明白自己失敗在什么地方了。他并不擅長拍馬屁，但他卻把精力過多地用在關系學上了。
　　方力威剛被分配到某企業(yè)秘書辦時，很多人羨慕他的“起點高”，有朋友曾打趣說：“秘書辦離領導近，最容易被領導賞識。”細數(shù)前任秘書中，的確也有不少，干的時間不長，就被提拔到基層單位當一把手了，方力威也自認這一行當是個“肥缺”。可他的前輩、已經(jīng)升為秘書辦主任的老葛告訴他：“別以為秘書好當，伴君如伴虎，秘書就要善于看領導臉色行事。”他還列舉了其他幾個秘書曾經(jīng)說錯話，辦錯事，鬧出的洋相。方力威把葛主任的話記在了心里。開會的時候，他比工務班的妞還跑得勤，上級部門或重要領導的話，他都豎起耳朵聽，葛主任也覺得這年輕人腦子靈，腿腳勤，懂得察言觀色，還拍拍他的肩膀說：“小伙子，前途光明啊。”
　　滿以為得到部門領導的表揚，得到上層領導的肯定，干個一年半載的升個部門主任當當是順理成章的事，誰知在民主評議及競聘干部的過程中，老也過不了群眾關。在群眾投票上吃了虧，方力威也嘗試過和同事打成一片，無奈他發(fā)現(xiàn)，就算他搶著干活，百般討好大家，大家也只是悉數(shù)接受，并沒有改變在關鍵時候投反對票的態(tài)度，甚至有些人還老是提防著他，把他看成“領導”身邊的人，害怕他去打自己的“小報告”。
　　方力威郁悶極了。沒有被伯樂相中不說，倒纏了一身蜘蛛網(wǎng)，根本理不清頭緒。
　　職場解析：我們每個人，一踏入社會，一踏入職場，就等于踏入各種各樣的“網(wǎng)”。這張“網(wǎng)”看似復雜，其實也是有規(guī)律可循的。仔細觀察蛛網(wǎng)，你會發(fā)現(xiàn)，蜘蛛織網(wǎng)也是講條理的，一環(huán)扣一環(huán)，最遠的震顫要通過層層傳遞才能導入蛛網(wǎng)的中心圈。越級升遷的事不是沒有，但通常屬于有特殊背景的人，屬于運氣特別好的人，而普通的人，想要升遷到一定的位置，還是需要一步一步來的。首先你要被你的主管發(fā)現(xiàn)，通過主管的引薦再被公司上層機構(gòu)發(fā)現(xiàn)。即使董事長偶爾因一兩件小事對你有好感，他也不可能貿(mào)然提拔你。更何況，如果只注重搞好與高層領導的關系，勢必對同級產(chǎn)生威脅，而不注重搞好群眾關系的人，也是很難得公司的器重的。
　　不過，再難解的蜘蛛網(wǎng)也是網(wǎng)不住人的。你只需要記住，公司高層與你并無太大關系，你只需要面對你的主管，他才是直接決定你命運的人。與同級，也不必非要做到如膠似漆，適當保持距離，更有利于專心做事，遠離是非。
　　工作輕重觀：勞模不是因為干活多，而是因為他能把本職做得最出色。
　　陳菲是大家眼里能干的女子。“你真好，你真能干。”“有陳菲在，沒有事情搞不定的……”起初，陳菲聽了這樣的恭維話，還挺沾沾自喜，等她忙得一塌糊涂，卻看到同事在吹牛聊天，心里挺不平衡的。憑什么大家都拿一樣的工資，他們在偷懶，自己卻累死累活像個勞模？
　　“干就干吧，你年輕，多做點事，累不死人的。”父母曾多次這樣說。她也想過，就當多學點東西吧，技不壓身，如果遇到公司裁員，自己肯定下不了崗。
　　可是，事情似乎并沒有朝著她美好的愿望發(fā)展。首先，公司并沒有要裁員的舉動，其次，每年除了能比別人多拿個“年終先進”獎外，其他福利，她有的，別人也有，她得到的，和她的付出不成正比。最最讓她想不通的是，因為她的熱心腸，常常幫錯忙；因為她懂得多，一些本不該她負責的項目也落到她的頭上。每次看到白領過勞死的案例和數(shù)據(jù)，陳菲就苦笑：下一個，沒準就是自己！
　　職場解析：干完多樣，不如干好一樣。職場各有分工，找準定位才能避免“疲于奔命”。作為職場新人，難免會被上級或前輩派生出許多本職之外的任務，對于這些任務，不能推或不好意思推的時候，可以去做，但別勉強自己做到最好。事實上，每個人都清楚自己崗位的重要性，真正放心讓你替代的人不會多，所以，即使你幫別人把事情做到最出色，別人也不會感激你。你幫別人把蛋糕做得再漂亮，端上桌時，他也會請你退避三舍。耕好別人的田不如種好自己的地，本職工作一定要做到最好，做到無人可替。這樣，即使你沒鍛煉成三頭六臂，也有機會小露一手的。而學會適當?shù)木芙^，則能讓你避免落入被眾人使喚的怪圈。
　　目標臺階論：認清自己，不低就，也不高估，不是劉翔你就別老想著跨欄跳。
　　蘇鈺剛踏入職場時，給自己制定過一個奮斗目標。這目標包括兩方面：一是薪水每年要上一個臺階，如果低了便考慮跳槽，絕不浪費青春年華；二是職位方面一定要做到兩三年中沒有大升也得有往上的小調(diào)整。為此，蘇鈺在平時工作中，對自己的要求挺嚴格的，也看不慣周圍那些“不求上進”同仁的一些做法。
　　蘇鈺性格比較直率，和別人談人生談理想時，常把業(yè)界名人的個案拿來舉例，還諄諄教導大家要向成功人士看齊，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，“你結(jié)識什么樣的人就過什么樣的生活”。
　　起初，這些觀點也得到不少人的認同，無奈生活總是和蘇鈺開玩笑，盡管她已經(jīng)很努力了，可是正好遇上行業(yè)指數(shù)不景氣，她所在的公司別說年年給大家漲工資了，有時候遇上資金周轉(zhuǎn)問題，定在每個月二十日固定發(fā)放的工資也會被拖延。
　　蘇鈺不是沒有想過跳槽，她甚至騎驢找馬嘗試過，卻發(fā)現(xiàn)，如果一個行業(yè)經(jīng)濟指數(shù)不景氣，另一個行業(yè)也不會好到哪里去。而那些效益好的單位，除非你有關系有背景，否則根本進不去。
　　收入沒辦法按預期的年年上漲，職位上也沒啥變動，在組長這職位上干了三年了，犧牲了不少個人的娛樂時間，掄圓了干，卻還是贏不到眾口一詞說個“好”。有人覺得她野心大，有人覺得她不懂人情世故，好高騖遠，不夠踏實。
　　蘇鈺知道大家的這些想法后，覺得自己比竇娥還冤，不過是想過更好一點的生活，目標定得比常人更高一些罷了，怎么就要受到這樣的曲解？
　　深受打擊的蘇鈺，星期天把自己閉在屋里苦讀專業(yè)書籍，還報名去學法語，她想通過考研這最后一招來實現(xiàn)她魚躍龍門的夢想，這令她的父母十分擔憂。已經(jīng)年近三十的蘇鈺，把自己的終身大事都放一邊，完全感受不到普通人的幸福，因為目標太過遙遠，她自己也無法化解對前途的種種擔憂，壓力太大的時候，蘇鈺甚至都有些自閉的傾向了。
　　職場解析：職場不是戰(zhàn)場。對職場新人而言，不管被分配到哪個部門，都要抱著學習的態(tài)度而去，不要抱著飛黃騰達的想法而來。如果你能自信是良駒不是劣馬，那么，在普通的草場練習起跑、積累經(jīng)驗也并不是一件壞事。可惜許多人總是過高估計自己的才識，老是抱著懷才不遇的想法做人處世，一旦既定的目標沒有達到，便容易亂了方寸。事實上，我們?nèi)绻靡粋€相對長遠的眼光看，任何目標都是分階段性的，即使五年為一個段落的話，這五年也是一年一年累積的過程。這其中某年會順點某年會背點，但只要我們不夸大自己的目標，對偶爾的失敗或逆境便會有比較客觀的認識。這樣，才能保持良好的心態(tài)，扎扎實實地走好每一步。
　　
　　編輯 / 海 寧