“新本位主義”，我們的勝利主義

　　所謂職場“新本位主義”，是指守好本職崗位、做好本分工作、堅持本身利益。
　　有這么一幫職場新人，他們年紀很輕，卻思想“老套”，心安理得地守著一個崗位多年不變；他們以做好自己分內工作為最大理想；他們會積極爭取本身利益，但絕不艷羨別人手里更大的蛋糕。比起那些為謀取更多財富而辛苦奔波的同齡人，他們過著相對“穩(wěn)當”的生活，一步一步向著自己的目標慢慢奮進。
　　在這個心浮氣躁的年代，他們因生活的“標尺”不高而能心平氣和地做事，他們是真正懂得職場規(guī)則、懂得享受職場快樂的“新本位主義”受益人。
　　
　　個案一：
　　八零后的唐雅莉被分配到策劃部時，引來七零、六零年齡組同仁的一陣熱議。“不應該啊，以她廈門大學中文系畢業(yè)，英語、日文兩精通的底子，完全可以去更高一層的部門，怎么肯到我們這個又累又不討好的策劃部……”“新人嘛，還沒搞懂狀況唄。待一陣，就能比較出哪個部門工作輕松、賺錢更多了……”“反正她年輕，跳槽機會多。你看以前來的幾個大學畢業(yè)生，不都是干了一年，主動跳了，不跳的也會削尖腦袋轉到別的部門去了？看著吧，唐雅莉在我們這兒待不久的。”
　　但不管怎樣，唐雅莉一來，策劃部多了一絲生機。到底是八零后的一代，她的思維方式和“老一輩”們不是一條道上的，新點子特別多。而策劃部，忌的就是死水一潭。以前大家在討論樓盤銷售宣傳策劃方案時，也會積極開動腦筋，但想出的方案總是得不到上面的肯定，就算最終獲得通過，大家仍只能拿到自己固定的工資和獎金，真正受益的卻是站在一線的銷售人員。長久以后，誰愿意再去挖空心思搞創(chuàng)意呢？反正樓盤銷售一直就很火，即使宣傳策劃做得死板些，一樣擋不住買房人的熱情。
　　“沒有對比，不知道自己窮！”小道消息多多的周大姐，在領到單位年終獎后，憤憤不平地抱怨開來，說自己還不如一個售樓小姐拿得多，轉頭看到唐雅莉正為新一季樓盤宣傳手冊制作3Ｄ效果圖時，便沖她說道：“小唐，我看你別浪費時間了，在我們這個部門就算混到像我這把年齡，也沒唱主角的。有這工夫做流水活，不如想想法子，找找關系，跳到售樓部去。你年輕，要學歷有學歷，要長相有長相，不信你的年薪拿不過售樓部那幫靠臉蛋混飯吃的丫頭。”
　　唐雅莉笑說：“算了，現(xiàn)在找個工作不容易。知足常樂吧。”說完，繼續(xù)埋頭做她的工作。
　　由此，大家把唐雅莉“在一棵大樹上吊死”的選擇歸結為膽小。
　　但事實證明，唐雅莉掐滅跳槽或轉崗的念頭是多么明智。比她早一年進公司的幾個年輕人，跳來跳去的結果并不盡如人意。
　　王剛是受了同學創(chuàng)業(yè)的誘惑，加盟了同學剛創(chuàng)立的廣告公司，誰知同學后續(xù)資金跟不上，原先許諾支付的十萬年薪泡了湯不說，還賠進了自己萬把塊錢的加盟費。麗娟當初是嫌策劃部錢少才主動要求去售樓部的。雖然年薪是漲了，可壓力也不小。售樓部年年有新面孔進來，也有老面孔被踢出局。一個蘿卜一個坑。麗娟已經(jīng)放棄過一個相對穩(wěn)定的位置，更不敢放棄現(xiàn)有的崗位，所以，便得比別人多用一份功，壓力大得直掉頭發(fā)。
　　職場“新本位主義”指導手冊：
　　職場中人，最容易犯的錯誤便是“這山望著那山高”。守住你現(xiàn)在的崗位，遠比尋找一個新崗位容易得多。才華或能力，在一個崗位上如果得不到發(fā)揮，未必就能在另一個崗位上得到釋放，自信的人，會把每一件事做到最好，而能夠把不起眼的小事也做到盡善盡美的人，在哪里，都會是閃光的金子。
　　
　　個案二：
　　陳棟曾是數(shù)學系的高才生。所以，當股市火爆，人人都在談論股票時，他卻淡然一笑，說：“炒股不能當正職，這樣炒來炒去，我可沒這時間。”有人略帶嘲諷地說：“你又不是經(jīng)理，有時間研究公司的銷售曲線，就沒時間管理屬于自己的財富？要知道，你不理財，財不理你。”
　　可陳棟還是只喜歡簡單的事物。比如，當別的市場分析員準備了一大堆文字資料作呈報說明時，他選最簡單的圖形來分析公司的銷售情況。為此，他繪的曲線還被公司領導稱作“陳棟曲線”，得到過表彰。陳棟每年都會得到公司的獎勵，原本眼紅他的人，也因為成功炒作了幾只股票，收益遠遠趕超他而對他不屑一顧。
　　股市的賺錢效應使得大家的工作態(tài)度發(fā)生了一些質變。原本專心于公司業(yè)務的人，開始分神，許多部門的電腦上都下了“大智慧炒股軟件”。大家應付完手頭的工作后，一有空就研究哪只股票會漲停。這種現(xiàn)象引起了公司高管的注意。公司下令信息科切斷了網(wǎng)路。這下，那些趁工作之際兼職炒股的人便慌了手腳。陳棟因為對股票的興趣不是太大，倒顯得氣定神閑。
　　兼職炒股的同事，一門心思想早日“脫貧”，但往往求勝心切，今天賺明天賠。倒是一心一意做好本職工作的陳棟，年年得到公司獎勵，只賺不賠。這還是其次的，上級主管來聽銷售情況匯報時，就有同事答非所問，或因大意，提供的數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴重錯誤，只有對待工作一向嚴謹?shù)年悧潱瑥娜莶黄鹊貞獙Ω吖芴岢龅囊蓡枴Ｒ驗椋瑒e說數(shù)據(jù)，陳棟連產(chǎn)生數(shù)據(jù)變化的原因都說得十分透徹。
　　不過短短一年的時間，陳棟的職位得到了升遷，而這樣的升遷，一不靠走后門，二不靠拍馬屁，完全是他平時工作作風扎實，給領導和同事留下了深刻印象所致。
　　職場“新本位主義”指導手冊：
　　干一行就要愛一行。行行有門道，只有當你精通一個行業(yè)，并把自己的工作做到最好，做到無人能夠代替的程度時，那么，這個行業(yè)、這份工作才會給你提供你需要的一切，最基本的是一份看得見的固定薪水，還有看不見的人脈、升遷機遇等。
　　
　　個案三：
　　方威沖進經(jīng)理辦公室時，大家都嚇了一跳。這個新人，做事太沖動了吧？不過是因為新來不滿一個月，會計沒來得及把他的工資劃到卡上，他就沖進經(jīng)理辦公室討要他這個月的薪水。
　　就在大家等著迎接經(jīng)理室傳出的咆哮聲時，方威卻掩門而出。大家問他怎么樣，他輕松地說：“討著了。”那神情，完全似討薪的小可憐蟲。
　　但因為這事，經(jīng)理倒重視起財務的辦事效率來。財務室的幾個靚妞因為工作不到位被扣了獎金，而方威也算是出了名。
　　有同事勸方威，吃小虧占大便宜，你是新來的，這么點虧都吃不起，以后日子會很難過的。方威不解，拿不到工資，我拿什么交房租？吃啥喝啥？這是我的基本權益，該我要的，一分不能少，不該我要的，一分也不去想。這難道有錯嗎？
　　前輩們聽聞此番論調直搖頭，心想：頭兒承諾我們的季度獎金沒發(fā)，我們都忍了，你這點算啥？小不忍則亂大謀，年輕人，到底是不懂的。
　　方威投入工作時，像不要命似的，每回為了趕拍廣告照片，他可以不眠不休，烈日當頭不怕曬，需要趴在地上時，馬上臥倒，只為能夠出一張角度更好的照片。經(jīng)常還看他做一些“倒貼”的事，比如為了穩(wěn)定模特兒情緒，自己掏錢買飲料、比薩、冰淇淋，甚至請吃火鍋。他還自己動手，買了材料做了許多創(chuàng)意獨特的道具，為所拍照片增加亮點。
　　這些費用的支出，方威倒是很大方。有時候，別人建議他拿了發(fā)票讓經(jīng)理簽字報銷，方威這個時候卻“公事私辦”地說：“這是我自己主動掏的，不能算在公司的成本里。”經(jīng)理在一次會議上，口頭許諾等三月份的策劃案結束后，帶大家去溫江泡溫泉。經(jīng)理人多事忙，這事后來就忘記了。方威卻較真兒了，別人不好意思提醒經(jīng)理，方威就主動承擔了“點醒”經(jīng)理的活兒。
　　原本眼看要泡湯的福利，在方威的督促下，得到了實現(xiàn)。大家在溫江玩得很開心，經(jīng)理興致也很高。他還說，以后要多搞一些這樣的集體活動，凝聚人氣。
　　職場“新本位主義”指導手冊：
　　討要自己的應得利益并不可恥，任何一家重視未來發(fā)展的公司，都不會拿員工的既得利益開玩笑的。反之，這家公司如果總不能兌現(xiàn)獎勵，拖發(fā)工資甚至習慣賴賬，那么，這樣的公司也沒有必要再待下去了。薪水可以不求最高，但求最穩(wěn)，獎金不求最多，但福利時時能夠兌現(xiàn)的公司，才是職場人生活、工作兩愉快的基本保證。
　　
　　編輯 / 海 寧