如何繞過“職場嬰兒”的成長陷阱

　　初涉職場的大學畢業生，往往會被冠以“職場嬰兒”之名。在充滿競爭的職場里，等待他們的成長道路是一帆風順，還是處處有陷阱?有哪些陷阱防不勝防?又該如何破解呢?
　　
　　加班上癮的“夜貓子”
　　
　　大偉去年大學畢業后來到一家廣告公司工作。如同許多剛進職場的“嬰兒”一樣，他喜歡加班，每天在辦公室待到十點鐘，甚至更晚才回去，大有一種從前拼高考“晚自習”的進取精神。
　　漸漸地他養成了一個壞習慣——早上干不完的事情推到下午，下午干不完的事情推到晚上，連雙休日都不放過，把辦公室當家。很多同事都說他為了工作而加班上癮成了一個地地道道的“夜貓子”。可他卻固執地認為加班很好，是一種敬業的表現——說明你有做不完的事情，要通過加緊干、加班干來完成，這無形中就是用時間換取自我表現，很容易得到晉升。
　　難道，靠這樣賴在公司，晝夜不分地工作，真的就可以晉升嗎?
　　提醒：你以為這樣賣力老板會很感動，認為你在拼命嗎?錯！對老板而言，他只希望對他有用的員工加班，而你，一個剛進公司的“職場嬰兒”，對公司業務不熟，做好本職工作都已經是萬幸，哪能指望你在短時間內有什么作為?但是，你居然還能每天磨到三更半夜回家，老板甚至會質疑，你待在公司都在搞些什么?你不能在每周40小時的工作時間內完成任務，還要靠加班來完成，只能說明你效率低下。你加班的一水一電，都要算在公司頭上，你加班浪費十幾個人的空調，就只是因為在處理做不完的事情?
　　勸你還是勇敢地下班吧！只要你在規定的時間內上下班，沒有人會挑毛病，就怕你自己心里有鬼——你這位“職場嬰兒”真的沒把事情做完！
　　
　　自以為是人中龍
　　
　　李敏在學校里是風云人物，要臉蛋有臉蛋，要才華有才華，就連任職前的筆試、口試都是名列前茅，過五關斬六將，她很順利地被一家外企錄用。
　　可上班不久，李敏就開始抱怨：“老板每天讓我完成那些整理數據庫和文件夾等瑣碎的工作，以我的才華，根本就是大材小用嘛！等我哪天翻身了，保證讓你們這些‘老將’敗下陣來。”
　　由于李敏驕傲自滿的心理過重，因此處處表現得目中無人。對待那些身份較“低”的員工，比如公司的前臺小姐、打掃衛生的阿姨……她一點兒都不禮貌，很少把“您好”、“謝謝”等禮貌用語掛在嘴邊，在同事心中留下很不好的印象。
　　當大家趁老板不在起哄偷懶時，李敏卻義正詞嚴地拒絕，還要前輩們徹底落實任務，不要偷懶，以免影響到守法的人。
　　提醒：像李敏這樣的“職場嬰兒”缺乏的就是謙虛精神。在工作中，多表達對別人的敬意并使用禮貌用語是幫助人成功的一樣法寶，因為這樣不但可以提高自己的個人修養，還能讓自己順利地加入到工作團隊中去。而對于一個剛到一家公司的新手，大多數老板都是不會將重要的工作交給他來完成的。雖然老板安排你做一些“小兒科”的工作，但如果能努力地將工作做好，這其實就是在給自己加分。
　　還有一點是要注意的，就是在發表自己的看法時應把握好時機，調整好自己的態度，不應沒輕沒重，沒大沒小。就算你表現出很強的個性和工作能力，懂得做事卻不懂得做人，還是會影響到工作，同事們都會認為你很難相處。
　　勸你收起你的光環，把過去在學校的豐功偉績都先放下。既然來到新環境，不如禮貌待人。當你放下架子，與周圍的同事接近，你一定會發現，就算是那些看起來笨的“老將”，也有鮮明動人甚至優秀的個性。
　　
　　濫用“葷段子”搞氣氛
　　
　　小格在一家房地產公司上班，辦公室里女性職員較多，因此小格上班后，特別想把辦公室的氣氛搞得活躍一些。他在大學時，就喜歡講一些“葷段子”，他的朋友告訴他，所謂的“男女搭配，干活不累”，原因主要還是男女在一起共事時，講點黃色笑話能夠刺激人的神經，產生一種叫荷爾蒙的物質，自然而然地工作時就激情滿懷。
　　小格對此深信不疑。于是，無論是在工作間隙，還是和同事們一起出外吃飯、游玩時，他都喜歡講一些黃色笑話。還和女同事們打打鬧鬧，總之，用他的話說是“同事關系算是親密無間了”。然而他不知道，天長日久，他被單位眾多同事私底下評價為“輕浮，不莊重”。女同事們對他敬而遠之，男同事們又覺得他在女人堆里大出風頭，破壞了辦公室兩性生態平衡，對他也是心存芥蒂。總之，他慢慢地被孤立了卻還不知道。
　　年底辦公室主任想提升一位職員做主任助理，本來小格工作能力出色，此職位非他莫屬，但單位做民意測驗時，領導不知從哪里聽說小格“輕浮，不莊重”，經過一番深思熟慮，還是將這個職位給了別人。
　　提醒：許多男“職場嬰兒”性格開朗活潑，以為講點“葷段子”是幽默智慧的體現。在職場中，似乎確有這種風俗，男性善用“葷段子”活躍氣氛。但是，當你剛去一個辦公室，別人對你尚不了解時，最初給同事們樹立什么樣的形象，至關重要。
　　心理學家提出，上班頭一個月內，是一個人展示自己形象的最佳時機。這時候，你的表現將在同事們以至老板心目中刻下烙印，即使你以后有所改變，但他們對你的認識，依然根深蒂固地停留在你起初給他們的印象里。
　　因此，上班頭一個月，應該以樹立成熟穩重形象為主，否則，一旦印象形成，便難以改變，影響自己在職場中長久的發展。
　　
　　公私不分幫助人
　　
　　畢業后，阿良應聘進入一家電視臺，他被分在了娛樂組，很快，他認識了新同事。能夠去電視臺工作，阿良心情激動，決定要努力表現，爭取轉正。他每天爭著在辦公室打水、拖地，誰要是缺個什么，他為了獻殷勤，立刻幫著去買。天長日久，女同事們漸漸習慣了他無微不至的照顧。有一次，一個女同事居然大聲地讓他去幫助買一包“衛生巾”，搞得其他同事哄堂大笑，阿良尷尬得血直往臉上涌。
　　他的熱心助人還被同事們心領神會到工作中去。有時候，這個打電話說：“阿良，你明天幫我加個班，好嗎?我要和男朋友約會。”那個說：“阿良，你幫我去圖書館查個資料，我都快累得不行了。”總之，阿良像個救火隊員，雖然心里老大不愿意，可又覺得萬一得罪同事們，豈不是更加壞事，于是他只好硬著頭皮幫助別人干活。與此同時，他自己卻因為時間和精力不夠，工作干得一塌糊涂。
　　提醒：男“職場嬰兒”在工作中表現得有紳士風度一點，未嘗不可，比如做一些辦公室的體力活。但一定要公私分明，切忌將屬于別人的私事，不問青紅皂白地大包大攬，這樣好像熱心助人，實際卻是后患無窮。
　　首先，這樣做讓別人覺得你低人一等。你的動機顯然是好的，但“好心不一定會有好報”。檢討一下自己的行動，是否過于謙卑了?是否過于想討好別人了?是否越過界限，沒有給自己樹立一個幫助別人的基本原則?
　　其次，公私不分明，使自己疲于奔命。如果你不把幫助別人控制在合理的范圍內，一味忍讓、遷就，勢必縱容別人的享受便利之心，所以，他們才會不斷麻煩你。而你要做的是，應該在他們剛剛泛起“公私不明”的念頭時，及時禮貌地、得體地拒絕他們的要求，維護自己的原則，自然也就不會再有類似的事情發生了。關鍵是，你要表現得不卑不亢，讓別人覺得你幫助他們是因為你尊重他們，而不是因為你懦弱和低能。
　　
　　編輯 / 范松齡