感受日本公司四大怪現象

　　和其他國家相比，日本的公司頗有些特立獨行的傳統(tǒng)。總結這些怪現象，人們可以對日本人的民族個性有更多的了解。
　　
　　第一怪 女士為男士開電梯
　　
　　日本公司的女職員都是二十幾歲的年輕女子，三十多歲的都少見。她們多打扮入時，舉止得體，給人朝氣蓬勃的感覺。
　　日本公司的女職員年輕化是一種普遍現象，因為日本女子有結婚以后不再工作的傳統(tǒng)，二十六七歲的女職員一般就“光榮退休”了。
　　在日本公司，如果有男女職員同時乘電梯，肯定是女士按住電梯按鈕殷勤微笑，男士捷足先登，雙方都很自然。
　　在分配和升遷上，男性更有天然的優(yōu)勢。同時進入公司的男女員工，男員工的工資往往比女同事多幾萬日元。女性員工多承擔的是秘書、出納等事務性工作，很少進入涉及公司命脈部門，想升入管理層，則要比男員工付出更多的努力。
　　
　　第二怪 下班前大唱“悲”歌
　　
　　大多數日本公司上班的時候有“朝禮”，每人都要參加，員工站在一起聽訓、鼓掌和喊口號，以表示工作即將開始，大家振奮精神。下班時，很多公司有“夕禮”，員工要靜立聽老板鼓勵和感謝的話或唱企業(yè)之歌。最后老板說一句：“諸君辛苦了，今后還要繼續(xù)仰仗。”員工們回道：“也請您多關照。”才解散回家。
　　一次和某洋人老板去造訪一家日本大公司，正趕上“夕禮”。該公司的企業(yè)之歌是其創(chuàng)始人親自審定的，為表現創(chuàng)業(yè)之艱辛，歌曲的旋律充滿悲壯之情。我們剛進入該公司，就看到員工們肅立聽“悲”歌。那位洋人老板立刻面露沉痛之色：“看來我們來的不是時候，他們公司的某個重要人物剛剛去世……”
　　
　　第三怪 三七分頭不穿黑襪
　　
　　在日本，公司職員的著裝有著嚴格的傳統(tǒng)。穿白襯衫、黑皮鞋、深色領帶和深色西裝，再把頭發(fā)理成左邊30%、右邊70%的“上班頭”。這是日本白領典型的形象。
　　三七頭的發(fā)型是很重要的，有人開玩笑說，日本黑社會也是白襯衫黑西服，只不過發(fā)型五花八門，光頭、染發(fā)或寸頭，如果只看衣服不看腦袋，是很容易把“暴力團”當成工程師的。
　　另外，在傳統(tǒng)的日本公司，其職員西服左側前襟都要別一個公司的證章，還有的日本公司職員不穿黑色襪子。因為日語里“黑色”的發(fā)音與“痛苦”近似，穿黑色襪子被認為會帶來不吉。
　　
　　第四怪 “自愿”湊錢喝酒去
　　
　　除了禮節(jié)多，日本公司還有一多就是聚會多。聚會，在日本公司不具有私人感情的性質，而常是日本公司增進員工感情的一種有組織的活動。于是，每到周末，日本的餐館總是賓客盈門。
　　這種活動看似多余，但對日本人卻是極重要的。日本的公司最講究集體主義，但日本人際關系卻比較冷漠，喝酒唱歌聚會，就成了聯絡感情的好方法了。日本人一喝酒就會撕去面具，本無聯系的員工喝過酒后就成了好同事了。
　　也有一些日本員工喜歡自己跑出去喝酒，喝到半夜回家，這是讓家人安心的做法。因為在日本人的傳統(tǒng)觀念里，加班是受重用的體現。如果丈夫早回家，妻子會擔心他沒出息。（張茂森摘自《讀者俱樂部》）