以產品代替職工工資是違法行為

案例：吳某是某飲料有限公司的職工，雙方合同約定每月工資600元，每月10日前發放。自2006年以來，飲料有限公司的產品銷路遇到困難，經濟效益受到影響。為擺脫困境，公司董事會研究決定，凡本公司的職工，今后每月工資扣除200元，扣除部分用公司的產品替代。吳某對該決定不服，要求公司財務部按勞動合同規定的數額發放工資。財務部卻答復說，這是董事會的決議，財務部無權更改。吳某為此向所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經審查裁決飲料有限公司立即糾正以產品代替工資支付的決定，付清拖欠吳某的全部工資，并給予適當補償。

分析：這是一起企業用自己生產的產品代替工資，侵犯職工合法權益的案件。該公司采用的這種做法，實際上是一種違法行為。我國《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。”這是關于勞動者工資保障的最基本最直接的法律規定。這一規定包括三個方面的含義：

1.工資應當以貨幣形式支付。在我國，勞動者的工資應當以人民幣支付。特定的用人單位（如外商投資企業）或者對于特定的勞動者（如外籍勞動者）可以按規定用外幣支付工資。用人單位不得用實物或者有價證券（如郵票、債券）代替貨幣進行支付。本案糾紛就是因為飲料有限公司產品代替貨幣支付給職工而引起的。在未得到勞動者的同意前，用人單位不得以實物代替貨幣支付工資。

2.工資應當支付給勞動者本人。工資是勞動者的勞動報酬，只有付出了勞動的勞動者才有權獲得工資。對某一勞動者支付的勞動報酬只能支付給勞動者本人，不能支付給其他人。但在勞動者不能或不便領取工資時，勞動者可以委托其他人領取工資，這種情況下用人單位把工資支付給勞動者所委托的人等于支付給勞動者本人。

3.工資應當按時支付。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工作制的，應按日、周支付工資，工資支付間隔時間最長不得超過31天。在現實生活中，許多企業并沒有做到按時支付勞動者的工資，拖欠勞動者工資現象較為普遍，有的甚至幾個月或半年發一次工資，這都是違法行為。

勞動者的工資是勞動者勞動權益的重要體現，是保障勞動者及其家人生活、維護社會穩定的需要。職工只有得到相應的工資，才能夠維持生活，進行勞動力再生產，為社會創造更大的價值。無論企業經營多么困難，都不能以任何借口非法扣除或扣留勞動者的工資。對于企業經營者而言，明白這一法律規定尤為重要。本案中的飲料有限公司以產品代替貨幣支付工資的做法，顯然違反了勞動法律的規定，侵犯了職工的合法權益。另外，飲料有限公司在與吳某的勞動合同中已對工資的支付方式、支付時間作了約定，所以該公司的做法也違反了勞動合同的規定，依照法律規定和勞動合同的約定，都應承擔相應的法律責任。