真的只有外來的和尚才能念好經(jīng)？

編輯同志：

你好！

我是市內(nèi)某縣的一位現(xiàn)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。從媒體上得知，我市將進(jìn)京大規(guī)模招攬人才。報道說，這次引進(jìn)人才的亮點之一，是從中央和國家機關(guān)部委、東部發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)２００名左右優(yōu)秀年輕干部到市級黨政機關(guān)和４０個區(qū)縣政府任職。

這條消息在基層領(lǐng)導(dǎo)干部中引起了強烈反響。一方面，大家充分理解市委、市政府求賢若渴的急迫心情；另一方面，我們又有些不放心，也感到非常困惑：這么多外來人才來重慶掛職，他們會不會水土不服？這么多外來人才涌入重慶，本土人才又該怎么辦？

作為一名副縣級領(lǐng)導(dǎo)，我也有些想不通：難道真的只有外來的和尚才能念好經(jīng)嗎？

誠然，我們需要引進(jìn)人才。攬企業(yè)精英，我沒有意見；攬科技人才，我也贊同。可是，弄這么多人來黨政機關(guān)掛職，我就有些搞不明白了：難道我們這些本地的縣級領(lǐng)導(dǎo)就不是人才，就真的只是“土八路”？

論文憑，也許我們沒法跟人家比，但要說到做工作，我還真有些不服氣：誰是真正能干事的人才，還說不定呢。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是當(dāng)科技人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不是當(dāng)企業(yè)老總，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要把握方方面面，會管理，會決策，會指揮，會協(xié)調(diào)。再說，那些看似優(yōu)秀的年輕干部，會不會只是繡花枕頭——中看不中用呢？即便是貨真價實的優(yōu)秀年輕干部，來到重慶，面對迥異的風(fēng)土人情、資源條件，會不會水土不服呢？

我們縣曾經(jīng)來了個下派的副縣級領(lǐng)導(dǎo)。他剛來時，信心百倍，意氣風(fēng)發(fā)，大刀闊斧地干。可是，沒有幾個月，下面的同志就感覺他的規(guī)劃、部署根本無法實施。比如發(fā)展蠶桑，他以為叫農(nóng)民栽桑樹就像安排小學(xué)生做作業(yè)那么簡單，想當(dāng)然地給10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)了各5000畝的栽桑任務(wù)。結(jié)果，年底沒有一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)，他雄心勃勃的蠶桑項目也就泡了湯。慢慢地，他也感覺自己的滿肚子學(xué)問在這里對不上路。“三板斧”砍完之后，他自己也蔫了。后來，他懶散地把兩年掛職時間混過去，灰溜溜地離開了。

我不否認(rèn)外來的和尚能念好經(jīng)，但我敢肯定地說，本土的和尚也能念好經(jīng)。我們這些土生土長的人，一步一個腳印，從下面干著成長起來。如果不是有能力，如果不是舍得干，如果不是干出了政績，我們能坐到現(xiàn)在這個位置嗎？我們?nèi)耸斓厥烨闆r熟，哪樣比不上外來的“和尚”？

我認(rèn)為，在西部的區(qū)縣政府工作，關(guān)鍵是要有一顆為人民群眾服務(wù)的心，關(guān)鍵是要有踏實的工作作風(fēng)，關(guān)鍵是要舍得干。有些人才，來頭大，名氣大，但在基層的實際工作中，卻不一定能夠名副其實。這就像打蚊子，高射炮不一定就比蒲扇起的作用大。

我并不完全反對引進(jìn)高層次的人才，但希望市里面一定要處理好引進(jìn)高層次人才與發(fā)揮好本地人才作用的關(guān)系，特別是在待遇方面，差距不能太大，否則，我們這些一直在基層踏踏實實做事的干部會想不通。我想，和我一樣心理不平衡、想不通的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該還有不少吧。

一個敢說真話的干部 陳勁

2007年7月9日