女工“四期”的特殊權(quán)利

如果你是一個女性從業(yè)者，你除享有一般的勞動安全保護(hù)以外，還依法享有一些特殊的勞動保護(hù)權(quán)利。《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定：單位禁止安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架沒和拆除、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續(xù)的大強(qiáng)度的負(fù)重作業(yè)等。同時，對女工“四期”的保護(hù)也作了相應(yīng)的規(guī)定。

月經(jīng)期的保護(hù)

月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時出現(xiàn)的生理變化，使婦女的正常生理防御能力暫時降低，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機(jī)體活動能力發(fā)生一定的變化，生理波動也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是婦女“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位不得安排其從事高宰、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動強(qiáng)度的勞動。同時，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女丁衛(wèi)生室。

懷孕期的保護(hù)

女職工在懷孕期，單位不得安排其從事重體力勞動和有毒有害作業(yè)，不得安排其加班加點(diǎn)，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕或安排其他勞動；產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，工資照發(fā)；懷孕7個月以上，單位一般不得安排其上夜班；單位不得以女工懷孕為由，降低其基本工資或解除勞動合同。

產(chǎn)期的保護(hù)

女職工分娩時的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，單位不得以女職工生育為由與其解除勞動合同。女職工懷孕不滿4十月流產(chǎn)者，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

哺乳期的保護(hù)

哺乳期是指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所不同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護(hù)作了明確規(guī)定。《勞動法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度(根據(jù)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為1746千卡／人，勞動時間率為73％，即凈勞動時間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動)的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務(wù)院(女職工勞動保護(hù)規(guī)定)規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不冉延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明。可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一到兩個月。其他有條件的企業(yè)事業(yè)單位，也可以根據(jù)具體情況適當(dāng)延長女職工的哺乳期。

用人單位侵害女職工的合法利益，不按以上規(guī)定執(zhí)行，按照《違反(中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法)的規(guī)定，勞動和社會保障部門可依法責(zé)令用工單位改正，并按照每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。(山東省沂水職教中心 李嘉紅郵編：276400 聯(lián)系電話：0539－2230951)