“選秀推手”職場經：女人長得不漂亮可以活得漂亮

做編導得有精力，有精力還不夠，還要有才華。身高不過1米60的嬌小女人龍丹妮就是有精力有才華的電視人。從湖南經視的《絕對男人》，到東方衛視的《加油！好男兒》，再到今年湖南衛視的《快樂男聲》，她開創了“中國選秀男色時代”。

如今，龍丹妮從一名“下崗”主持人、編導、制片人，成長為一名管理10檔欄目的綜藝節目中心主任。她被公認為是湖南電視臺的“鎮臺之寶”，而《三聯生活周刊》索性把她稱為“電視選秀之母”。龍丹妮的經歷告訴我們：生活對堅韌、快樂、敬業，并且懂得自身價值的女人有著特殊的偏愛！

一個不漂亮的下崗主持人和

四屆中國金鷹電視節總導演

今年8月，龍丹妮在接受《中國電視報》采訪時說：“我是為電視而活的，我將借這個舞臺竭盡全力去演繹我的人生。”大學時代，她的第一個夢想是成為一名主持人。畢業前夕，大家都在猜測專業水平優秀的她應該會活動活動，“殺”進中央臺。沒想到，龍丹妮卻令人瞠目地退出了就業分配大戰，火速鎖定了廣東一家地方臺。龍丹妮以自己的實力去一家省級臺應該不成問題，但她說：“南方的環境可能更適合我，我希望做自己想做的節目。”就這樣，龍丹妮在大家的惋惜中奔赴廣東陽江。

1996年，湖南經濟電視臺籌建。聽到這個消息后，龍丹妮敏銳地感覺到這個全新的電視臺肯定會有一番作為。于是，她毅然放棄了已經獲得的高收入，收拾行囊，加盟湖南經視。湖南經視播出的《幸運3721》第一期節目，女主持人就是龍丹妮。

沒想到，龍丹妮只主持了一期節目，隨后就被領導以“長得不漂亮”為由撤換下崗了。那天，龍丹妮正頂著一頭當時最流行的“反翹”發型上臺主持，結果被領導叫到旁邊。領導委婉地告訴她不適合當主持人。從此，《幸運3721》欄目的女主持人變成了仇曉。那是龍丹妮電視生涯的第一次挫敗，從此她走上了向電視制作人轉型的道路。

在人才濟濟的湖南經濟電視臺，龍丹妮并沒有受到應有的重視和尊重。那一段時間，龍丹妮總是希望上司和同事注意自己，并得到承認和贊揚。但是，她就像角落里的一棵小草，沒有誰來關注她。

就在這時，父母告訴她：“孩子，很多人進入新單位，想當然地認為自己就應該得到重用。你只有經過磨煉，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。你要學會忍受孤獨，在孤獨中思考，才能在思考中成熟，在成熟中取得成績。”

父母的話讓龍丹妮茅塞頓開，她開始沉下心來，一步一個腳印地付出。

功夫不負有心人，她的工作有了很大的起色。取得成績之后，她告誡自己要避免沾沾自喜的心態，因為并不是每一點成績都能被別人看在眼里。在擔當《幸運3721》制片人的幾年里，龍丹妮先后策劃了《真情對對碰》《完美假期》《仇曉的閨中密友》《越策越開心》《明星學院》等欄目。從２００１年開始，她還先后擔任四屆中國金鷹電視藝術節“明星演唱會”的總導演。

畫外音：在職場上，龍丹妮的這段經歷被稱為“蘑菇定律”，通常指被置于角落，遭受批評、指責，并且得不到必要的指導和提攜。人到中年，這種情況在職場中并不鮮見。很多女性朋友在“蘑菇經歷”時最容易產生放棄的念頭。但是，只有認準目標，在“蘑菇經歷”中積累寶貴的經驗，才能為以后的厚積薄發做好鋪墊。

一次跳槽未遂和200萬元

年薪的天價邀約

有報紙報道說，在湖南經濟電視臺，龍丹妮受到的傷害有好幾次。比如湖南衛視將《真情》拿到衛視播出卻又沒有說法；《超級女聲》上衛視時借鑒了《絕對男人》《明星學院》的流程設置……

經歷了多次風波之后，龍丹妮對朋友說：“飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許會身價百倍。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高也看不遠。如果總是喜歡怨天尤人，不僅使自己十分苦悶，也使別人感到無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？”

從《幸運3721》欄目“下崗”后，龍丹妮消失了很長一段時間。大家只知道，龍丹妮接受了臺里的任務——開辦一個新節目。于是，大家都猜測她在醞釀什么樣的新節目。可是，就連龍丹妮的閨中密友也不能從她口中得到一點消息。她們只是看著龍丹妮總在苦思冥想什么事情，新的節目也因為那種神秘感而格外讓人期待。不久，龍丹妮策劃的新節目《真情對對碰》揭開面紗，引起了新一輪的收視高潮。

《超級女聲》獲得成功后，湖南衛視和娛樂頻道參與該節目的組創人員，都獲得了巨額獎金，卻沒給經視工作人員額外報酬。別說龍丹妮，任何一個人都會覺得，這樣干下去，他們的積極性將會一次次受到打擊。于是，龍丹妮決定去上海。這一消息并不是她告訴省廣播電視廳副廳長魏文彬的，而是通過經視臺長呂煥斌告訴他的。魏文彬得知這一消息時，感到非常吃驚，指示臺里領導一定要留住她。湖南電視臺臺長歐陽常林因此焦頭爛額，一天數次找龍丹妮談話、溝通。

那年春節之后，龍丹妮啟程去了上海，呂煥斌“蕭何月下追韓信”，將她追了回來。龍丹妮回長沙之后，魏文彬誠懇地對她說：“如果你不是女孩，我就放下一切工作，天天陪著你。但你是個女孩，我是50歲的人了，如果那樣，人家會講閑話啊。”龍丹妮無言，只是含淚說了聲“謝謝”。

魏文彬又說：“這樣吧，你跟我一起出差。”魏文彬那次出差，是去邵陽指導工作，時間是5天，身邊還跟著一些工作人員。自始至終，沒有任何需要龍丹妮干的事情。

5天之后，大家踏上了返程。魏文彬特意讓龍丹妮坐在自己身邊。過了一段時間，魏文彬將頭偏向龍丹妮，伸手輕輕地拍了她一下，問：“丹妮，怎么樣？”那語氣，他就像對自己的女兒說話。

龍丹妮心領神會地回答：“我不走了……”

魏文彬眼眶中不覺有了淚意。

通過這次經歷，龍丹妮漸漸知道，事情并不是她想象的那么糟糕，所有的一切都還只是剛剛開始，走過去，前面就是一片天！

今年6月18日，《武漢晨報》報道，龍丹妮將率制片團隊加盟北京光線傳媒，擔任光線年度選秀盛事“風云新人”總導演！報道還說，龍丹妮除了操辦“快男”比賽外，選手吉杰的奪冠、退出、重返舞臺也是由她策劃的。吉杰并沒有與天娛簽約，而是與龍丹妮簽了個人經紀約。所以，龍丹妮實際上一直在與天娛高層進行斗爭，試圖將部分優秀選手盡收囊中，令她陷入四面楚歌的境地。而另一方面，光線傳媒始終未放棄爭取龍丹妮的加盟，負責人王長田已開出200萬元年薪的天價邀請她擔任《風云新人》總導演。

不少人說龍丹妮狂妄自大，再一次使她陷入了風波之中。龍丹妮淡淡一笑：“太在乎別人的看法只能擾亂自己的方寸，活得郁悶。我不會讓別人的詆毀來澆滅我的信心，奪走我做女人的快樂。”

畫外音：女性朋友，如果職場不如意，請拒絕積累失落。遇到問題后，人一般會通過幾個系統進行調節。一是自身的調節系統，比如找好朋友傾訴，能在一定程度上起到化解的作用。二是應該養成積極應對不如意境況的思維模式，增強自己承受挫敗的能力。尊重自己生活的行為方式，做想做的事、想做的人，人生才會達到快樂自在的狀態。

72小時不睡覺和

卡拉OK唱通宵

龍丹妮十分敬業，也許正因為她有著敢做敢為的性格，才得以脫穎而出。龍丹妮認為女性具有敏銳的直覺力和觀察力，往往能發掘一些問題的閃光點；母性的天性又使她們對所擔負的社會公職具有奉獻精神。

多年來，龍丹妮先后獲得湖南廣電廳“十佳策劃”、“最佳制作人”等榮譽。在這期間，不斷地有人問她：“你為什么總能精神抖擻地去創造新節目？你不累不煩嗎？”

龍丹妮誠懇地說：“我每天工作十幾個小時，我生活中基本沒有節假日的概念。可是，我不累，也從來沒有厭煩過自己的工作。”

有一次，龍丹妮帶領20個“絕對”男人以及攝制組奔赴甘肅敦煌拍攝節目。在敦煌的10天里，大家每天頂著烈日，在高達40℃的環境下工作。不少導演的皮膚被曬裂了，一些選手還中暑昏倒了，劇組的每一個成員都黑得像炭一樣，整張臉只有墨鏡遮蓋的地方是白色的，仿若“大熊貓”。

雖然條件艱苦，可當結束了一天的工作，龍丹妮會愜意地坐在沙漠里的小酒館就著烤羊腿喝點白酒。她在“大漠孤煙直，長河落日圓”的美景中，十分釋然：在這樣的情景中，人生的困惑根本不算什么，何況工作的辛勞呢？如果不是因為電視，也許自己根本沒有機會來這么美麗的地方。是啊，昏倒或被烤黑都是她的一種可貴的人生經歷。

2007年，龍丹妮接到了一項重要任務：擔任《快樂男聲》的總導演她開開心心地接受了。經過調查，她卻發現要突破前兩屆“超女”高收視的光環比自己意料的要難得多。然而，龍丹妮還是樂觀面對、全力以赴。

《快樂男聲》結束后，在央視-索福瑞提供的18個城市收視排名中，該節目的終極決戰收視率在同時段節目排名第一位。對此，龍丹妮感觸很深：“我有一種很頑強的觀念：富起來也罷，站起來也罷，首先應該讓人快樂起來，如果死氣沉沉，我們就沒有希望。”

經歷了眾多的風風雨雨，龍丹妮感觸更深的是她從不去和別人攀比，她曾經和閨中密友談心時，不無感觸地說：“有些女性總喜歡與人攀比，仿佛別人的風光是她心頭的痛，別人得意之時就是她深感挫敗之日，久而久之，她就會心態失衡、煩惱叢生。其實，我們每個人都有旁人沒有的優勢，揚長避短專心經營好自己，才會駛入更寬廣的人生之路。”

9月26日晚，第五屆中國金鷹電視藝術節金鷹狂歡夜在長沙舉行。湖南廣播電視系統的王牌主持人和《明星學院》《超級女聲》《絕對男人》等節目冠軍都一同亮相。作為總導演的龍丹妮激動地說：“讓人快樂的人是受歡迎的人，給人快樂的節目是受歡迎的節目，人人都快樂的國家才是強大的國家！”

10月3日，《羊城晚報》記者李麗采訪龍丹妮時問：“在你朋友圈里有個說法是，你可以連續工作72小時不睡覺，工作完了還拉人到卡拉OK唱通宵？”

龍丹妮笑了：“這個說法雖然有點夸張，不過也沒差到哪里去。我是一個很愛玩的人，但很多時候是帶著團隊去玩。因為我們的壓力太大，如果不玩瘋一點根本沒法消解。假如工作太多，那就只能把睡覺的時間拿來玩了——泡吧、看碟，偶爾旅游。還有人關心我的單身生活，可是這事我不急，因為我對現在的生活狀態很滿意。快樂并不是我們可遇不可求的東西，而是取決于你自己的意念，怨聲載道只能讓事情向相反方向發展……”

畫外音：不少單位用“敬業度”來衡量員工對工作的投入程度，其中，個人的生活態度、對單位前景的認知、對工作的喜好指數，都會不同程度地影響他們是否愿意盡心盡力工作。可是，當前不少人很缺乏敬業精神，這些人的最大特點就是，遇到困難時選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，而不是積極應對、克服困難。

欄目管理、編輯/李賢平

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