如何看待勞動力短缺

湘蘭在6月19日的《中國改革報》上撰文指出：中國社科院目前發布報告認為，我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺的時代轉變，其拐點將在“十一五”期間出現，確切的時間可能是在2009年，并認為我國的人口紅利將被耗盡。不可否認，勞動力短缺會帶來社會發展的階段性陣痛，但它未必全是壞事，我們應從中看到機遇：勞動力短缺，直接受益者就是廣大勞動者，因為他們的工資將上漲，能分享到應有的經濟增長紅利。勞動力短缺，可以有效促進就業，這對年輕人來說是福音。要維持或者擴大現有的生產，我國經濟增長的就業彈性就會提高。勞動力短缺，可以有效防止經濟過熱。我國的經濟過熱是過度投資帶來的，而其所依賴的正是大量的勞動力，如果勞動力短缺，這種經濟過熱就不具有持續性。勞動力短缺，可以促使我國經濟主動去化解勞動力短缺的劣勢，實現我國經濟增長方式的轉變。比如，從勞動密集型轉向資本或技術密集型，從主要依靠勞動力和資本的高投入到主要依靠生產要素的科學合理配置、科技進步和提高勞動者素質，以實現經濟發展方式的轉型。