企業(yè)員工激勵(lì)對策探析

[摘要] “企業(yè)間的競爭，說到底是人才的競爭”。這樣的理念滲透在各種書籍、文章和言談之中。但是，對于企業(yè)而言，要想真正讓企業(yè)的人力資源成為競爭的“關(guān)鍵操盤手”，那么如何提升企業(yè)各個(gè)層面的執(zhí)行力，如何更好地激勵(lì)廣大員工就成了競爭求存與業(yè)績增長的核心。但很多企業(yè)在此環(huán)節(jié)卻面臨同樣的困惑：不管你采用哪種激勵(lì)手段，有始無終，取得的效果差強(qiáng)人意，員工們的表現(xiàn)似乎“富貴不能淫，威武不能屈”。難道激勵(lì)真的成了企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”、人力資源管理的頑癥嗎？難道員工真的是鐵石心腸，毫無激勵(lì)對策可言？本文就如何有效激勵(lì)員工提出了相關(guān)對策，旨在提升員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)員工 激勵(lì) 對策