企業(yè)人員配置外包存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略研究
2007-12-31 00:00:00李育英
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2007年26期
[摘要] 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化，競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)對(duì)自身的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。在資金和技術(shù)固定的前提下，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就顯得很重要。人員配置外包是企業(yè)贏得核心競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要手段，它可以在企業(yè)內(nèi)部資源有限的情況下，為企業(yè)保留最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)，而取得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
[關(guān)鍵詞] 人員配置 雇用關(guān)系 新進(jìn)雇員 人力資源外包
