企業社會責任標準中國發聲

企業的發展不僅要關注經濟指標，而且更要關注包括人文指標、資源指標和環境指標等在內的商業道德、社會責任指標，這已經成為企業及社會可持續發展的重要因素。社會責任的踐行正逐漸影響著企業的聲譽與企業間的合作，影響著國家形象與國際合作，中國目前需要一部符合中國特色并與世界接軌的社會責任標準。

●企業的發展不僅要關注經濟指標，而且更要關注包括人文指標、資源指標和環境指標等在內的商業道德、社會責任指標，這已經成為企業及社會可持續發展的重要因素。

●社會責任的踐行正逐漸影響著企業的聲譽與企業間的合作，影響著國家形象與國際合作，中國目前需要一部符合中國特色并與世界接軌的社會責任標準。

2007年7月，經過多年的理論研究和實踐運作，由浙江華盟文化傳播有限公司編制的、首部最系統的企業社會責任標準體系——《HM3000中國企業社會責任標準體系》(以下簡稱HM3000)順應時代潮流而生。標準的誕生及推出，標志著世界企業社會責任標準建設領域里有了中國聲音。

全球經濟一體化下的中國商道

三十年來的改革開放喚醒了古老中國的開拓精神和東方智慧，身為社會中堅力量的中國企業和企業家身體力行地推動著偉大的商業創新，合力創造了一個令世界震撼的經濟奇跡。然而，我們還來不及為之歡欣鼓舞，僅積淀三十年的中國式商業倫理已置身于全球市場的不斷拷問中。

在全球經濟一體化的背景下，我們需要建立什么樣的商業秩序，才能應對如此巨大、快速的挑戰?需要確定什么樣的商業倫理，才能讓更多人共享經濟增長的果實，收獲更多友好與信任?需要建設什么樣的商業文明，才能使社會充滿著和諧與創新?

HM3000是要求中國企業以一種規范、有序的方式實現企業的發展，逐漸去構建和適應良性、規范的市場機制，構建和諧社會下的和諧企業，促進中國經濟健康持續發展。HM3000創新中國企業管理模式，實現中國企業價值提升，引導中國企業持續發展。

中國需要企業社會責任標準

今天，企業社會責任的研究與實踐已從當初的道德倫理層面，逐漸轉移到法律層面，更轉向如何改善企業經營管理、提高企業持續發展能力的層面。從英國的“道德貿易運動”組織發起的“道德貿易基本守則”、歐洲的“潔凈衣服運動”組織發起的“成衣業公平貿易約章”、美國的國際社會責任組織發起制定的“SA8000”再到中國紡織工業協會推出的“CSC9000T”，企業社會責任標準不斷改進和完善。但迄今為止，該領域還缺少一部自行制定的系統性、實用性、權威性、影響力的標準來引導與規范企業的社會責任行為、有效推進企業的社會責任管理。其中的原因更多的應歸結為目前的企業社會責任標準大都是國外組織制定的，并未與中國的法律法規和社會經濟現實相結合。因此，中國企業急需一套適合中國國情的企業社會責任標準。中國的企業社會責任標準制定首先應該本土化，應根據中國國情和企業實際著手，制定中國式的衡量企業的考核標準，使標準具有現實意義。

HM3000的制定填補了這個空缺，這部屬于自己的、適合中國國情的標準，不僅可促進企業與社會之間的和諧發展，也將以此贏取標準世界里的中國話語權。

HM3000新型價值管理模式

目前中國較為普遍使用的標準體系有諸如ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業健康與安全管理體系等，這幾種標準都是在利潤最大化、效率最大化的時代背景下產生，是針對解決某一方面問題而制定的，具有一定的片面性和單邊性。

企業從產品經營，到商品經營，到資本經營，到品牌經營，再到道德經營層面;從利潤最大化，到效率最大化，到效益最大化，再到價值最大化，中國企業需要一種新的利益目標和管理模式。HM3000應時所需，針對中國企業存在的一系列問題，涵蓋企業的各個角度，始終以價值管理為導向，提出了一種新型的管理之道。HM3000就是要求企業基于資源所有者的利益訴求，以一種規范、有序的機制來管理、配置市場資源要素，以此來提升管理效率，提升企業價值，促進企業自我與社會更好更快地和諧發展。從這個意義上來說，HM3000是繼ISO9000、ISO14000、OHSAS18000的企業管理新模式。

企業責任推動社會可持續發展

《HM3000中國企業社會責任標準體系》在制定過程中，實踐性地使標準走進企業，實踐性地啟動、實施標準體系的推廣和落地工程。目前浙江華盟文化已經協助海正藥業、華立集團導入與實施了企業社會責任標準。

鑒于該套標準的理論高度和創新力及可操作性，中國知名企業海正藥業和華立集團均接受了浙江華盟文化的企業社會責任咨詢服務，將企業社會責任提升到了企業價值和未來戰略發展的高度。華立集團董事局主席汪立成在接受記者采訪時指出:“華立現在非常看重軟實力的發展，而企業社會責任是華立軟實力建設中的兩大內容之一。華立的《HL8000華立集團社會責任標準和評估體系》就是基于HM3000建立的。我覺得，中國企業要在世界舞臺上扮演更重要的角色，必須逐步從品牌經營逐步轉化為道德經營，而HM3000將在這個過程中起到應有的推動作用。”

記者在采訪復旦大學謝遐齡教授時，謝遐齡指出:“目前很多企業家非常喜歡發表關于企業社會責任的演說，而真正去做相關事業的卻很少，主要原因有兩個:一個是擔心增加企業運營成本;另外一個是因為國內一直沒有相關的標準，導致很多企業家想做卻無從入手。其實這些問題的產生，都是因為人們對企業社會責任沒有正確理解導致的，而HM3000的出現有望解決這些問題。”中國企業社會責任知名研究專家李立清、李燕凌對HM3000給予了高度評價:“HM3000填補了國內該項領域的空白，HM3000的價值之處在于，它改變了人們心目中企業社會責任只是慈善概念秀的錯誤觀念，將企業的眼光轉向了內部管理的優化與相關利益者的梳理，它促使企業通過價值觀、經營戰略、制度行為的建設，以一種規范、有序的方式來處理、構建與各主體利益的和諧關系。”

據《HM3000中國企業社會責任標準體系》主編陳金榮介紹，正在籌備的中國社會責任協會將致力于推動社會責任在中國發展，通過將社會責任納入到企業實踐、社會監督的方式來助力中國公司提升經營管理、增強企業競爭力、打造企業卓越價值，使企業得到可持續性的發展，并推動中國和諧社會建設。

中國社會責任協會(籌)下設政府專業委員會、企業責任專業委員會、NGO責任專業委員會、社會責任學術專業委員會、公民責任專業委員會等五個專業委員會，從而建立起一個涉及企業、NGO、專家、公民的社會責任交流合作平臺。

通過協會，各界人士將一起來探尋中國式商業倫理與世界和諧相處之道，中國式商業文明與全球商業文明對接之路。

背景鏈接:

從2003年至今，關于企業社會責任的各種論壇、評選等活動紛紛舉行，關于企業社會責任本身以及延伸的各種概念頻現各大媒體。這個潮流在今年“兩會”上11位浙江企業家代表聯名提出相關議案之后，達到了一個新的高潮。

據了解，除了國際上通用的三大標準——SA8000、ISO14000、OHSAS18000之外，中國到目前為止，仍然缺少一部適合中國國情、適合中國社會經濟發展現狀的企業社會責任標準體系。

據浙江華盟文化傳播有限公司總經理陳金榮介紹，他們早在4年前便已成立專門的項目小組著手研究中國企業社會責任標準。

經過了大量的理論研究和相關案例操作之后，浙江華盟文化研發出一套針對中國企業現狀以及未來發展趨勢的企業社會責任標準——HM3000。標準體系通過經濟學、管理學、社會學、法學等多個視角，深入結合國家宏觀政策與中國企業和社會經濟的一系列可持續發展問題，系統地提出了促進企業自我生存發展和社會共同發展的一套模式規范。

與以往的國外SA8000等企業社會責任標準不同，HM3000從六個緯度——客戶、員工、股東、生態環境、商業文明、社會事業對企業的社會責任進行了系統詮釋，HM3000提出了“基本責任”和“更高責任”的概念。