打工者為什么選擇極端的方式維權

近日，在報上讀到這樣一則新聞，某男子為向老板討回拖欠的工資，冒著生命危險爬上塔臂，以死相逼老板。前日，坐車去會一個老鄉，車到半路，遇到大塞車，原以為是出了車禍，最后一問，是一鞋廠的工人要求老板按照《勞動法》計算工資，幾百人走上馬路，將交通堵塞。

事情發生后，很多人認為打工者的行為不理智，社會影響不好，擾亂了社會治安。但是，我們必須搞明白打工者為什么會選擇這種方式維權，如果不搞清這個問題，就不能真正杜絕這種事情再次發生。

大家都知道，為協調勞動者與工廠企業的關系，政府部門早就出臺了《勞動法》，又根據經濟的發展，人們生活水平的提高，每隔一段時間向工廠企業公布了最低工資標準。可實際情況呢，達到規定與要求的工廠企業屈指可數。很多工廠企業經常加班到十一二點，有的周六周日也不讓休息。加班不說，加班費也不按勞動法計算；政府部門要求工廠企業為打工者購買工傷、醫療、養老等社會保險，可有些老板就是拖著不辦；有的底薪雖然達到了最低工資標準，但在伙食費、住宿費上每月扣你兩三百，打工者每月的收入仍然少得可憐。國家的法律政策對一些老板來說就是一紙空文，他們根本不放在眼里。打工者向他們提要求，他們一句“你覺得這里待遇不好，可以打鋪蓋走人”將你拒之門外。在老板與打工者兩者之間，打工者總是處于弱勢，為了保住這份工作，很多打工者不敢得罪老板，面對權益被侵害，也不敢站出來維護，心中有不滿也只能默默藏在心里。唯有到了忍無可忍的時候，才去找老板理論。可老板們根本就不拿你當回事。你三番五次找他，說盡了好話，他就是拖著工資不給，就是不給你按勞動法計算工資。直到打工者采取極端的方式驚動了警察，驚動了記者，老板自知事情無法收場，才免免強強答應付拖欠工資、按《勞動法》給打工者待遇。我們在批評打工者行為不理智的同時，如果了解到打工者的真實情況，對打工者的遭遇就不能不抱以同情了。

其實，這種事情又很容易解決，只要老板們按時發放打工者的工資，按《勞動法》給打工者待遇，這樣的事就不會發生了。

編輯／焦一鳴

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