在職場中“踩花”打造男性的職場女人緣

當(dāng)今職場，已經(jīng)成為男女平分秋色的天下。女性領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)成為MBA課程里單獨列出來的一章。

可以說過去那種女性“踩”著男人的肩膀往上爬的時代正在逐漸被兩性之間互相為事業(yè)造勢的新形式所替代。

Joe是某化妝品的新員工，他幾乎處在被女性夾擊的情況下——上司是一個能力很強的三十來歲的女人，同組的銷售主任則是一個經(jīng)驗老道的女人。每次開策劃會，他都會受到來自男性尊嚴(yán)的巨大挑戰(zhàn)——由于對這個行業(yè)進入不深，專業(yè)方面的知識仍然有欠缺，他的發(fā)言常受到上司的強烈抨擊和質(zhì)疑。譬如，當(dāng)他對一項議題發(fā)表見解時，上司就會拋出一句話：“怎么話到了你嘴邊就這么無味呢?”Joe感到非常冤枉，畢竟男性的語言系統(tǒng)本身就沒有女性發(fā)達，在他看來，“大道至簡”，所以，總不善于在語言上修飾和發(fā)揮。而上司和其他同仁都是那種語言豐富犀利的類型——要她們來接受這種來自男性的思維方式，還是有一定難度。

除此之外Joe很郁悶的原因還來源于他的組還存在一個女性的競爭對手，這個女人也不是省油的燈，常常提出更加新穎、有效、專業(yè)的提案，由此深得上司喜歡。與女同事相反，Joe常常不知如何和女上司相處。他沉默寡言，不像女人總是喜歡適時地贊美對方。當(dāng)上司穿了一條漂亮的長裙來辦公室時，他的女同事總是適時地夸獎對方的漂亮，可是粗心的他仿若總是視而不見——這也難怪，畢竟他的男性思維習(xí)慣決定了他不關(guān)注這些生活細節(jié)。

可是Joe也知道，他要想在職場中更好地生存下去，他就必須學(xué)會如何和這些女上司或女同事打好交道。都說職場中的女人踩著男人的肩膀朝上爬，那么現(xiàn)代社會，如何踩著女人的肩膀朝上爬，就成了擺在許多男人面前的問題。Joe的另一位男同事，仿佛就很有女人緣，和Joe同時進公司，不到一年的時間，就做到了總經(jīng)理助理的位置。

比起那位男同事在職場中如魚得水，Joe很困惑，怎樣才能像那位男同事一樣，在辦公室有女人緣呢?或者說，怎樣更好地和自己的女上司或者女同事相處，借助她們的肩膀讓自己的事業(yè)更上一層樓呢?

實戰(zhàn)攻略：他們的“踩女”宣言

總有一些男人，懂得適時地在辦公室“利用”女人獲得自己事業(yè)的飛升，這種獲得通常并不需要曖昧的關(guān)系，只是用心去做，細心體貼，往往就能獲得意想不到的效果。

方法一：應(yīng)對強硬女領(lǐng)導(dǎo)的“懷柔”策略

實戰(zhàn)者 紹宇 28歲 電腦公司技術(shù)研究員

我的女上司三十來歲，個人能力很強，風(fēng)格里有著進攻性，很堅持個人的意見，并且總是會贏。跟她共事，我首先就細致觀察她的做事風(fēng)格，了解到她不可能服輸?shù)奶攸c，我就盡量聽取她的命令，努力去干事情，而不是試圖用自己的觀點去說服她。當(dāng)然，我也會偶爾提出一些個人意見，如果說得有道理，她還是會部分采納。

她特別不喜歡下屬不經(jīng)她的同意跟其他組的人交流，而我偶爾會被其他組請去作報告。她知道后就表現(xiàn)得不高興并加大我的工作量。為化解這個矛盾，我就在她面前表現(xiàn)出一點私心都沒有，完全就事論事。雖然我也有自己的意見，但我不會試圖說服她，盡量不表現(xiàn)出蓋過她什么。以后如果有此類事情，我就會特別征求她的意見，讓她對我的行為有所知悉，覺得一切盡在掌握中，感覺對整個事情動態(tài)都比較清楚，所以就不會提出什么特別的異議。

我的“懷柔”政策和做事態(tài)度，讓我成為整個組中最得她信任的人，她會委派一些重要的任務(wù)讓我來完成，為我的事業(yè)發(fā)展帶來了良好的機遇。

方法二：我是那一個送她花束的男人

實戰(zhàn)者 劉恒 29歲 文化公司編輯

我們這個團隊絕對是個“女人幫”，從上司到下屬，個個都是女人精。雖然起初我跟她們相處也蠻擰巴的，她們看上去總是那么胸有成竹，從能力到業(yè)績唯求完美，很難有所挑剔。事業(yè)上，我很難有超越前輩女性們的空間，稀里糊涂地擠進了這條女人船。

我是如何找到這條船上的“心門密碼”的呢?主要還是在MSN上跟女同事聊天的時候，有個平時業(yè)績很不錯的女同事，是我們組的組長，向我傾訴了心事——她正值青春妙齡，卻愁嫁得很。因為全心投入事業(yè)，跟自己好了七年的男朋友竟然提出分手，她慨嘆，已經(jīng)有好幾個情人節(jié)都沒有收到玫瑰了。我深深地體會了她的這種孤獨心理，于是給她去了一封郵件，站在朋友的角度，安慰她振作一些，并告訴她，在男人的心目中，她還是很優(yōu)秀的，肯定能找到適合自己的伴侶。

我這么做，并不是沒有私心，因為有一個項目正要啟動，我需要聽到資歷深的同事的中肯意見。那天下班，我還特意從花店挑了一束百合，放到她辦公桌上，并寫上了自己的名字。那天，我發(fā)現(xiàn)她特別意外地神清氣爽，特別容易地就通過了我的報告，并給了上司審批。下班的時候，她說跟我一起走，我們兩個在一起吃飯，其間，她中肯地跟我談了一些工作中需要注意避免的細節(jié)。我并沒有特別地打探，只是真誠地關(guān)心了她，她就回報給我一些重要的東西。

在女同事的幫助下，我的項目獲得了上司的承認(rèn)，在新公司也站穩(wěn)了腳跟。

方法三：做個以真誠換真誠的“紳士”下屬

實戰(zhàn)者 Kay 30歲 廣告公司經(jīng)理

我的上司是一個三十來歲的女人。我這個人從來都抱著男女平等的心理，從不認(rèn)為女上司是一種壓迫，從不會像別的男同事那樣，稍微被呵斥幾句，就大驚小怪。我的這種心態(tài)首先就讓她感覺到放松，而她每次下達命令的時候，我的態(tài)度總是尊重并接受，給她充分的做主的空間，不輕易地提出質(zhì)疑。我的尊重和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度也讓她感覺自己很有安全感，能夠下派重要任務(wù)給我做。我得到了許多鍛煉的機會。

同時，在工作之外，我也自愿擔(dān)負起她的“秘書”的角色，比如她有什么重要事務(wù)分不開身，一些瑣事我就主動幫她處理，比如收發(fā)郵件、起草文書等至于平時她電腦有什么問題，我肯定第一時間幫助她修理。有時候，她也會帶我參加一些重要的商業(yè)談判，讓我學(xué)到了不少東西。當(dāng)然，我始終把我們的關(guān)系保持在一定的距離之內(nèi)，雖然偶爾我也會陪她一起打打保齡球、做做運動，但這只是起到了對我事業(yè)非常有效的作用，我知道，我們保持現(xiàn)在的朋友加上下級關(guān)系就非常好。

不出所料，我從許多男同事中脫穎而出，成為最早被提升的那個。

Lingerie出招：“踩女”實戰(zhàn)攻略

第1招 聽從她，不要試圖蓋過她。盡管你是個七尺男郎，但是請你充分估計你的女上司或女同事的職業(yè)素養(yǎng)和智商，了解她們的事業(yè)規(guī)劃和圖景。在不蓋過她的層面與她共事。

第2招 重細節(jié)，當(dāng)請示則請示。你要比對自己的男上司更加體察女上司的內(nèi)心情緒，體察她需要獲得控制感和得到重視尊重的心理需要，所以不要突如其來做出出乎她意料的決定，而是充分征求她的意見，讓她對情況有清楚的知悉。

第3招 任務(wù)取向而不是感情取向。事情的結(jié)果最具有說服力，所以，盡管你們會有意見上的不和，也記住事實勝于雄辯，低調(diào)做事爭取獲得她對你能力的信任是最重要的。

第4招 關(guān)心她，但是要不卑不亢。你所要從事的不單純只是一項事業(yè)，更是一種對于男女關(guān)系的深度經(jīng)營考驗的是你對女性的洞察力和支持力。有尺度地對她表示關(guān)心，愿意傾聽她，站在男性的角度給予一定支持，會讓她給你加分。

第5招 大度一些，從本質(zhì)上入手。女人多的環(huán)境會有一些小家子氣或者火藥味，而你在矛盾和苛責(zé)面前所表現(xiàn)出的大度更加難能可貴。做一條潛在水下的魚兒，讓她對你的理性觀察和決策能力感到欣賞。

其實，你會發(fā)現(xiàn)，再“就事論事，注重結(jié)果”的女人，還是需要你隨時遞上來的一杯解渴的清茶，一種無條件的傾聽與關(guān)懷(當(dāng)然，不要情色越界)，可能需要在職場的風(fēng)雨之中，能看到一種來自人性的東西——畢竟，事業(yè)永遠不是女人的全部，女人是通過尋找事業(yè)而尋找感情，信不信由你。