廉潔文化建設 推進和諧發展

國有企業作為國家經濟的重要支柱和基礎，在促進國家科學發展，構建和諧社會中負有重要責任。樹立和踐行和諧社會的執政理念，加強企業廉潔文化建設，對于構建企業和諧，促進企業健康長遠發展具有十分重要的意義和作用。加強企業廉潔文化建設，可以說是企業發展的必由之路、成功之路、勝利之路。

一個地區、一個部門、一個企業，如果存在消極腐敗現象，往小里說，它會影響黨和政府的形象，影響人民群眾的積極性，人民群眾有可能由對個別腐敗現象的不滿而導致片面地看待集體、看待企業、看待國家；往大里講，它甚至可能激化社會矛盾，給社會和諧與穩定、給企業的科學和諧發展帶來不利影響，會導致國家機器不能有序運轉、黨的執政力度大打折扣。

標志社會和諧很重要的一點就是，處理好黨同人民群眾的關系，黨員干部確立正確的世界觀，并進而樹立正確的權力觀和利益觀，辦事公正，行為廉潔。實現這樣的目標，需要廉潔文化建設的支持。廉潔文化建設作為黨和政府反腐倡廉的重要舉措，既是建設社會主義和諧社會的重要途徑和保障，更是企業搞好生產經營的前提和保證。

抓好企業廉潔文化建設，領導重視是關鍵。國有企業黨政領導人員應該認識到，抓好廉潔文化建設不僅是上級的部署和要求，也是促進企業改革發展穩定的需要，是全面提升企業實力的需要，更是企業黨風建設和反腐倡廉工作的需要。因此，企業黨政主要領導不能把廉潔文化建設當成額外的負擔，而應當成份內的重要工作，擺到重要工作日程上來，不但要制定廉潔文化建設的規劃部署，協調各部門的關系，抓好重點工作的落實，而且還要帶頭學習廉潔文化、宣講廉潔文化。

加強廉潔文化建設，既要抓好具體活動的組織，又要注意理論探索和經驗總結，形成長效工作機制。要使廉潔文化建設常抓常新、持續見效，就要把廉潔文化建設作為一個具有戰略性、長期性的系統工程和企業文化建設的重要組成部分來抓，在高質量、高水平組織好各項廉潔文化建設活動的同時，注意理論探索和經驗總結，形成長效工作機制。同時，要把廉潔文化建設納入懲治和預防腐敗體系建設的總體規劃，逐步完善黨政“一把手”親自抓的責任機制和廉潔文化建設工作的協調機制、業績考核機制、效果評估機制、人才培養機制、成本投入機制及理論研討創新機制等，從而使廉潔文化在企業落地生根，為促進企業健康發展營造良好的氛圍。

加強廉潔文化建設，就要發揮好紀委的作用，要建設和監管并舉，整合各方面的力量。在推進廉潔文化建設過程中，整合各部門的力量，調動方方面面的積極性，形成合力。將廉潔文化建設和廉政建設共抓，實現各負其責、密切協作、整合力量、建立起情況匯報、溝通、會商制度，使各部門形成自上而下、層層抓落實。通過建設和監督，消除和減少權力私有、宗法觀念、官僚主義等腐朽思想文化的影響，抵制極端個人主義、拜金主義、享樂主義對黨員干部的侵蝕，從源頭上筑牢黨員干部的思想道德防線。

加強廉潔文化建設，既要突出黨員領導干部這一重點，又要吸引廣大員工及家庭成員的廣泛參與。沒有監督的權利必定產生腐敗。黨員領導干部手中有一定的權力，所以，他們應該成為廉潔文化建設的重點輻射對象，應該成為廉潔教育和監督的重點對象。同時，廉潔文化建設應當吸收群眾的廣泛參與，也能體現其潛移默化和廣泛性受教育的特點。事實證明，只有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。

就企業而言，首先要緊密結合黨員干部的從業特點，抓好領導人員的社會主義榮辱觀教育，“八個堅持、八個反對”教育和廉潔從業規范的宣傳教育，筑牢拒腐思想防線；其次要向員工滲透“廉潔敬業光榮、腐化墮落可恥”等廉潔文化理念，形成良好的廉潔文化環境；其三要將“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射到家庭，并采用各種群眾喜聞樂見的方式方法，調動群眾積極參與，使廉潔文化進班子、進崗位、進家庭，從而在企業形成濃厚的廉潔文化氛圍，推動企業科學和諧發展。