最后的勝利

志遠公司招聘一名財務主管，對擬招聘的財務主管的要求不高：大專學歷，年齡45歲以下，有3年相關工作經驗即可，男女不限。三天，報名者就達到了600多名。其實，人們并不是沖著財務主管的職位來的，而是看中了那6萬元年薪。

報名結束后，志遠公司經過層層選拔，最終確定了30名考察對象進人最后的角逐，他們所要通過的第一關便是考試。

很快，30名考察對象被召到公司總部，志遠公司的人事主管向每人發了一本小冊子，同時告訴被考察者，考試內容就在這本小冊子里，考試時間另行通知。

程文忠是30名考察對象中學歷最低的—位，大專畢業，而且還是自費的。

那本小冊子不算太厚，內容十分豐富，既有公司的發展歷程、經營目標、經營策略。也有公司的管理制度，比較完整地體現了志遠公司的實力和公司員工的素質。程文忠懂得笨鳥先飛的道理，接過小冊子便認真地閱讀起來，甚至連晚飯都忘了吃。

然而，程文忠還沒有來得及將小冊子里的內容消化掉，志遠公司在第二天早晨便通知所有的考察對象到公司參加考試，給了他們一個突然襲擊。

考試于8點30分如期舉行。

公司的人事主管將考卷分發到每個考生手中，然后在宣布了考場紀律、講解了答題規則之后翩然而去，偌大的會議室里只剩下30名被考察對象。考試題并不難，幾乎全部在小冊子里，問題是在短短的一個晚上沒有人可以記住并完整地答出其中的全部內容。大約一個小時之后，會議室里的人已經快走完了，只有坐在最后一排的程文忠還在苦思冥想，埋頭答題。考試結束的鈴聲急切地響了起來，程文忠戀戀不舍地從座位上站了起來，看得出來，他對自己并不滿意。

又是一天過去了。

公司原來確定的面試、答辯程序被突然通知取消了，參加考察的人備感意外，以為其中有詐，吵著嚷著要讓公司的老總講清楚。志遠公司總經理將30名考察對象請到了會議室，首先宣布了考試成績，結果29名考生都得了98分，因為他們全部將公司董事長的姓搞錯了，不，是小冊子里印錯了。公司董事長姓甄，廣告上印得清清楚楚，公司的人事主管也給所有的考察對象做過專門介紹。

答對公司董事長姓名的只有一個人，便是程文忠，可他僅僅只得了36分。

隨后，志遠公司的總經理請所有參加考察的人看了一段錄像，那段錄像和考試的時間一樣長，只是，錄像還沒有放完，參加考察的人絕大多數便偷偷地溜走了，他們不敢再面對公司老總宣布的最后結果。

因為，那是一段考試錄像，參加考察的人都是主要演員。他們看到會議室大約安靜了半個小時之后，有人便悄悄地掏出了小冊子，緊接著第二個、第三個人掏出了小冊子，大家心照不宣，很快就把試卷做完了。

在那場沒有監考官的考試中贏得了最后勝利的是程文忠，這就連他自己也沒有想到。