網絡招聘亦喜亦憂

（實習記者 馬碩 趙宏偉）現階段，一年一度的找工作熱潮已經在畢業生中拉開了帷幕。面對近年來興起的網絡招聘，很多學生是又喜又憂，喜的是“信息面廣”，憂的是“網絡黑手難把控”。

今年12月初，北京工商大學應屆畢業生小高從網上找到了一份實習工作。這已經不是她第一次在網上找到工作了。小高一臉輕松地表示，網上有大量的招聘信息，通過網絡求職既經濟又方便。

而在網絡的另一端，企業招聘人員查看收到的簡歷時，只需鼠標輕輕一點，應聘學生的簡歷便一覽無遺，而且不僅有文字、照片甚至還包括視頻。對于企業而言，比起支付給傳統媒體高昂的招聘廣告費而言，網絡招聘顯得既便宜又有效。

最新統計數據顯示，在個人與企業的招聘求職活動中，已有70％左右的企業選擇網絡招聘作為招聘的第一關，超過90％的求職者都聽說或使用過網絡招聘。

然而，在網絡招聘“供求兩旺”的表面下，一些陷阱也暗藏其中。信息的真實性、簡歷回復慢、命中率低等來自各方的質疑一直如影隨形。那么網絡招聘的優缺點都包含哪些？它能否取代傳統的招聘方式？

簡歷無“個性”視頻來幫忙

簡歷是畢業生進入招聘公司的一塊敲門磚。然而千篇一律的簡歷往往并不能全面地展現學生才藝。在一次雙選會現場，來自中科院軟件研究中心的招聘老師就向記者表示，學生簡歷過于簡單，只是一張白紙，沒有英語、技術等級等證書復印件。因此，一些畢業院校、專業、學歷、外語水平等指標就成了簡歷的關鍵。

一位前年應聘南方報業集團的宋同學表示，當年的初試名單中，基本2/3都來自北大、人大等名校的學生，其他學校的學生寥寥無幾。而她堅定地認為，如果大家有公平的面試機會，普通學校的學生不一定比名校的差。

企業在招聘過程中也存在這樣的問題。人力資源經理們幾乎每天要面對成百上千的電子簡歷。因此，大多數企業采取自主確定搜索詞，通過機選網絡簡歷來決定應聘者的面試資格，定制關鍵詞也就成為“簡單”快速的排除法。于是，專業、學歷、性別、外語水平等詞匯“勢利”地審視著每一份簡歷，而有時它們也會變得“近視”。

對此，有同學抱怨說她在簡歷的“英語水平”上寫“6級優秀”就會被淘汰，而寫“6級通過”才能被錄取。這種情況或許就是用人單位對某個關鍵詞（比如，六級通過）的海選的結果; 同樣的情況還有，有些企業看重應聘者是否有外企工作經歷，所以通過搜索類似“IBM”這樣關鍵詞來篩選。

這種選法的弊病就是在一定程度上會讓企業漏掉人才，這也意味著很多學生在“海選期”即遭淘汰。

今年，網絡簡歷又出現了一種新的方式——視頻簡歷。對于應聘者來說，通過這種視頻簡歷，可以在一定程度上緩解“關鍵詞排除”帶來的問題。北京市高校畢業生就業指導中心的李主任表示，在北京市高校畢業生就業指導中心的網站上，今年已經正式應用視頻簡歷，學生可以從網站下載插件，用自己的攝像頭錄制視頻。畢業生可以通過注冊、填寫文字內容、DIY等流程完成簡歷制作過程，在DIY部分可以錄制每段2分鐘包括基本情況、社會經驗等信息的視頻。

“DIY部分將給同學充分的展示自由，而企業可搜索到有視頻的同學，并可跳躍察看簡歷各個部分?！崩钪魅伪硎尽Ｒ恍┱衅竼挝灰脖硎疽曨l面試確實是更具代表性的面試選拔，通過視頻簡歷，他們可以大致完成30%的面試任務。

網絡是平臺 安全難保證

一方面，網絡招聘作為新興的求職方式迅猛襲來; 另一方面，網絡招聘陷阱也不可避免地存在著。近年來，一些網絡騙子利用大學畢業生急于就業的心理，通過在網上發布虛假招聘信息，將學生騙至偏遠的地方進行搶劫，或者騙來學生家中電話直接進行詐騙。

記者所認識的一個女大學生就有過這樣一個經歷: 她在網站上看到了某林業公司的一個招聘信息，說是“員工低價買入該公司的林子，有專門的林業專家來培育林地，樹木長成后買主可以自行賣，也可以讓公司輔助賣，如果賣不出去公司還可以按市場價收回。”如此“一本萬利”的好事沖昏了她的頭腦，在拉攏家人、親人投入幾十萬后發現該公司已經倒閉，最終落得“財物兩空”。

面對這樣的事件，學校本身也很懊惱。李主任表示，為避免這種欺瞞信息，北京地區高校學生信息網都按要求進行了嚴格核審，其一是根據畢業生的信息完整程度設置信用等級; 其二是對企業的審核，畢業生每發出一份簡歷，學校都要對相對應企業的信息進行嚴格審查。

李主任表示，企業每登一條信息都有一個固定時限，網站將派專人按時對企業營業執照、尤其是招聘信息進行核實，如發現問題就將其停下或更新。但也不能排除某些企業搞“花樣”，比如刊登過期或虛構的職位只是為企業做宣傳、壯大聲勢。對此李主任也有些無奈。他表示，“我們只是提供一個網絡平臺，企業自身的人事決定我們也不好干涉?！?/p>

如今，網絡招聘正處于一個待完善的階段，網上虛假招聘還無法完全避免。相關專家也表示，目前，網絡招聘網站良莠不齊，比較混亂，可信度稍高點的就是政府機構的下設網站和一些大型網站，他們對企業的招聘信息審查比較嚴格，招聘流程也比較嚴謹。

但是，一些商業性質的中小網站則對招聘信息沒有太多的嚴格限制?！八麄冎皇窍Ｍ懈嗟恼衅感畔?，來帶出網站的流量，增加廣告收益或是實現其他目的，而對于信息真假他們并不關心?！边@其實就助長了“騙子招聘”的形成。因此，求職者在利用網絡資源聯系用人單位時，最好詳細核查信息的真實性，避免上當。

網絡招聘是趨勢

學校培訓需加緊

盡管網絡招聘有陷阱，但是隨著人們對互聯網使用頻率和范圍的增加，網上招聘已經成為一種不容忽視的趨勢。據英才網聯2007屆大學生就業期望調查顯示，“利用招聘網站”是大學生收集招聘信息的重要渠道之一，與其他就業方式相比占有高達81%的比例。而在碩士生、本科生、?？粕?，選擇利用互聯網搜尋目標企業的人數比例分別是83%、78%、69%。

目前，雖然對大學生網絡求職的成功率尚無一個權威的統計數字，但最近黑龍江省人才中心對網上招聘供求進行詳細分析后認為，網絡求職成功率已超過20%。黑龍江省人才市場經理鮑大文表示，傳統形式的招聘成功率一般也就在35%左右。這種現象說明剛剛發展起來的網絡招聘已經相當不錯。

有關就業專家強調，目前，盡管我國網絡招聘市場在整個招聘市場所中占的份額依然很小，但在增長速度上卻高于傳統的招聘模式。從整體上來講，傳統的招聘模式仍然會占據主導地位，但是可以預見，網上招聘憑借自身的優勢將會不斷提高，實現對傳統招聘的積極互補。

與網絡招聘熱潮不斷升溫形成巨大反差的是，社會、學校對于應屆畢業生的相關教育卻是一片空白。

記者在與中國傳媒大學通信專業某應屆畢業生交談中得知，他對于勞動法與就業有何關系并不了解，對于行業薪酬、概況就更無從談起，學校沒有進行過相關的職業培訓。而他也基本反映了大多數畢業生的現狀。目前，70%的學生在大四才開始考慮職業規劃。實際上，作為大學生應該從進入大學的第一天就開始關注身邊的資源，有意識地去學習相關的知識，提早做好職業規劃。