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聲音

“在中國很難找到卓越的管理人才。較年輕員工缺少實際經驗和領導技巧，而經驗豐富的管理人員不僅稀缺，往往薪酬要求也較高。對于跨國公司來說，面臨的挑戰已不僅僅是招募最佳人才，還有如何開發以及留住人才。”

數字

44.1%

臺灣上班族來內地就業意愿與日俱增似乎已經成為趨勢 ， 根據臺灣島內一份針對上班族的最新調查顯示 ， 在所有受訪上班族中 ， 有44.1% 的人愿意來內地求職 ， 而且年紀愈大意愿愈強。并且隨著內地金融市場在去年底的全面開放 ， 人才缺口明顯 ， 臺灣有些大學專門組織起了赴內地考取金融及管理相關證照培訓班。

該 調 查 進 一 步 發 現 ， 促 使 臺 灣 近 一 半 的上班族有意到內地求職的原因十分多元化 ， 主要的幾個方面包括 : 有更多發揮和升遷的機會(53.7%)、臺灣產業前景堪慮 (44.5%) 以及可獲得更高的薪資待遇 (43.5%)。

63%

最近 ， 在韓國以 2030 名上班族為對象實施的調查中 ， 有 63% 回答自己患有健忘癥。尤其是在 20~30 歲的上班族中 ， 有 60% 以上表示深受健忘癥之苦。對于患有健忘癥的原因 ， 有 20.4% 的人回答說 : 是因為有手機、個人電腦等 ， 很多資料無須直接用大腦去記憶的原因所致。

在多媒體時代 ， 需要裝進腦子里的信息量劇增 ， 再加上對各種數碼設備的依賴度增強 ， 導致越來越多的年輕上班族大腦的記憶力下降。為此 ，醫學界甚至出現了“數碼癡呆癥”的新用語。

“在中國很難找到卓越的管理人才。較年輕的員工缺少實際經驗和領導技巧 ， 而經

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QQ、MSN 簽名竟成為企業競崗的“落選”理由

近日有網站爆出某企業同資歷的兩員工因 QQ 簽名檔的簽名不同 ， 而成為企業領導選擇誰更能勝任自己助理的標準。其企業經理表示 : 通過簽名檔雖不能深刻了解員工的心理動態 ， 但多少能反映出員工的個性 ， 在能力相當的情況下 ，“我肯定要選擇心理素質更好、心態更穩重的人挑大梁。”

MSN、QQ 的簽名檔雖然是屬于個人的空間 ， 但由于 MSN、QQ 是日常工作中經常用到的工具 ， 簽名檔的內容 ， 同事、上司難免會看到 ， 不知不覺竟成了評判的一種隱性標準 ， 不過部分職場中人卻認為此舉有欠公平。“勉勵、積極的話誰都可以寫在上面 ， 但那是不是他的真實想法 ? 以此作為評判太武斷了。”在東莞一家互聯網公司工作的王成坦言道。

第十六屆時報金犢獎頒獎， 年輕勢力“創意燎原”

5 月 28 日 ， 歷時 4 個半小時的創意狂歡——第十六屆時報金犢獎大陸區頒獎典禮在北京大學百年講堂舉行。來自兩岸千余名師生一起分享燎原創意。

中國傳媒大學副校長丁俊杰、北京大學新聞與傳播學院副院長陳剛、北京故宮博物院副院長李文儒、中國廣告協會副會長王正在、臺灣清華廣告董事長沈達吉、北京智威湯遜廣告公司執行創意總監薛振添等四十余位廣告界、文化界精英參加了活動 ， 并給獲獎同學頒獎。

今年金犢獎有來自兩岸三地 700 所高校的 20 萬名同學參與了角逐 ， 參賽作品數量比去年增長 24%，18644 件作品中獲獎概率僅為 2.6%。連中時傳媒集團常務董事黃肇松也不禁擊節贊賞 : 和過去年代相比 ， 現在脫穎而出需要何等才氣。

這次頒獎不僅讓我們見證了年輕人的成長 ， 更讓我們看到了年輕人的熱力與希望 ， 看到了從業幾十年的泰斗始終不改的激情與熱誠 ， 看到了創意行業的令人著迷的前景。現場一共頒發了包括校長獎在內的 23 項獎 ， 本屆壓軸獎——年度最佳金犢獎由內地華南農業大學黑天工作室獲得。

Information

培訓和考試

新托業考試將于2007 年11 月登陸中國

托業考試是由美國教育考試服務中心 (ETS) 于 1979 年為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系 ， 它用于測量母語為非英語國家的人在日常工作環境中使用英語進行交流的能力。

在美國、英國、澳大利亞 ， 托業考試已經成為跨國公司衡量非本土員工英語水平的標準 ， 在日本 ， 托業考試成為經濟發展的重要基石 ，90% 以上大型企業要求員工必須參加托業考試 ， 在韓國 ， 幾乎所有的企業 ， 包括政府部門和軍隊 ， 均要求雇員有托業證書 ， 以此作為聘用或升遷的標準。新托業考試將于 2007 年 11 月 25日首次在中國舉行 ， 改版后的新托業考試測試在國際商務環境中工作所需的日常英語技能 ， 在聽力與閱讀部分將加入更多與國際職場真實情景相切合的內容 ， 以幫助分數使用者更好地了解考生的英語能力。

成為SHRM 的全球人力資源管理師

為了把全球趨勢和管理經驗帶到迎接無限挑戰的中國 ， 作為世界上最大的致力于人力資源管理事業發展的專業組織 ，SHRM( 美國人力資源管理協會 ) 向中國職業人士推出了全球人力資源管理師 (GPHR) 資格認證準備課程和人力資源管理通才培訓課程。

GPHR 資格認證準備課程包括國際 ( 工作 ) 分配管理、人力資源戰略、全球薪酬福利、國際雇員關系和雇員規則等六個部分。曾經，你需要在美國坐在課堂里學習這門課程 ， 但是現在從學習到獲得資質認證證書皆可通過互聯網實現。GPHR 每年 5 月和 12 月會在網上開放為期一個月的試題 ， 對于非 SHRM會員來說 ， 申請和考試費用共計 350 美元。目前通過該驗證的人數在世界范圍內不超過 750人 ， 都是人力資源方面的最高層領導者。

如果你目前只是剛跨進或準備跨進人力資源管理領域的從業人員 ， 你可以參與 SHRM 人力資源管理通才培訓課程。

希望了解更多相關知識 ， 不妨點擊 www.shrm.org。

微軟: 為持有早期認證者提供免費升級培訓

2007 年 5 月 30 日至 8 月 31 日 ， 微軟將在全國范圍內面向持有“微軟認證系統管理員 MCSA:Windows Server 2000”證書、“微軟認證系統工程師 MCSE:Windows Server 2000”證書以及“微軟認證數據庫管理員 MCDBA:SQL Server 2000”證書 的微軟認證專家 (MCP) 提供免費培訓與升級支持。培訓將通過微軟在全國各地授權建立的微軟認證高級技術培訓中心 (CPLS) 具體實施。據統計 ， 目前全國大約有 10 萬 IT 工作者持有此類證書。“我們希望通過提供免費培訓的方式 ， 幫助廣大 IT 從業人員盡快提升技術能力 ， 以適應當今高速發展、日新月異的市場需要。”微軟公司大中華區教育培訓與認證事業部總經理林波先生表示。

Not

海歸還值多少錢？

近日，在教育部留學服務中心與科博會組委會聯合舉辦的留學人員專場招聘會上，約有2000多名海歸現場求職，大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元，這個價格基本代表了目前海歸的身份，而大批海歸表示對這一待遇無法接受。

之后，《國際先驅導報》與新浪網進行了“海歸月薪三千，待遇是否合理”的調查，截止到6月6日12時，共有7030位網民參與投票。其中認為“合理，海歸的素質已經大打折扣，薪金也應該低”的人占到66.3%。看來，外來的和尚會念經的觀念已經開始逐漸退出企業招聘舞臺。

英國：學生負債總額超過30億英鎊

英國去年開始實行的附加學費制導致學生負擔日益加重。數據顯示，英國大學生的負債總額已經首次突破30億英鎊。目前英國大學生的負債水平是1997年的3倍，每名大學生畢業的時候平均負債3萬英鎊，而大學畢業生們可能要干到35歲左右才能還清這筆債。

英國全國學生聯合副主席維斯·斯特里丁表示：“額的債務水平不僅影響了學生進入之前的選擇，還影響了他們在進入大學后所選擇的課程、他們所從事的職業、他們進一步學習的可能性、他們畢業后儲蓄和投資的機會。對于學費制度的長期影響，我認為當局沒有進行充分的預計。從現有體制所導致的大規模債務來看，我們很難為它辯護。”