走過(guò)試用期，不容忽視的錯(cuò)誤

主觀上來(lái)說(shuō)，每一位求職者都希望自己能在試用期順利過(guò)關(guān)成為一名正式員工。但一旦上司認(rèn)為你“不合格”，那么，你得考慮一下在試用期間是否犯了以下錯(cuò)誤。

1、好強(qiáng)，沒(méi)勇氣承擔(dān)錯(cuò)誤

19歲的女孩阿靜在一家賓館端盤(pán)子，試用期不足半月便被老板辭退了。那天她打爛了幾個(gè)盤(pán)子，卻不承認(rèn)是自己所為，找來(lái)證人后，便改口說(shuō)是客人不小心碰在了盤(pán)子上。阿靜的行為錯(cuò)就錯(cuò)在“好強(qiáng)”兩個(gè)字上。這種人平時(shí)很少做錯(cuò)事，在很多方面總是想強(qiáng)過(guò)別人。她這次是因逞強(qiáng)一手端三個(gè)盤(pán)子，無(wú)奈功夫未到家而導(dǎo)致手上的盤(pán)子滑落地上的。這種人即使做錯(cuò)了事也往往會(huì)想方設(shè)法找借口抱怨一番或擺客觀理由。說(shuō)白了，這種人聽(tīng)不得別人的批評(píng)，沒(méi)有勇氣面對(duì)已發(fā)生的錯(cuò)誤。

2、自我為中心，大擺“老大”架子

到一個(gè)新單位，尤其是“再就業(yè)”的人，認(rèn)為自己是“過(guò)來(lái)人”，老板不應(yīng)該對(duì)自己試用。于是在試用期間的舉手投足總是顯得有幾分傲慢，特別是對(duì)某些一知半解的東西，偏要裝出一副精通的樣子，并把左右的同事不放在眼里，處處表現(xiàn)自己“老大哥”的形象。這類(lèi)人還有個(gè)缺點(diǎn)，在試用期“這山看著那山高”偷偷聯(lián)絡(luò)別的新單位。自己不安于現(xiàn)狀，在試用的日子里也敷衍了事，卻反而責(zé)怪上司不重視自己。這種人找工作的“第一要求”總是問(wèn)薪金幾何，對(duì)工作內(nèi)容卻不怎么關(guān)注。由于這種人對(duì)事物成見(jiàn)頗深，因而在試用期間通常是說(shuō)的多、做的少，并且有時(shí)還會(huì)利用時(shí)機(jī)挑起員工集體抱怨上司的所作所為，以此來(lái)突出自己絕非“等閑之輩”。

3、言過(guò)其實(shí)，自吹自擂

在面試過(guò)程中，時(shí)常會(huì)見(jiàn)到一種自我表現(xiàn)非凡的人。這種人會(huì)找個(gè)恰到好處的談話(huà)時(shí)間，用一種富有磁性的聲音和中聽(tīng)的搭詞，將自己形容得無(wú)所不能。當(dāng)上司問(wèn)及這么個(gè)神通廣大的優(yōu)秀人才，原單位怎么會(huì)輕易放掉的話(huà)題時(shí)，其回答不外乎是想換個(gè)環(huán)境、加深閱歷，以便更好地挖掘自己的潛質(zhì)。這個(gè)回答可謂堂而皇之、天衣無(wú)縫。只是，能力如何一試便知。試用期開(kāi)始了，上司發(fā)覺(jué)交代給他的工作指標(biāo)完成不了，往日的“才華”和往日的“激情”也似乎不見(jiàn)了。為了順利進(jìn)入試用階段，天花亂墜地抬高自己，到頭來(lái)只會(huì)跌得更慘。所以，我們?cè)诿嬖嚂r(shí)一定要如實(shí)推薦自己。當(dāng)然，可以藝術(shù)處理對(duì)話(huà)搭詞，但務(wù)必量力而行，這樣你在試用期間，上司才不會(huì)對(duì)你流露出“大失所望”的表情。

可以說(shuō)，應(yīng)聘者對(duì)付面試是門(mén)學(xué)問(wèn)，但如何走過(guò)“試用期”卻要依靠一定的綜合實(shí)力。在試用期間，我們只有腳踏實(shí)地地苦學(xué)本領(lǐng)，增強(qiáng)責(zé)任感，少抱怨，多實(shí)干，這才是順利通過(guò)“試用期”這道坎的最好做法。

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