不倒翁總裁（外一篇）

過去9年中，我出席過三個由同一位先生任職總裁的公司召開的新聞發布會，有意思的是，這事兒發生在三個不同的公司。

第一次是一家化妝品公司，發布會主旨是宣布公司被新東家收購，同時隆重推出這位新聘任的總裁。伴隨著新總裁簡短而專業的就職致辭的，是同樣簡短而專業的個人背景介紹：在歐洲讀的MBA，某世界500強公司歐洲總部的工作經驗，在臺灣任大中華區首席代表，已婚，有兩個子女等等……在1998年的中國，這樣的履歷足以讓所有出席者印象深刻并肅然起敬。

第二次是一家珠寶公司，這位前化妝品總裁先生赫然轉身，成了某珠寶集團中國公司的OEO。

第三次又是一家化妝品公司，第一次那家的競爭對手，總裁先生的講話還是差不多的意思，主要是“我們生產最好的產品”之類。目睹他在前前東家任職講話時的人，難免會覺得有點兒諷刺，這分明是一出現代版的“自相矛盾”。最近得知他的新動向是在一份新聞稿上，他又跳槽了，新角色是新近進入中國的一家奢侈品集團中國首代。

如此推算，他平均兩三年換一家公司當總裁。跳槽原因雖不得而知，但無論是業績下滑、管理混亂、和總部關系處理失當或者為了翻倍的薪金待遇，他無非是換一家公司依舊當他的總裁。不同的無非是公司產品和底下人手的數目而己。

對這樣的“不倒翁總裁”，你可以刻薄地評論：什么首代、總裁、CEO啊，看上去光鮮亮麗，不過和公司里蕓蕓眾生一樣，都是打工而已。

看到電視里美人周慧敏正在代言某品牌洗發水，我突然想起數年前她也是用相似的姿勢代言過另一品牌洗發水。

事實上在這個注意力經濟時代里，廣告中她柔順的長發究竟是使用這一品牌還是那一品牌的洗出來的，已經不重要了，重要的是，由于激烈的市場競爭，兩個品牌洗發水的效果都還不錯。總裁這個職位也一樣，只要公司產品的品牌和質量都不錯，對消費者來說，誰來當總裁，或者這個總裁曾經當過多少個不同公司的總裁，都不重要了。