你會不會寫在線簡歷

現在想找份工作，掌握如何有效地撰寫在線簡歷的技巧必不可少。我們采訪了許多知名企業的人事主管，他們都明確地告訴我們，通過在線簡歷招聘員工，已經成為他們網羅人才最主要的方式。

那么，撰寫在線簡歷有哪些關鍵技巧?怎樣的在線簡歷能在海選中脫穎而出呢?我們請來歐菜雅、瑪氏(他們家的MM巧克力豆一定不陌生吧)和普華永道這三家廣受女性職員青睞的雇主的人事主管，以及前程無憂的人力資源專家，讓他們為你作出解答。

張以恩

①歐萊雅通過在線簡歷招聘員工占所有招聘的比重：90％

②我們的海選原則：

首先會綜合性地查閱每一份在線投遞的簡歷。梳理簡歷中的線索，根據這些“蛛絲馬跡”來了解應聘者的性格是否能夠適應歐萊雅的企業文化。他們的經歷是否適合某一個職位的需求。例如，通過網絡渠道申請歐萊雅的相關職位，不單單可以使用我們預先設置的簡歷模板，還允許應聘者自行粘貼簡歷，這就給了應聘者很大的發揮空間，通過一份個性彰顯的簡歷來給我們留下一個深刻的印象；此外，應聘者的相關工作經驗也是我們非常關注的一部分。

總的來說，對于工作年限較短的應聘者，我們可能更多地著眼干他們的個性；對于工作經歷較為豐富的，我們會對他們的相關經驗更感興趣。

③我們最看重的5個關鍵點：

一份簡歷能在眾多申請者的資料中脫穎而出，必須有其獨到之處，例如：1 具有國際化的視野和思考方式；2 對時尚具有獨特的品位和敏銳鹿3 擁有相關行業背景；4 擁有相關專業背景；5 擁有豐富的個人生活經歷。

④有下列狀況的在線簡歷，是我們最不歡迎的：

1 頻繁地調換工作；2 問題回答含糊，重點不明；3 簡歷填寫內容簡單、不認真。

⑤官方招聘網站or求職網站?

我們鼓勵應聘者將求職信息發送到歐萊雅官方招聘網站(http：／／WWW.mycareer.loreal.com)。這樣我們可以將每一個應聘者的信息進行存檔，以便公司內部對人才信息進行共享。這樣。一旦有了崗位需求，我們就會首先考慮保存在人才庫的信息。

Georgie Silverwood

①普華的在線簡歷招聘比重：

我們通過在線簡歷招聘的數目占招聘總人數的20％到25％。我們總是在通過各種各樣的渠道來尋找到最合適公司發展的人才。

②我們的海選原則：

我們對所有應聘者都采用相同的招聘流程，不論其是否通過在線簡歷、求職機構或別的渠道。我們有一支精銳的招聘團隊，每個人都花大量時間在評估審核求職者。通過了解教育背景、相關工作經驗和技能掌握情況，把這些與他們所應聘的崗位要求做比較。求職者花時間、花精力給我們送來求職書，我們當然也要保證有充足的時間和精力來考察求職者。

③我們關注的關鍵詞：

我們看在線簡歷的時候并沒有什么確切的關鍵詞，因為認真細致地考量他們的實際操作水平和工作經驗對我們來說才是更重要的。但總的說來，我們關注那些有團隊精神、領導風采和杰出成就的人。我們對這樣的描述更有興趣。

④怎樣的簡歷會被退回?

任何一張簡歷或申請書都應該是符合標準的、真實的，并且適合所求職的崗位。求職者應該清楚地明白：要想顯示出能力，那么簡歷是第一個可以把握到的機會。求職書會因為各種理由被退回，但最普遍的理由就是他們的能力、經驗和所求職的崗位偏偏不那么合適。

⑤官方招聘網站or求職網站?

我們通常不在這個問題上做區別。無論是通過何種方式遞送，我們都會關注到所有收到的求職申請書上。

史晶

①瑪氏的在線簡歷招聘比重：

我們的校園職位一綜合管理培訓生項目和實習生項目。100％通過在線系統篩選簡歷。其他職位大多數也是通過在線簡歷招聘。

②我們的海選原則：

瑪氏的招聘原則是把合適的人放在最適合的崗位，針對不同崗位的需求，側重點與關注點會有所不同。我們會認真處理收到的每一份簡歷。

③關于關鍵詞：

在瑪氏。我們不進行關鍵詞篩選，每一位應聘者的申請都會得到認真充分地審閱。我們的建議是：仔細閱讀應聘崗位的工作描述，深入了解公司的文化，找到自己的優勢與崗位要求的結合點，通過自我描述，開放式問題等環節把有說服力的事實或數字充分展現出來，通過簡歷篩選就會更有保障。

④撰寫在線簡歷的忌諱：

填寫真實有效的簡歷是我們的首要要求，否則就是浪費雙方寶貴的時間和資源，因為工作聘用的確認會以必要的背景核實為基礎。其次，要充分了解哪些點是所投公司最關注的，比如瑪氏的綜合管理培訓項目會把全面的輪崗作為人才發展的重要手段之一，在加入公司的2～3年內，輪3～4個不同崗位，你對“relocation(調換工作地點)”的態度就有可能是我們關注的一個點。另外，我們發現很多申請人的簡歷或申請表存在明顯的語法或拼寫錯誤，不由讓人質疑該申請人的基本能力或態度，這也是大忌。

⑤建議發送簡歷渠道：

我們對外公布的渠道：ChinaHR、51job、智聯招聘。