單位之謎

單位，差不多可以說是中國人生存的依據。

單位首先是“飯碗”。一個人，如果在政府部門工作，便是“吃皇糧”；如果在國有企業里工作，便有“鐵飯碗”；如果在三資企業工作，則有“金飯碗”；如果在不太景氣的單位工作，也許捧的只是“瓷飯碗”、“泥飯碗”，但也好歹“有口飯吃”；如果還在上學，則無妨視學校為“準飯碗”，事實上許多人的考大學、選專業，也都是考單位、選飯碗。總之，有了單位，就意味著有一份工作和一筆收入，可以養家糊口，毋庸顧慮“沒有飯吃”。

單位又是“面子”。在“大單位”工作的人，面子也大，架子也大，“小單位”的人見了他就不敢“擺譜”。當然，沒有單位，也就沒有面子。豈但沒有面子，恐怕還會被視為“可疑分子”和“危險分子”。在許多單位的門口，都豎著“閑雜人等嚴禁人內”的牌子，對“無業游民”是嚴加防范的。所以，當個體戶剛剛出現，還沒有成為“款爺”的時候，他們是吃不開的。他們自己心里也忐忑不安，老想著給自己找個單位，比如“掛靠”在某個國家或集體的單位，或把自家的小店堂而皇之地稱作“公司”，這樣才有面子。總之，單位代表著一個人的價值。兩個人相互認識時，之所以要詢問對方的單位，也是為了探知對方的身份和地位，以便掌握自己態度的分寸。而那些在“大單位”工作的人，也一定會把自己的單位，赫然地印在名片上。

單位還是“人情”。兩個人的單位，如果是有關系的，那么這兩個人無論是否認識，也都有了“情面”。如果他們的單位是“上下級關系”、“兄弟單位”、“相鄰單位”或“客戶單位”，則關系又更進一步。這時，如果一方向另一方提出什么要求，只要辦得到，不太麻煩和困難，那么，“不看僧面看佛面”，看在雙方單位的面子上，也得“做做人情”。

更重要的是，單位不僅是飯碗，是面子，是人情，而且還可以說是“父母”、是“家庭”，甚至是“搖籃”，是“襁褓”。改革開放以前，國內一個中等規模的單位都會有諸如分配工作、安排學習、保證生活、組織娛樂、操辦婚喪、照顧子女、保存檔案甚至批準生育等功能，而且人五分男女，事無分巨細，都由單位負責。比方說，夫妻吵架，是可以鬧到單位—亡去的；鄰里糾紛，也是要由單位來調解的；被派出所扣留的肇事者，只有單位出面才能“領回”；當然，受上級表彰的獲獎者，也應由單位派車或出資送他去領獎。

所以，一個普通的中國人，如果找到了一個“好單位”，那就簡直會終身受益無窮。難怪那些做母親的要關心女兒男朋友的單位。因為這意味著女兒的“終身”是否確有依托。事實上，單位的“關懷”，一般都惠及配偶的。比方說，許多單位都規定，本單位人員去世后，單位負責其安葬；如果自己沒有單位，則配偶所在單位也會負責其喪葬。這真是“生有所安，死有所葬”，豈非“終身”有靠?