承認事實勞動關系，勞動合同就可以不簽了嗎

編輯同志：

我和幾個同鄉到一貨運公司先當搬運工，后當裝卸工，干了快一年了。上班時，老板沒提簽合同的事，我們想提，可聽人說，法律承認事實勞動關系，簽和不簽勞動合同，工資、補償、保險等待遇都一樣。簽勞動合同沒啥必要，就沒再提，請問是這樣嗎？

讀者 寰宇

寰宇讀者：

不是的。國家是承認事實勞動關系，勞動部在《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第2條中明確規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法的規定。”最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條中也把“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛”列為人民法院勞動爭議案件的受理范圍。但最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”從其中的“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”等規定和實踐看，還是簽訂勞動合同好，事實上勞動關系與簽訂勞動合同的勞動關系還是有區別的，法律對其保護的力度是不一樣的。一、不簽訂勞動合同的事實勞動關系，一旦發生勞動糾紛，則工資的具體數額、計算方法、勞動保險待遇等很難說清楚。二、不簽訂勞動合同的事實勞動關系，用人單位可以隨時提出“終止合同”。合同終止后勞動者雖然可得到補償金，但不能像簽訂勞動合同的勞動關系那樣得到提前解除合同的違約金、損失賠償金。用人單位承擔的責任范圍有所不同。三、有權提出結束勞動關系所應具備的條件不同。有勞動合同保障的勞動關系，如果用人單位想提前結束彼此的勞動關系，必須出現法律法規及雙方合同約定的情形，其請求才可能被支持。而事實上勞動關系并不受期限等因素的限制，無須任何理由用人單位就可以提出結束彼此的勞動關系。四、用人主體受限制程序和勞動者受保護的力度不同。在簽訂勞動合同的勞動關系中，由于對期限、違約責任、解除和賠償損失等問題有明確約定，對用人單位限制較多，相對于承認事實勞動關系，勞動者受保護的力度更強。（黑龍江省大慶市讓湖路郵局1369信箱11箱 王景龍等 郵編：163453）