甄榮輝：“計劃”前程

他曾經是個很“懶”的小孩，出身寒門，但某日他忽然醒悟了過來，“前程需要一手計劃。”憑著努力、執著，他從學歷和資歷上大幅提升自己，成功地從一名職業經理人轉型為上市公司老板。

2004年9月29日，中國互聯網人才招聘服務網站51job（前程無憂）成功登陸美國納斯達克，又一個10億(人民幣)級的富翁走進了人們視線——作為51job的創始人之一，公司的第一大股東，擁有公司30.6%股份的首席執行官甄榮輝“敘寫”了一夜暴富的傳奇。

對于甄榮輝的成功，有人覺得這是互聯網的又一次神話，也有人懷疑他成功背后的背景，更多的人則相信是融資造就了他的成功……

“成功一點都不難！難的是，想成功，卻沒有計劃！如果你有一個5年或者是10年的成功目標，并且能夠周密地計劃，堅定地執行，那么，因為計劃，成功率還是很高的。”這是甄榮輝對于成功二字的詮釋。

一天睡16小時的虎子

香港平民的生存環境給他上了人生第一課：做任何事必須把握好時間與效率，看準了時機一定要毫不遲疑地沖上去。

少年時期的甄榮輝并沒有顯露出大器將成的先兆，反而以“懶”著稱。

1962年，甄榮輝出生在香港一個最普通的平民家庭。高度擁擠的居住環境讓他明白：做任何事必須要把握好時間與效率，這是家庭環境帶給甄榮輝的重要一課。

因為父母都忙于打工掙錢養家，沒有人顧及他的功課，于是那個時候的他每天回家把書包一扔就坐在沙發上看電視，然后看到很晚就去睡覺，盡可能地睡，一天睡16個小時——看電視、睡覺，睡覺、看電視……

懶惰的后果是：在1979年他中學會考時，全香港30多家預科學校，沒有一家愿意要他！

如果不能念預科，不能念大學，對于他這樣一個毫無背景的平民家庭的孩子而言，前途是渺茫的。他第一次開始考慮前途問題，告訴自己：再苦再難一定要考上大學。“有一天我在烈日下排了很長的隊去報名，好不容易擠上去，人家一看我的中學，皺皺眉說不要。拿著報名表出來，后面還有一大群人在排隊。在太陽下烤得太久，我都幾乎有些中暑了，但我還要打起精神去找下一所學校。我一邊打著出租車找學校，一邊告訴自己，如果過了這一關，一定要努力讀書。”

經過這一次的打擊，甄榮輝的自我意識開始覺醒，他仿佛變了一個人似的，開始知道發奮努力了。最后，他進入了一所位于偏遠而荒涼的山上的預科學校。經過兩年預科的努力，1981年他以優異成績考入了香港中文大學工程系。

“銷售狀元”的精英夢

“對于競爭，我從小就習慣了。”在英國統治下的香港，甄榮輝接受的是英國精英教育的熏陶，“一定要成為社會精英人士。”成熟的商業環境為他后來創業種下了萌芽。

1984年大學畢業時，大學組織了一次就業輔導，有來自IBM的銷售總監及香港電訊的總工程師來給學生上課，那時他想：“如果我要成功的話，20年后我會是他們中的哪一位？”在工程師與與市場銷售人員兩種工作間，甄榮輝選擇了后者。“走工程師的路肯定是很穩定，走商業的路，就好像在滿布鯊魚的大海，游得快就會贏，否則會被吃掉。”甄榮輝選擇了挑戰度高的商業工作，進入HP的市場銷售部門，成為一名銷售工程師。

“有一批大客戶在你的手里面，只要把他們伺候好了，這些客戶都很忠實。”4年后，已成銷售冠軍的甄榮輝每天10點鐘出去拜訪客戶后，就能輕輕松松拿到30萬(港元)的年收入(包括銷售提成)，盡管在HP的發展前景光明，但甄榮輝卻開始又一次計劃起自己的前程。

“我分析自己的現狀，這么發展下去只有兩個選擇。要么改變自己，適應環境；要么改變環境。這時我發現MBA是一個很好的換環境的踏腳石，你可以在高科技公司里做事，你也可以去做咨詢管理顧問，或者是去投資銀行，還可以去消費品行業工作……”甄榮輝決定放棄HP的工作去讀MBA。

MBA畢業后，年薪將會在15萬美元以上，并且有機會成為企業高級管理人員。他放棄了HP30萬港元的年薪和穩定而輕松的工作，將全部的積累用作MBA學費。他選擇去歐洲的理由是：“歐洲學校只需要1年時間，不僅花錢少，而且還能早掙錢。”他申請了法國INSEAD商學院，一所知名度并不差于美國院校的商學院。

甄榮輝回憶說，當他決定離開HP時正好25歲，接受了平生第一次專訪，“我記得那是一份計算機周刊方面的雜志，他們到惠普來采訪銷售架構。他們問我的人生目標，我說希望畢業20年以后成為一名企業高級管理人員。”

MBA畢業以后，甄榮輝再次面臨許多選擇，綜合衡量之后，他選擇了貝恩國際策略顧問公司(Bain Company)，在其英國辦事處工作。

在加入貝恩兩年多后，1991年他被派駐香港建立辦事處，業務發展迅速。很快，在他的策劃下，貝恩又在北京開設了辦事處。1994年，32歲的甄榮輝在加入貝恩4年半后，成為貝恩公司歷史上最年輕的副總裁以及最年輕的合伙人之一。

做業內GE

做一個百萬年薪的職業經理人，“薪水很高，職務也很穩定”，但是永遠不會成為有影響力的企業家。“中國未來20年高速發展的經濟環境將造就一批百億級的富豪”，這一誘惑使得他不辭辛苦，屢次創業。

1998年甄榮輝和他的創業伙伴成立了一家人力資源服務公司，與《中國貿易報》合作，首先在北京推出了《中國貿易報·前程招聘專版》。北京《前程招聘專版》的推出，獲得了很大成功，受到了企業以及求職者的普遍歡迎，甄榮輝和他的創業團隊，開始在全國復制北京模式。

1999年，互聯網經濟在全球興起，網絡給甄榮輝帶來了新的機遇。1999年底，互聯網經濟開始膨脹，風險投資成了最熱的話題。甄榮輝想借機把網站作大，決定引入風險投資。他為自己設計了一個美好的夢想：引入投資、上市、做成國際品牌。網站也因此易名為無憂工作網(51job.com)。無憂工作網的贏利模式十分符合中國國情，也受到國外風險投資者的青睞，很快，在2000年2月，甄榮輝融到了一筆1400萬美元的投資金。

2000年以前，甄榮輝在前程無憂的角色還只是一個“天使投資人”，不參與具體的經營管理。然而風險投資進入后，前程無憂的發展需要他把別的事棄之一旁全力以赴，此時他又一次面臨著人生的選擇：是繼續做一個百萬美元年薪的打工皇帝，還是去做一個前途未卜的小公司CEO，領取6萬美元的年薪？此時，甄榮輝已經37歲，在貝恩干了11年，如果繼續待下去，“薪水很高，職務也很穩定。”但他認為，“覺得可能再干20年還是這樣。”互聯網的騰飛讓他看到挑戰背后的巨大機會，“在互聯網業，這種充滿刺激的感覺很過癮。”

2000年4月，甄榮輝經過慎重考慮，決定離開貝恩，出任前程無憂CEO……

經過7年的打拼，51job已成為中國網絡招聘服務的老大——2006年度，51job網絡招聘服務收入2.2億元，實現凈利1億元，總收入比2005年增長了17.2%，凈利潤增長了61.7%。

對于甄榮輝而言，當年的青澀早已為成熟所代替。當一切完美地按照計劃進行后，功成名就的他又在計劃些什么？

“我希望有一天，前程能像GE公司那樣成為行業典范，影響更多的中國企業乃至跨國企業。這不是一個5年10年的工程，20年夠不夠呢？在我退休之前，我希望能夠實現這個愿望。”甄榮輝總會開始新的人生計劃！