小老板的招人妙招

著名企業家牛根生說過“這不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，這是有心人的世界一，”經營美容院，用心同樣很重要。本文故事中的小老板劉勇，就是這樣一個用心的人，所以他的事業才能夠蒸蒸日上。

如果要中小美容院老板給你講故事，講得最多的可能會是跟招人有關的故事。因為絕大多數老板都面臨著這樣的困惑：對人才十分渴望，卻不知道人才在哪里。很多時候，他們辛辛苦苦打了招聘廣告，結果卻是該來的不來，來了也很快就走掉。但有這么一位仁兄卻是一個例外，他總是很輕松地能找到他需要的人。更讓人吃驚的是，其他中小美容院老板的待遇難題、工作環境問題在他那里根本就不是問題。盡管與很多中小美容院一樣，花都美容院沒有誘人的薪水，工作環境也談不上多么優越，經常還要加班加點，通常是兩個人干三個人的活兒。該店的老板究竟有什么高招?且聽奇人劉勇講他的招聘故事。

方法1：別具一格的店內招聘

做企業偶然性因素很多，流動性很強的美容師離職通常是不可預測的。中小美容院因為成本壓力，不可能做到系統的人力資源規劃。因此，很多時候美容院的招聘都是應急性的，店內招聘也就成了很多美容院最常采用的招聘方法。多數店內的招聘是這樣做的：一張紙歪歪扭扭地寫上“招聘美容師X名，工資面議”，然后坐等魚兒上鉤。結果大抵有三：一、多數人不會看；二、優秀的人看看就走，因為她們會因此給美容院打一個很低的印象分；三、好不容易招了人進來，卻發現不是自己想要的人才。

劉勇也只是一個小老板，小老板該有的特點他都有，招人這件事也不例外，他也經常會運用店內招聘。但是這個平凡得不能再平凡的工具，在他手里卻有了化腐朽為神奇的力量。原來，劉勇的店內招聘是這樣做的，首先他采用的是噴繪，招聘啟事做得很精美，內容更是與眾不同：

尋人啟示

本店店長王蘭要走了，因為她即將要有自己的事業——開一家自己的美容院。盡管我們很舍不得她，但員工有自己的事業，我們為她高興。昨天我們為她舉行了簡單而熱烈的歡送會。如果你像她一樣優秀，總能給我們的顧客帶來滿意的服務，請你進來聊一聊，我們將如對待家人一樣對待你。

這則小小的招聘廣告有著驚人的力量。首先，它出奇，能抓住人們的眼球。據說多數人會在這則廣告前停下來；其次，據說有30％看了廣告的美容師會到美容院聊聊。因為從這則廣告中她們看到很多東西，而且很多人不會在意待遇問題。她們覺得這家美容院的老板一定很大度，如果小氣的老板是不會歡迎員工成為自己的競爭對手的；再次，在這個美容院干雖然不一定會賺到很多錢，但是感覺自己很有前途；最后，這家美容院人情味兒很濃，人與人關系融洽。其實這些因素都是員工對企業要求的基本要素，比如成就感、同事感情、平等相對等，有了這些因素，美容院想不產生吸引力都難。

方法2：命運不一樣的名片

很多中小美容院老板喜歡“挖人”，因為挖來的人有豐富的工作經驗，來了就能立刻為美容院帶來效益，可以節約很多培訓成本和時間。劉勇也十分熱愛挖人“運動”。與其他老喜歡許諾高薪升職的老板不同，挖人時劉勇使用的是名片。劉勇有一種與眾不同的名片，在廠商會上，在同行交流的過程中，只要遇到優秀的美容師，他就會遞上一張這樣的名片：

正面：“劉勇，花都美容院當家人，15個小姑娘的兄長。”

背面：“謝謝您的優質服務，花都美容院一直在找您這樣的人才，我們會更加珍惜您的專業價值，而我一直以來都在幫助我的團隊實現她們的夢想，祝您好運并再次感謝。”

據說劉勇一年會用上一盒這樣的名片，而這一張名片的命運也與普通的名片大不相同，它不會被人隨手丟在容易遺忘的角落。凡是收到這張名片的人都會覺得劉勇這個老板做企業很用心，也很細心。而且從這張名片大家會看到劉勇對人才的尊重，以及他獨特的經營理念。一個平凡的小事能做得如此有新意，一定是一個聰明的老板，而跟著一個聰明又會待人的老板做事一定會很有前途。收到這張名片的人于是就會在心里盤算——花都美容院是值得去的好地方。據說收到此名片的人在不順心的時候會給劉勇打電話，如果想換個工作環境，她們第一個想到的人也是劉勇。就是憑借著這樣一張小小的名片，劉勇建立了一個龐大的人才庫，而且投入的費用非常低。

方法3：一個特殊的任務

作為老板，特別是小老板總想少花錢多辦事、辦好事，當然多數時候它的含義是負面的。可是劉勇有絕招，在招人上他不僅可以不花錢辦成事，關鍵是還能辦好事。劉勇的秘訣在于，凡是到花都工作的員工，都有一個特殊的任務，為公司推薦優秀人才，舉賢可以不避親。多數人不贊劉勇這樣做，因為很容易在美容院內部形成小團體，搞山頭主義。

但劉勇不這樣認為，首先，所謂物以類聚，人以群分，優秀者的朋友一定也非平庸之輩，從員工推薦上可以評估自己的員工是否真正的優秀；其次，推薦者一般對對方比較了解，更容易做出理性判斷，減少美容院的招人風險：第三，員工要向別人推薦職位，一定要介紹花都美容院，這就相當于在同行中做了一次口碑營銷，有利發展顧客；最后，這樣做可以有效緩解老板的工作壓力。因此，在花都美容院里有多少員工，就相當于劉勇有多少個人力資源總監，他們都在免費為企業發現人才。這樣做的結果是有不少優秀的美容師經過員工推薦成為了花都美容院的中堅力量。