央企負(fù)責(zé)人年度平均薪酬下降30%

近日獲悉，《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（下稱《辦法》）及實(shí)施細(xì)則，已經(jīng)起草完成，并在2014年底提交至國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱“薪改小組”）審議。

此前，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批72家央企負(fù)責(zé)人的薪酬作了調(diào)整。而《辦法》則將囊括國(guó)資委履行出資人職責(zé)的113家央企負(fù)責(zé)人，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、非外部董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，等等。

據(jù)透露，中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪統(tǒng)一根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負(fù)責(zé)人按主要負(fù)責(zé)人的0.6—0.9倍確定。績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。其中年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5。2013年度，國(guó)資委所管央企負(fù)責(zé)人實(shí)際兌現(xiàn)的薪酬平均水平為86萬(wàn)元，按照這一測(cè)算結(jié)果，改革后央企負(fù)責(zé)人的薪酬將下降30%左右。

（《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》2015年第2期）